Implementere en mye smalere tidslinje for kortsiktige mål
Økende salg 24% i året er et ganske stort tall, men økende salg si, 2% hver måned, virker mer gjennomførbart.
Opprett mål som er ett år ute, seks måneder ute og månedlig. Dine førsteårsmål bør være basert på dine ultimate fem og tiårige. De månedlige vil da være basert på hva det vil ta for å oppnå ditt førsteårsmål.
dine umiddelbare mål er de som er satt for ansatte hver uke og hver dag. Du kan ha et mål som er det samme hver uke; for eksempel ringe prospekter hver onsdag mellom 9am og 4pm.
Bryt ned bestemte handlinger som skal tas av bestemte personer
et av hovedprinsippene FOR smart målinnstillinger er å være spesifikk og handlingsorientert. Tildele noen i hver avdeling involvert å være ansvarlig og å motivere ansatte. Ansvarlighet og motivasjon er to viktige komponenter for å snu mål fra det abstrakte til virkelighet.
Ha en vanlig tid for å planlegge kortsiktige mål
Sett deg ned regelmessig en gang i uken-mandag morgen er ideell – for å sette mål for hver dag i uken som kommer. Denne planleggingstiden er kritisk. Bryt individuelle mål ned så mye som mulig.
Sørg for at du har passende ansatte involvert i alle aspekter av planlegging
Søk og ta tilbakemeldinger om hvordan individuelle mål reiser.
Gjennomgå og se på kortsiktige mål når og etter behov
ikke vent på det ukentlige mandag morgenmøtet. Næringslivet kan være en volatil markedsplass, og bedriften må være forberedt og klar til å endre retning. Gjennomgang mål vil vise deg hvor mye du oppnår, hva som fungerer, og hva som må tweaking, og vil holde deg motivert langs veien til suksess.