For mange ansatte er En Julebonus en lykkelig konklusjon på et langt år med hardt arbeid. Men for arbeidsgivere er spørsmålet om å betale ansattes bonuser fortsatt verdt å vurdere.
Hva er en ansatt bonus? Når er de pålagt å bli betalt? Og hvordan betaler en Julebonus (eller annen årlig bonus) din bedrift?
denne artikkelen er her for Å gi HR-ledere all den informasjonen de trenger når de vurderer virkningen av givende ansatte ved årets slutt, eller andre ganger.
Hold styr på mål, og enkelt koble dem til betalinger, ved Hjelp Av Personio.
Hva Er En Ansattes Bonus?
en ansattes bonus er en belønning gitt av selskapet til den ansatte for å oppnå visse mål. Disse er ofte variable, og kan være basert på en ansattes ytelse, et selskaps ytelse, eller en kombinasjon av disse to elementene.
Er En Bonus Det Samme Som Et Insentiv?
et ansattes incentiv er alt som tilbys for å stimulere en ansatt til å nå et bestemt mål. Selv om dette vanligvis er en kontant betaling av en bestemt størrelse, er det ikke det samme som en bonus.
selv om begrepet ‘ansattes bonus’ ofte brukes om hverandre med begrepet ‘insentiv’, er de faktisk ikke det samme.
ansattes insentiver tilbys vanligvis for å påvirke fremtidig atferd. Bonuser kan brukes på samme måte – men de kan også brukes til å belønne ansatte for god oppførsel tidligere.
til Slutt kan bonuser være skjønnsmessige eller ikke-skjønnsmessige.
Hva Er Forskjellen mellom En Skjønnsmessig Og En Ikke-Skjønnsmessig Bonus?
en skjønnsmessig bonus gis etter arbeidsgiverens eget skjønn. Dette betyr at en ansatt ikke kan forvente at de skal gi en. Det er ingen krav for arbeidsgiver å gi en bonus, ansatte kan ikke forvente et visst beløp som skal betales, eller for det å bli betalt på et bestemt tidspunkt og ikke-skjønnsmessige bonuser er ofte ikke annonsert på forhånd.
med andre ord, hvis en ansattes bonus er ikke-skjønnsmessig, for dem er det som å åpne et kort fra Deres Gran og få £50 på bursdagen sin i stedet for den vanlige £5 – bonusen!
en ikke-skjønnsmessig bonus er nøyaktig det motsatte av en skjønnsmessig. Arbeidsgiver sier på forhånd hva en ansatt må gjøre for å oppfylle bonuskriteriene, og hvis den ansatte oppfyller kriteriene, får de bonusen. Det er så enkelt som det.
Tenk på det som å kjøpe En Kinderegg. Medarbeideren vet at det kommer til å være et leketøy inni – det er egentlig ikke en overraskelse – de forventer det. Arbeidsgiveren kan imidlertid variere leketøyets natur, avhengig av hva som er skrevet i kontrakten.
Skal Du Ha En Ansatt Bonusordning På Plass?
Ansattes bonuser kan være utrolig bra for incentivizing ansatte så, i hovedsak, ja-du bør ha en ansatt bonusordning eller politikk på plass.
Bonusordninger er gode for å forbedre forretningsresultater, for å fokusere ansatte på å oppnå viktige mål, for å forbedre motivasjonen ved å knytte sin aktivitet med en bestemt utgang (lønn).
Bonuser, som En Julebonus, kan også struktureres for å hjelpe til med å tilpasse ansatte med aksjonærenes ønsker.
De kan bidra til å oppmuntre eller støtte organisasjonsendringer og belønne ansatte når virksomheten har det bra – på en måte som ikke krever at du øker den totale årslønnsregningen.
