et jobbintervju er en perfekt mulighet for deg til å demonstrere din egnethet for jobben. Det er derfor viktig at du forbereder deg på vanlige spørsmål om jobbintervju. En ofte stilte intervju spørsmålet er, ‘Hva misliker du om jobben din?’. Intervjuere spør dette spørsmålet for å få vite mer om din personlighet og profesjonell holdning til arbeidet ditt.
Spørsmål om din arbeidserfaring i din nåværende eller tidligere stillinger kan bli spurt i alle typer jobbintervju. Det er også flere andre måter intervjuere kan stille deg et lignende spørsmål, for eksempel:
- Hva liker du best med din nåværende stilling?
- Fortell meg hva du minst likte om din siste jobb.
- hva likte du best ved din tidligere stilling?
- Fortell meg hva du minst likte om din tidligere posisjon.
Lær mer om personlige intervjuspørsmål og hvordan du svarer på dem!
dette spørsmålet regnes som noe av et tøft intervju spørsmål fordi det ber deg om et negativt svar ved å diskutere hva du mislikte om jobben din.
i denne bloggen diskuterer vi hvorfor intervjueren spør hva du misliker eller mislikte om tidligere stillinger. Vi forteller deg også hva du bør fokusere på når du svarer på dette spørsmålet. Videre, les mer om ofte stilte jobbintervju spørsmål her og sjekk vår sjekkliste for jobbintervju forberedelse.
Hvorfor Intervjueren Spør Hva Du Misliker Om Jobben Din
det er viktig å huske at ved å spørre hva du ikke likte om jobben din, er intervjueren vanligvis ikke veldig interessert i hva du faktisk likte eller mislikte. De prøver å få en følelse av din karakter og personlighet ved å lytte til tonen i stemmen og holdning som du svare på denne ubehagelig intervju spørsmålet.
en annen grunn til at intervjuere er interessert i svarene dine, er at de kan vurdere om din arbeidsmetode, holdning og arbeidsmoral stemmer overens med bedriftskulturen. Intervjueren ønsker å finne ut om du, så vel som selskapet, skal være fornøyd med at du jobber i stillingen du søkte på.
generelt ser intervjueren etter et ærlig svar om hva du ikke likte om jobben din. Bruk derfor denne muligheten til å spille inn i situasjonen ved å gi historien din en positiv vinkel. Hvis du gir dette spørsmålet litt tanke før intervjuet, og du kan diskutere en situasjon med en gang, viser dette intervjueren at du tar intervjuet seriøst og at du har selvkunnskap og at du er selvbevisst.
Hvordan Svare På Spørsmål Om Hva Du Misliker Om Jobben Din
hvis du blir spurt om hva du misliker om jobben din, eller et av de tidligere diskuterte lignende spørsmålene, bør du gi et ærlig svar mens du fortsatt fokuserer på å inkorporere en positiv vinkel.
Intervjuere vil vurdere om De kan gi deg de utfordringene du leter etter, og hvis du skal være glad i jobben du intervjuer. Det er derfor viktig at du nøye velger ordene dine når du svarer på dette spørsmålet. Hvis du var misfornøyd med arbeidet ditt før, er det mulig at du vil bli misfornøyd igjen hvis omstendighetene på jobben er like.
ikke undervurder dette spørsmålet og gjør feilen ved å umiddelbart snakke om ting du ikke likte; det er vanskelig. Å nevne for mye negativ informasjon om tidligere arbeidsgivere og stillinger vil ikke føre til ønsket resultat, et positivt inntrykk.
Selv om din tidligere eller nåværende posisjon er rock bottom for deg, ikke badmouth din arbeidsgiver eller stillingen. Intervjueren kjenner kanskje ikke arbeidsgiveren din, og du snakker negativt kan få det til å virke som en vane å snakke ned på en tidligere arbeidsgiver når du diskuterer en jobb med din sannsynlige fremtidige arbeidsgiver.
derfor, når intervjueren spør deg om hva du misliker om jobben din, fokuser på det positive. Kontroller at de positive delene du nevner koble til arbeidsmiljøet i selskapet der du søker på en stilling.
