Finn Ut Om Fordelene Bedriften Er Nødvendig For Å Gi
når folk flest hører begrepet ‘ansattes fordeler’, tenker de på ting som helseforsikring, ferietid og 401 (k) planer. Ansattes fordeler er mye mer enn det skjønt. Ifølge Merriam-Webster definisjon av ordet ‘fordel’… en fordel er en tjeneste eller rett levert av en arbeidsgiver i tillegg til lønn eller lønn.
Noen av disse tjenestene eller rettighetene er pålagt av myndighetene, og selskaper er lovpålagt å gi dem til sine ansatte. Så mens du kan velge å tilby dine ansatte frynsegoder som en pensjonsplan eller tannforsikring, er det 3 mandatfordeler som de fleste små og mellomstore bedriftseiere må gi sine ansatte.
Statlige Mandat Fordeler For Ansatte
i Tillegg til å betale dine ansatte en lønn eller timelønn, følgende er statlige mandat ytelser som de fleste bedrifter er pålagt ved lov å gi.
- Social Security & Medicare Bidrag
- Workers ‘Compensation Insurance
- Arbeidsledighet Kompensasjon Bidrag
avhengig av størrelsen på din bedrift Og fordelene du tilbyr dine ansatte, kan du også bli pålagt å gi COBRA, CHIPRA (Children’ S Health Insurance Program Reauthorization Act) Og Familie Og Medisinsk Permisjon.
Social Security & Medicare
Social security og Medicare Er Føderalt finansiert og mandat fordeler programmer. Disse 2 statlige skatter betales likt av både arbeidstaker og arbeidsgiver som lønnsfradrag. Trygdeytelser gir inntekt til ansatte etter at de går på pensjon eller i tilfeller der de blir permanent deaktivert. Medicare gir helseforsikring programmer for folk alder 65 eller eldre, og i noen tilfeller, folk som er yngre enn 65 på grunn av visse funksjonshemninger eller medisinske tilstander.
Workers ‘Compensation
Workers’ compensation insurance gir medisinsk behandling og behandling, rehabilitering og erstatning inntekt for ansatte på grunn av jobbrelaterte skader og sykdommer. Workers ‘ comp er levert av en arbeidsgiver gjennom enten et statlig drevet forsikringsfond eller gjennom et forsikringsselskap.
Arbeidsledighetskompensasjon
formålet med arbeidsledighetskompensasjon er å gi midlertidig og delvis inntektserstatning til ansatte som ufrivillig har mistet jobbene sine. Avsluttet ansatte kan ikke samle arbeidsledighet hvis de ble la gå på grunn av visse omstendigheter… en er forsettlig forsømmelse. Arbeidsledighet forsikring er en kombinasjon Av Føderale og Statlige kjøre programmer som både ansatte og arbeidsgivere betaler inn.