Bonusordninger kan være ganske varierte og tilbys basert på et bredt spekter av mål, grupper eller mål. FOR eksempel viser CIPD ulike ordninger, inkludert:
- Individbasert
- forretningsresultatbasert
- Teambasert
- Prosjektbasert
- Avdeling / nettstedbasert
- Gevinstdeling (hvor ansatte deler økonomiske gevinster gjennom forbedret ytelse)
- Kombinasjon
Er Det Forskjellige Typer eller bonuser?
absolutt! Det er en hel rekke ulike bonustyper som organisasjonen din kan velge å introdusere. Her er bare noen av de mest bemerkelsesverdige…
Hva Er EN Ltip Bonus?
en langsiktig incentivplan (ltip)-bonus brukes ofte for ledende ansatte som belønnes etter flere år, typisk ved å bli gitt aksjer i selskapet.
begrepet LTIP brukes også noen ganger for å beskrive noen form for bonus som tar mer enn ett år å tjene. MEN HVIS firmaet ditt er notert På London Stock Exchange, HAR LTIP en veldig spesifikk betydning (Du kan finne ut mer om Denne betydningen Fra LexisNexis).
Hva Er En Ytelsesbonus?
en ytelsesbonus er en økonomisk (eller annen) belønning som en ansatt mottar for å oppnå et visst ytelsesnivå. Ofte er disse basert på å oppnå mål-som salgsmål, forretningsmål eller fortjeneste. Når prestasjonsmål er oppfylt, blir folk belønnet.
Hva Er En Spot Bonus?
en spot bonus tilbys til ansatte på stedet.»Det er en god måte å gi ansatte en rask økning av motivasjon, og SOM HBR forklarer,» det vil også bidra til å danne en mental tilknytning mellom resultatene av firmaet og individuell ytelse.»
De sier Også at å gi en spotbonus til ansatte kan bidra til å forbedre lagets ytelse-spesielt hvis lagmedlemmer oppfordres til å bruke spotbonusen på andre.
tro det eller ei, å bruke penger på andre får oss til å føle oss mer tilkoblet, mer positive og bygger en følelse av teamsikkerhet og velvære.
Hva Er En Julebonus?
En Julebonus er en bonus utbetalt til ansatte Ved Juletider. Mens ansatte kan forvente En Julebonus, kan organisasjoner ikke alltid må gi dem.
Det er noen omstendigheter der En Julebonus må betales. Disse er:
- når Det er skrevet inn i ansettelseskontrakten
- når En Julebonus er underforstått gjennom skikk eller praksis
i det andre tilfellet, når en oppførsel (for eksempel å gi En julebonus hvert år) er uavbrutt, langvarig, automatisk mottatt, forventet og velkjent, blir denne oppførselen faktisk et underforstått begrep i en ansattes kontrakt.
Hvor Vanlig Er Julebonuser?
Julebonuser blir i økende grad en ting fra fortiden i STORBRITANNIA, til tross for at, ifølge En studie Av Hawk Incentives, «en svimlende 47% av ansatte sier at de heller vil ha en bonus enn Et Julebord.»
faktisk viste deres forskning at 33% Av Britiske arbeidere aldri har fått En Julebonus av arbeidsgiveren, og syv av 10 ansatte tror at de er på vei ut.
Må Arbeidsgivere Lovlig Gi Julebonuser?
selv om det IKKE er noen lovbestemt forpliktelse for arbeidsgivere I STORBRITANNIA å gi Julebonuser til ansatte, kan organisasjonen din ha en kontraktsmessig rett til en bonus.
Om du må betale dem en bonus eller ikke, avhenger i stor grad av vilkårene i kontrakten. Hvis ansatte har målbaserte bonuser og de har møtt disse målene, må du betale dette – med mindre ansatt godtar å frafalle sine rettigheter til å motta dette eller godtar å bli betalt mindre.
HMRC Lar Deg Gi Ansatte En £50 Skattefri Bonus
mens mangel På Julebonuser kan la dine ansatte føle at du er Litt Av En Grinch, kan taxman faktisk hjelpe her.
HMRC gir et godtgjørelse på £50 for en organisasjon å gi hver enkelt av sine ansatte en skattefri gave eller donasjon hvert år. Det kalles en triviell fordel.
men når beløpet overstiger £50, vil taxman ta et kutt på hver krone som er betalt til en ansatt-så hvis du tilbyr En Jul eller annen bonus til ansatte-sørg for at du rapporterer om skatt og Folketrygd.
HMRC forklarer at dette dekker både kontanter og ikke-kontante bonuser. (For øvrig, hvis en gave overstiger den £50 trivielle ytelsesgodtgjørelsen, skal disse teknisk rapporteres på en ansattes P11D-skjema, og de skal også betale Klasse 1a Folketrygd på verdien av ytelsen også, ifølge skattemannen).
