Tilbake til spørsmålet «hva gjør du?»er en måte å nærme seg selvkonsept. Hvis vi definerer oss selv gjennom våre handlinger, hva kan disse handlingene være, og er vi ikke lenger oss selv når vi ikke lenger engasjerer oss i disse aktivitetene? Psykologen Steven Pinker definerer den bevisste stede som omtrent tre sekunder for de fleste. Alt annet er fortid eller fremtid (Pinker, 2009). Hvem er du i dette øyeblikk, og vil selvet du blir en time fra nå være forskjellig fra selvet som leser denne setningen akkurat nå?
akkurat som kommunikasjonsprosessen er dynamisk, ikke statisk (dvs.alltid skiftende, ikke forblir den samme), er du også et dynamisk system. Fysiologisk er kroppen din i konstant forandring når du inhalerer og puster ut luft, fordøyer mat og renser avfall fra hver celle. Psykologisk er du hele tiden i en tilstand av forandring også. Noen aspekter av din personlighet og karakter vil være konstant, mens andre vil skifte og tilpasse seg ditt miljø og kontekst. Disse komplekse kombinasjonene bidrar til selvet du kaller deg. Du kan velge å definere deg selv ved din egen følelse av individualitet, personlige egenskaper, motivasjoner og handlinger (McLean, 2005), men enhver definisjon du oppretter, vil sannsynligvis ikke fange opp alle hvem du er, og hvem du vil bli.
Selvkonsept
selvkonsept er «hva vi oppfatter oss selv å være» (McLean,, 2005) og involverer aspekter av bilde og aktelse. Hvordan vi ser oss selv og hvordan vi føler om oss selv påvirker hvordan vi kommuniserer med andre. Hva du tenker nå og hvordan du kommuniserer påvirker og påvirker hvordan andre behandler deg. I et tidligere kapittel gjennomgikk du konseptet med looking glass selv. Vi ser på hvordan andre behandler oss, hva de sier og hvordan de sier det, for ledetråder om hvordan de ser oss for å få innsikt i vår egen identitet. Å utvikle en følelse av selvtillit som kommunikator innebærer balanse mellom konstruktiv tilbakemelding fra andre og konstruktiv selvbekreftelse. Du dømmer deg selv, som andre gjør, og begge synspunkter teller.
Bilde Av Pablo Guerrero På Unsplash
selvrefleksjon er et trekk som gjør at Vi kan tilpasse og forandre oss til vår kontekst eller miljø, akseptere eller avvise meldinger, undersøke vårt konsept av oss selv og velge å forbedre.
Intern monolog refererer til selvprat av intrapersonell kommunikasjon. Det kan være en løpende monolog som er rasjonell og rimelig, eller uorganisert og ulogisk. Din selvmonolog kan styrke og stimulere deg, eller det kan utilsiktet forstyrre å lytte til andre, hindre din evne til å fokusere og bli en barriere for effektiv kommunikasjon.
du må velge å lytte til andre når de kommuniserer gjennom det skrevne eller talte ordet. Avstå fra å forberede dine svar før andre er ferdig med å snakke (eller før du er ferdig med å lese hva de har sagt) er god lytting, og viktig for relasjonsbygging. Det er god lyttepraksis å ta mentalt notat når du hopper til konklusjoner fra bare delvis å delta på taleren eller forfatterens melding. Det er absolutt verdi i å velge å lytte til andre i tillegg til deg selv.
et prinsipp for kommunikasjon er at samspillet er dynamisk og skiftende. Interaksjon kan være intern, som i intrapersonell kommunikasjon, men kan også være ekstern. Vi kan kommunisere med en annen person og engasjere seg i parret mellommenneskelig kommunikasjon. Hvis vi engasjerer to eller flere personer, er gruppekommunikasjon resultatet.
for å oppsummere innebærer selvbegrepet flere dimensjoner og uttrykkes som intern monolog og sosiale sammenligninger. Selvkonsept kan informeres ved å engasjere seg i dialog med en eller flere personer, og gjennom å lese eller lytte til talte verk; å delta på hva andre kommuniserer kan gi verdi til selvkonseptet ditt.