Tips For Å Forberede Svar På Spørsmål Om Hva Du Misliker Om Jobben Din
som diskutert tidligere, er dette spørsmålet ikke en invitasjon til å snakke negativt om tidligere arbeidsgivere eller stillinger. Det er viktig at du forstår at spørsmålet spør deg ‘ hva ‘du misliker, ikke ‘hvem’ du misliker.
Fokuser svarene dine på bestemte oppgaver du ikke likte at du vil flytte bort fra i din neste jobb. Kontroller imidlertid at dette ikke er oppgaver som du må utføre i stillingen du søker om.
du kan for eksempel også nevne at du mislikte noen aspekter av arbeidsmiljøet eller mulighetene for fremgang.
hvordan strukturere svaret
- start alltid svaret ved å fortelle intervjueren hva du liker om jobben din. Med andre ord, start svarene dine positivt.
- Oppfølging ved å nevne hva du ikke likte spesielt. Gå for bestemte oppgaver eller aspekter av arbeidsmiljøet. Igjen, hold en positiv tone i stemmen og forklar hvorfor stillingen du søker vil gi deg det du leter etter.
- diskuter alltid oppgaver eller aspekter av arbeidsmiljøet som du kunne klare deg godt til du bestemte deg for at det var riktig tidspunkt å gjøre et karriereflyt.
Poeng å understreke
Nå som du vet hvordan du strukturerer svarene dine, er det på tide å diskutere hva du bør fokusere på. Svarene dine bør være taktfulle, og du bør fokusere på å opprettholde en generell positiv tone.
Neste, når du er ferdig med å snakke om hva du misliker, er det på tide å fokusere på stillingen du søker om. På denne måten bruker du dette spørsmålet til din fordel ved å nevne aspekter av stillingen du virkelig liker. For eksempel nevne vekst-og utviklingsmuligheter eller daglige ansvar.
Hva Du Bør Unngå Når Du Svarer På Spørsmål Om Hva Du Ikke Liker Med Jobben Din
fordi spørsmål om hva du ikke liker med jobben din, anses som tøffe intervjuspørsmål av de fleste søkere, er det viktig at du ikke faller i fellen som mange andre gjør.
- Først og fremst, ikke bruk en situasjon som kan gjøre at du ser ufleksibel ut. Det er alltid en sjanse for at intervjuere stiller oppfølgingsspørsmål. Pass på at du velger en situasjon som ikke kunne føre til den konklusjonen at det faktisk var deg som forårsaket en kompleks situasjon. For eksempel, fordi du ble satt i dine veier eller meninger.
- ikke gå inn på bestemte medarbeidere eller tidligere sjefer. Dette er ikke øyeblikket for å begynne å snakke negativt om folk, selv om det ser ut som spørsmålet spør dette. Når du diskuterer hva du mislikte, fokus på situasjoner, oppgaver og aspekter av arbeidsmiljøet, ikke mennesker.
- Unngå å nevne noe du ikke likte spesielt, det gjelder også for arbeidet eller miljøet i stillingen du har et intervju for nå.
- Pass på at svaret ditt ikke gir ansettelsesansvarlig inntrykk av at du kan være vanskelig å jobbe med.
Eksempel På Svar På ‘ Hva Misliker Du Om Jobben Din?’
før du starter svaret ditt om hva du mislikte om jobben din, gi intervjueren informasjon om hva du likte. Tenk på personlige forbindelser, utvikling / vekst du gikk gjennom i utgangspunktet, etc. For eksempel:
‘ jeg likte min tid på selskapet og menneskene jeg jobbet med. Det var et åpent arbeidsmiljø, og jeg likte faktisk å komme på jobb daglig. I tillegg til dette var selskapet aktivt i lokalsamfunnet, som jeg satte pris på.’
