ikke-konkurranseklausuler i midlertidige ansettelseskontrakter
ikke-konkurranseklausuler er generelt ikke gyldige i midlertidige ansettelseskontrakter, med mindre arbeidsgiveren skriftlig kan begrunne nødvendigheten av ikke-konkurranseklausulen på grunn av viktige operasjonelle eller kommersielle årsaker. Denne begrunnelsen plikt er rettet mot å hindre arbeidsgivere fra å gjøre lett bruk av slike ikke-konkurrere klausuler. En konkurranseklausul som ikke overholder denne standarden, er ugyldig.
ved å avgjøre om årsakene i konkurranseklausulen er tilstrekkelige for å rettferdiggjøre konkurranseklausulen, vil domstolene balansere arbeidsgiverens interesser mot arbeidstakerens.
merk: denne begrensningen gjelder ikke for kontrakter inngått før 1. januar 2015.
ikke-oppfordring klausuler
mens loven bare pålegger en bestemt begrunnelse forpliktelse på ikke-konkurrere klausuler, litteraturen og den lovgivende historie av denne bestemmelsen indikerer at ikke-oppfordring klausuler er også anses å falle inn under denne kategorien, og som sådan er underlagt de samme regler som ikke-konkurrere klausuler. Det er derfor tilrådelig at ikke – oppfordringsklausuler i midlertidige ansettelseskontrakter, som ikke-konkurranseklausuler, også inneholder en begrunnelse for bestemmelsen.