Hvordan Hjelper Julebonuser Dine Ansatte?
en liten gest, som En Julebonus, eller noen form for bonus for den saks skyld, går langt. Det viser ansatte at du er takknemlig for deres arbeid, engasjement og innsats. I tillegg kan det da bidra til å øke moralen mens du bygger en følelse av enhet og stolthet.
men bonuser kan være et dobbeltkantet sverd: Få dem feil, underbetale dem eller få en ansatt til å føle seg utro for å få en bonus og motsatt innvirkning kan følges!
Derfor er det viktig å ha planlagt og bygget en solid godtgjørelsespakke i utgangspunktet.
i tøffe tider er det enda viktigere å prøve å holde ansatte motiverte-og å skuffe en ansatt ved å ikke betale en bonus de trodde de hadde krav på, kan være en viktig demotivator!
mangel på åpenhet i kommunikasjon gjør ikke bare ansatte irritert med ytelsesvurderinger, det kan også påvirke produktiviteten, oppførselen eller bryte sin psykologiske kontrakt med virksomheten din.
Hvordan Kommuniserer Du Riktig Ikke Å Gi Ut Bonuser?
La oss være realistiske, skjønt. I tøffe tider har ikke alle arbeidsgivere råd til å gi bonuser. Hvis dette er tilfelle, er den beste tilnærmingen å ta å være klar med dine ansatte om hvorfor det ikke er mulig.
under Covid-19-pandemien har det vært mange eksempler på ansatte som ikke bare har forstått dette faktum, da det ble forklart, men har til og med hjulpet virksomheten ut ved å jobbe deltid, godta å utsette bonuser (eller eliminere dem) eller gjennomføre jobbdeling.
Hvordan Bidrar En Ansattbonus Til Bedriftskultur?
EN MÅTE FOR HR å tenke på sin arbeidskultur er å svare på spørsmålet: «Hvordan vil du at dine ansatte skal føle seg når de starter hver dag på jobb?»
mens en ansattbonus ikke er en dagligdags forekomst, er det menneskelig natur å ønske å jobbe mot noe.
Insentivbaserte bonuser gir et fokus for arbeidsinnsats, gir ansatte sårt tiltrengt anerkjennelse når de oppnår dem (det er derfor det er viktig Å GJØRE målene SMARTE), og hjelpe dem til å føle seg verdsatt.
Ansattes bonuser er en annen måte å få ansatte til å føle seg verdsatt og viktig. Derfor er det så viktig å være veldig klar over eventuelle endringer i bonusstrukturer, spesielt hvis bonuser ikke sannsynligvis vil bli betalt – eller ikke sannsynlig å bli betalt i sin helhet.
Bonuser Er Flotte, Men Tydelig Kommunikasjon Er Større
vi alle elsker å bli gitt belønninger-som En Julebonus. Og når tider er gode, er ansattes bonuser et viktig verktøy for å stimulere ansatte og belønne prestasjoner.
Men mens det er fantastisk å belønne ansatte, er det på slutten av dagen viktigere for dem å vite og forstå hvorfor du belønner dem (eller ikke, om nødvendig). En åpen kommunikasjonskultur vil hjelpe ansatte til å føle at de blir behandlet rettferdig.
Derfor er det viktig å sette klare mål for å hjelpe ansatte med å gjøre synlig fremgang, å spore sine mål og knytte disse til lønn.
Hos Personio gjør vi dette mye enklere. Ta en titt på produktsiden vår for medarbeiderytelse for å finne ut mer om hvordan DU håndterer dette vanskelige emnet lettere, slik at HR-teamet ditt kan bruke mer tid på å være heltene som vi vet de er.
Ansvarsfraskrivelse
vi vil gjerne informere deg om at innholdet på nettstedet vårt (inkludert eventuelle juridiske bidrag) er for ikke-bindende informasjonsformål og ikke på noen måte utgjør juridisk rådgivning. Innholdet i denne informasjonen kan ikke og er ikke ment å erstatte individuell og bindende juridisk rådgivning fra f. eks. en advokat som adresserer din spesifikke situasjon. I denne forbindelse er all informasjon gitt uten garanti for korrekthet, fullstendighet og up-to-dateness.
Knytt Mål Til
Bonusutbetalinger
Ytelse Med Personio