Eller
‘ mine år i selskapet har vært bra for meg, og jeg lærte mye om å jobbe med ulike systemer. Også noen av prosjektene inkluderte å jobbe med ulike avdelinger, noe som tillot meg å utvikle ulike typer ferdigheter.’
etter det kan du følge opp med mer grundig informasjon om hva du ikke likte. Tenk på mangel på vekstpotensial, stabilitetsproblemer, ikke å ha nok utfordringer, etc. Eksempelvis:
Eksempelsvar 1-Karrierevekst / Utviklingsproblem:
‘ jeg likte teamet jeg jobbet i, men jeg oppdaget at det ikke lenger var rom for faglig utvikling. Selskapet gikk gjennom en vanskelig tid, og som et resultat var det ikke flere midler til å videreutvikle ansatte for å presse virksomheten fremover.
min vekst som en profesjonell og karrieremål som jeg ønsket å nå ble avbrutt, og det er også grunnen til at jeg søkte på denne jobben. Jeg er på et stadium i karrieren min hvor jeg føler at vekst er viktig for å nå mine mål. Denne stillingen passer perfekt til det jeg leter etter, og jeg tror jeg kan legge til reell verdi for teamet med mine ferdigheter, evner og arbeidserfaring.
Eksempel Svar 2-Stabilitetsproblem:
‘ markedet der mitt forrige selskap var aktivt, var veldig fartsfylt, og hvert år ville oppkjøp bli gjort. Lagene ble stadig bytte så vel som ledelsen. Mens jeg likte det dynamiske arbeidsmiljøet og daglige utfordringer, hadde jeg tre forskjellige styremedlemmer de siste 18 månedene hvor strategier, mål og måter stadig endret seg.
jeg er veldig fokusert på mine karrieremål og selvutvikling. Jeg følte at situasjonen med stadig skiftende lag innsnevret mitt mulighetsvindu for å komme til et høyere nivå i selskapet.’
Eksempel Svar 3-Mangel På Reelle Utfordringer:
‘ da jeg startet på selskapet som utdannet, tilbød selskapet meg mange muligheter. Men etter å ha vært der i over fire år nå, føler jeg at jeg ikke var i stand til å jobbe opp til mitt fulle potensial lenger. Prosjektene ble noe repeterende, og strukturen var mer eller mindre satt i hver enkelt av dem.
Til slutt førte dette til en følelse av at jeg ikke ble utfordret lenger, og det var heller ikke rom for forfremmelse. Etter å ha snakket med sjefen min, fikk jeg følelsen av at situasjonen min ikke skulle endres når som helst snart.
jeg likte virkelig å jobbe der, men jeg føler at jeg er på et punkt i karrieren min hvor mine ferdigheter kunne bli ansatt bedre et annet sted. En stilling der jeg kan utnytte mine evner mer og hvor jeg kan vokse som profesjonell også.’
Jobbintervju Emner-Vanlige Jobbintervju Spørsmål & Svar
Nedenfor finner du en liste over vanlige jobbintervju emner. Hver kobling vil henvise deg til en artikkel om bestemte emner som diskuterer vanlige intervjuspørsmål. Videre diskuterer hver artikkel hvorfor intervjueren stiller disse spørsmålene og hvordan du svarer på dem!
- Prestasjoner
- Tilpasningsevne
- Opptak
- Atferdsmessige
- Karriereendring
- Karrieremål
- Kommunikasjon
- Kompetanse
- Konfliktløsning
- Kreativ Tenkning
- Kulturell Passform
- Kundeservice
- Direkte
- Erfaring
- Regjeringen
- Graduate
- Vekstpotensial
- Ærlighet & Integritet
- Ulovlig
- Upassende
- Jobbtilfredshet
- Lederskap
- Ledelse
- Entry-Level & ingen erfaring
- Ytelsesbasert
- Personlig
- Prioritering & Tidsstyring
- Problemløsning
- Lønn
- Situasjonsbasert & Scenariobasert
- Stresshåndtering
- teamarbeid
- telefonintervju
- Tøft
- Ubehagelig
- Arbeidsmoral