undersøker du arbeidsplasslæring og lurer på hvorfor plasseringsvurderinger er nødvendige? I denne artikkelen tar vi sikte på å avsløre betydningen av slike vurderinger ved å detaljere hva de er og hva de hjelper deg med å oppnå.
- Hva er en plasseringsvurdering?
- Hvorfor er plasseringsvurderinger så viktige?
- hvem drar nytte av plasseringsvurderinger?
- hvor kan jeg sende mine ansatte til plasseringsvurderinger
målet med en plasseringsvurdering er å fastslå nøyaktig hvor kandidaten er i sin kognitive evne. Disse funnene brukes av tilretteleggeren for å forbedre deres tilrettelegging og av elevene for å forbedre deres læring. Mer spesifikt, plassering vurderinger:
- bestem det beste utgangspunktet for trening
- hjelp elevene å være klar over sine styrker og svakheter og målområder som trenger arbeid
- hjelp tilretteleggere med å gjenkjenne hvor elevene sliter og adressere disse områdene umiddelbart
Hva er en plassering vurdering?
i alle former for utdanning, inkludert voksenopplæring og opplæring (aet) og arbeidsplasslæring, refererer begrepet vurdering til en rekke metoder eller verktøy som lærere bruker til å evaluere, måle og dokumentere akademisk beredskap, læringsfremgang, ferdighetstilegnelse eller pedagogiske behov for studenter, elever, ansatte eller fellesskapsmedlemmer.
Plasseringsvurderinger tvinger oss til å svare på disse spørsmålene:
» tilrettelegger våre tilretteleggere på en måte som hjelper, muliggjør og oppmuntrer dine ansatte?»
» lærer dine ansatte det de trenger å lære?»
dagens avgangselever må ha mer enn grunnleggende språk og matematiske ferdigheter. Dessverre betyr vårt utdanningssystem og den sosioøkonomiske situasjonen i vårt land at en fjerdedel av våre unge voksne ikke fullfører skolen og mer enn halvparten av de som ikke er opp til høyere utdanning eller arbeidsstandarder. Mange av dem mangler ferdigheter som vil tillate dem å møte en verden som er i stadig endring.
våre plasseringsvurderinger bestemmer kandidatens nåværende ferdigheter og evner og tillater dem å bli plassert på riktig AET-nivå innenfor GENERELL Utdanning og Opplæring (GET) band. Det er en penn og papir vurdering. Resultatene indikerer tempoet som den ansatte kan forventes å lære.
vi vurderer kandidater for å bestemme deres ferdighetsnivå når det gjelder lesing, skriving og matematikk. Resultatene av disse plasseringsvurderingene gjør at vi kan sikre at de får mest mulig nytte av kursene ved å skreddersy en pakke som passer best til deres behov.
det er derfor svært viktig å ha plasseringsvurderinger gjort før du bestiller ansatte på et opplæringskurs på arbeidsplassen. En nøyaktig vurdering vil sikre at hver elev blir presentert med kursmateriale som de forstår. Treningsøktene bør ideelt sett plukke opp fra der de slapp i form av tidligere utdanning.
Hvorfor er plasseringsvurderinger så viktige?
Triple E-Opplæringsprosessen
det er viktig å invitere relevante interessenter i organisasjonen til å delta i å sette opp opplæringsprosjektet på arbeidsplassen. Kombinert samarbeid vil tilføre verdi og øke suksessen til ETHVERT aet-læringsinitiativ for arbeidsgiver og ansatte.
Triple E Training tilbyr en bevissthetsøkt for å svare på spørsmål om aet-prosjektet. En 45-minutters økt gjennomføres på dine lokaler for å gi informasjon til potensielle delegater om ABET-opplæring.
plasseringsvurderingen er en forutsetning for enhver opplæringsintervensjon. Det gir oss mulighet til å gjenkjenne tidligere læring og vurdere dagens kompetanse slik at elevene plasseres på riktig nivå. Det er viktig å bestemme riktig utgangspunkt for hver voksen elev og ansatt og identifisere områdene som må utvikles. De ansatte vurderes i kommunikasjon på engelsk og Tallforståelse. Vurderingene finner sted på kontoret, stedet, eller et sted du velger, på en hvilken som helst dag, og når som helst. Vurderingen tar 3 timer.
Resultater Og Tilbakemeldinger
en detaljert rapport av gruppestatistikken og den enkelte elevprestasjon utstedes etter vurderingen.Nedenfor er to eksempler på individuelle ytelsesgrafer utarbeidet fra resultatene av plasseringsvurderingen.
den første eleven scoret en plassering tilsvarende Aet 1 Kommunikasjon på engelsk, mens den andre oppnådde AET nivå 2. Begge ansatte scoret ET AET nivå 1 I Numeracy. Naturen til vårt voksenopplæringssystem betyr at begge kandidatene, pluss eventuelle andre som ble vurdert samtidig, kan delta PÅ AET-leksjoner i samme økt. Tilretteleggeren har kopier av deres ytelsesgrafer og vil derfor trene hver kandidat på sitt individuelle nivå.
