Når det gjelder å evaluere jobbytelse, er det ingen størrelse som passer alle formler. Mye avhenger av hvordan de utføres. Ytelsesvurderinger kan enten inspirere ansatte til å gjøre det bedre – eller de kan drive dem bort fra bedriften din. Et velskrevet og empatisk vurderingsbrev kan hjelpe ansatte med å identifisere vekstmuligheter og potensielle forbedringsområder uten å skade forholdet mellom ansatt og leder.
Skrive en vurdering brev Er ikke lett. Hvis ledere får veiledning om hva en effektiv og omfattende gjennomgang ser ut, er det nyttig.
i medarbeideromtaler evaluerer ledere en persons generelle ytelse, identifiserer styrker og svakheter, gir tilbakemelding og hjelper dem med å sette mål.
Vurdering brev maler er lett å få tilgang til materialer for ytelse vurderinger.
her er tre appraisal brev maler for å hjelpe deg å sette den rette tonen:
Vurderingsbrev Til Ansatt For God Ytelse
Mal 1: Vurderingsevalueringsbrev
Navn På Ansatt
Betegnelse
Firmanavn
Kjære Ms,
på vegne av selskapets ledelse vil jeg gjerne utvide vår takknemlighet for den fantastiske arbeid utført av deg på de ulike prosjektene som er tildelt Deg De Siste 6 månedene.
din profesjonalitet og dedikasjon til oppgavene var eksemplarisk. Ikke bare fullførte du alle prosjekter i tide, men tok vare på å holde klientellets anbefalinger og behov justert.
å Se din flid, selvmotivasjon og fokus har vært en kilde til motivasjon for resten av laget, da vi ser en positiv luft i avdelingen. Vi forventer et annet prosjekt av denne intensiteten og ønsker at du skal lede det for å sikre suksess etter din evne til å være helt dedikert.
I Tillegg vil Vi informere deg om at du vil få en ytelsesbonus på en måneds grunnlønn som skal gis neste måned.
Takk igjen for all din innsats, spesielt siden du jobbet
også i helgene.
Med Vennlig Hilsen,
(Signatur)
Mal 2: Vurderingsbrev
Til:
navn på ansatt
Betegnelse
Dato
Kjære Mr.,
re: vurderingsevalueringsbrev
Som Du Er Klar Over, Ble Det Nylig Gjennomført En Vurderingsøvelse, Og Dette Er Tilbakemeldingen På Arbeidets Ytelse Basert På Vurderingen Som Ble Utført.
du har oppnådd en score på 8,5 av totalt 10 vurderingsberegninger, noe som gir Deg Utmerket vurdering av ytelse.
Gratulerer! Du har gjort det bra det siste året, og ledelsen er glad for å merke deg god ytelse.
med den utmerkede vurderingen er økningen din bestemt til 15 prosent av grunnlønnen din, og bonusen for dette året vil være på 2 måneder din grunnlønn i stedet for en.
fortsett den gode ytelsen i fremtiden også.
Med Vennlig Hilsen
HR-Hode
Signatur.
Mal 3 – HR Vurdering Brev Mal
Ansatt navn:
Betegnelse:
Firmanavn:
Dato:
Kjære Mr.,
i anerkjennelse av dine prestasjoner og bidrag til organisasjonen i vurderingsperioden 2020-2021 blir din månedlige CTC revidert til…. w. e. f. (dato)
din reviderte Kompensasjons-Og Ytelsesstruktur er gitt nedenfor som referanse.
KOMPENSASJON OG YTELSER STRUKTUR
Beskrivelse Kompensasjon ($)
Grunnleggende + PTR
Permisjon
Medisinsk Refusjon
Pensjonsytelser
Årlig Sum
vurderingen ble utført i samråd med din nærmeste leder og din ytelse det siste året. Vi ønsker å bringe til varsel en liten bekymring om forsinkelsen i behandlingstid i kunden oppsøkende program. Har du noe imot å diskutere eventuelle problemer du står overfor i prosessen med markedsføringslederen din og gi oss krav (hvis noen) som er nødvendige for å oppnå et raskere resultat?
er beæret over å ha deg på teamet vårt og ser frem til mer engasjement og hardt arbeid fra deg i fremtiden.
ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål angående Dette Vurderingsbrevet.
Med vennlig hilsen,