Dessverre deltar for mange bedrifter på jobbopplæringen bare for å overholde kompetanseutviklingselementet I b-BBEE scorecard. Dette resulterer i mislykkede forsøk på ansattes kompetanseutvikling fordi ansatte er valgt måfå for opplæringsprosjektet. Gjennomføring av formative vurderinger er derfor et viktig skritt for å bestemme suksessen til et kompetanseutviklingsprosjekt.
hvorfor en teppe tilnærming til trening ikke vil fungere
Noen av de som registrerer SEG I ABET programmer er helt analfabeter. Deres begrensede kommunikasjonsevner betyr at de vil begynne å trene På Pre Aet. Kandidater som har noen lese – og skriveferdigheter kan være unntatt fra noen nivåer og plasseres mellom nivå 2 og 4, avhengig av deres nåværende forståelse og kunnskap. Andre som registrerer seg vil ha den nødvendige ferdigheten til å bli plassert på nivå 4. Våre høyt utdannede tilretteleggere kan imøtekomme elever på ulike nivåer innen en treningsøkt hvis det er nødvendig.
på grunn av dette mangfoldet, og takket være våre smart utformede pakker som kan være til nytte for mer enn ett nivå av elev om gangen, må hver elev vurderes før han eller hun kan delta i Et Voksen Grunnopplærings-og opplæringsprogram.
vurderingen bestemmer nivået på ferdigheter som eleven allerede har oppnådd og hvor de skal begynne å lære i programmet. Disse vurderingene tar gjetningen ut av plassering og garanterer et lykkeligere læringsutbytte.
Få det riktig – første gang
en viktig del av å finne den rette tilretteleggeren for å hjelpe arbeidsstyrken med å oppnå ferdigheter I Leseferdighet og Regning gjennom på jobbopplæringen, er å få dine ansatte vurdert. En plasseringsvurdering gir tilretteleggeren de dataene de trenger for å løse eventuelle pedagogiske problemer. Hvis de fleste av dine ansatte er analfabeter, vil det være best å starte På Pre AET Av Voksen Grunnutdanning og Opplæringsprogram.
praksisvurderinger Før opplæring:
- Bestem individuelle ferdighetsnivåer
- Hjelp oss å ta informerte beslutninger om opplæringsmuligheter
- Økter kan skreddersys basert på ferdighetsnivåer
- våre vurderinger bestemmer ferdighetskunnskap og ikke kvalifikasjoner
hvem drar nytte av plasseringsvurderinger?
å innføre i ansatte vellykket holdning livslang læring er det best å ha sterke grunnleggende på plass. Ansatte som er valgt for grunnleggende opplæring, og lykkes, vil bli verdifulle eiendeler til din bedrift som de strever for kompetanseutvikling. Ansatte som har engelsk og Matematikk grunnleggende på plass er godt egnet for elevskap og er mer sannsynlig å se en learnership gjennom til slutten. Dette fremmer en følelse av personlig vekst og prestasjon i dine ansatte, noe som forbedrer moral og kompetanse i din bedrift.
på baksiden sliter ansatte som ikke har grunnleggende på plass med engelsk; dette fører til misforståelser, feil og mangel på forståelse. De uten et solid fundament i matematikk vil slite med beregningene som kreves i en learnership. Dette får dem til å bli motløs og dispirited, noe som fører til en høy drop-out rate og kan føre til fiendskap mot din bedrift. Du kan bruke store summer på opplæring av ansatte og aldri se en avkastning på investeringen, rett og slett fordi den ansatte ikke ble vurdert for å sikre at de starter på det beste treningsnivået som passer for dem.
Vurderte og trente ansatte:
- Oppnå bedre resultater
- Dra nytte av opplæringsprosjektet
- Tilfør verdi til din bransje
- Bli selvforsynt
- Bli promoterbar
din bedrift fordeler når:
- tid og penger er ikke bortkastet på ineffektiv opplæring
- mentorer ender ikke opp med å bruke all sin tid som trenere
Hvor kan jeg sende mine ansatte til plasseringsvurderinger?
Vi kommer til deg!
Vurderinger gjøres på stedet (hos din bedrift) eller på et samfunnsbasert sted du ønsker, og på et tidspunkt som ikke vil forstyrre produksjonsplanen din. Dette betyr at mens de ansatte blir vurdert, vil driften ikke bli altfor forstyrret.
Triple E Training har tilbudt blandede nivåer av trening i mange år. Tusenvis av ansatte hvis liv har blitt beriket er bevis på at det fungerer. Du kan ikke sammenligne våre treningsøkter med en lærer foran en klasse av elever; dette er en tilrettelegger veiledning enkeltpersoner. Hvis du kommer inn i en av våre treningsøkter, kan det hende du trenger et øyeblikk for å finne vår tilrettelegger, som mesteparten av tiden vil han eller hun sitte blant trainees.
Oppsummert
vi håper at du faktisk undersøker jobbopplæringen, og at denne artikkelen har hjulpet deg med å forstå hvorfor plasseringsvurderinger er et nødvendig første skritt i arbeidsplassopplæringen. Nå som du vet fordelene som vurdering av yrkesopplæringskandidatene dine kan ha på virksomheten din og utfallet av treningsprogrammet ditt, stoler vi på at du vil kontakte Triple E Training slik at en av våre dyktige salgsledere kan komme og se deg eller ringe deg for å diskutere din beste vei fremover.