Martin Searle Jurister

1. Hva betyr «uten fordommer»?
2. Hva er en beskyttet samtale?
3. Hvor lenge må du bestemme om Du vil godta Forliksavtalen?
4. trenger du en advokat?
5. Hva bør du forvente fra din advokat?
6. Hva er et rettferdig oppgjørstilbud?
7. hvor mye vil det koste deg å søke juridisk rådgivning?
8. Hvorfor blir du bedt om å signere En Forliksavtale?
9. kan du fortelle noen om Forliksavtalen?
10. Kan du velge grunnen til å forlate?
11. kan varselet ditt betales skattefritt?
12. kan arbeidsgiver pålegge nye forpliktelser etter oppsigelse?
13. Hva skjer hvis din arbeidsgiver bryter Forliksavtalen?
14. Hva kan du forvente av din advokat?
15. Hvor lang tid tar det å forhandle Frem En Forliksavtale?

hva betyr «uten fordommer»?

«uten fordommer» – regelen gir deg og din arbeidsgiver mulighet til å snakke og skrive åpent om oppgjørsvilkår uten at det går ut over din sak eller deres forsvar. Dette betyr også at disse forhandlingene er konfidensielle med mindre du og din arbeidsgiver er enige om at de ikke er.

Hva er en beskyttet samtale?

En «beskyttet samtale» gjør det mulig for deg og din arbeidsgiver å ha konfidensielle diskusjoner om forlik før oppsigelse uten at noen av dere kan bruke diskusjonene mot den andre i eventuelle etterfølgende urettferdige oppsigelsesprosedyrer. Dette vernet gjelder bare for vanlige krav om usaklig oppsigelse og ikke andre krav som diskriminering. Din arbeidsgiver vil miste denne beskyttelsen hvis de oppfører seg feil i samtalen, for eksempel ved å sette unødig press på deg til å signere.

Hvor lenge må du bestemme om Du vil godta Forliksavtalen?

ifølge acas veiledning bør arbeidsgivere gi en ansatt minst 10 kalenderdager for å avgjøre om de vil godta En Forliksavtale. Din arbeidsgiver bør ikke kreve At Avtalen signeres med en gang. Dette kan sees å være utilbørlig press og kan brukes til å vise at din arbeidsgiver har handlet feil.

trenger du en advokat?

loven sier at du ikke kan signere En Forliksavtale uten å ha tatt råd fra en kvalifisert advokat, sertifisert fagforening eller rådsenterarbeider. Alle disse rådgiverne må være dekket av erstatningsforsikring og bør være spesialister i Oppgjørsavtaler.

Hva bør du forvente fra din advokat?

Din Forliksavtale advokat vil utforske med deg bakgrunnen for at du blir tilbudt Denne Forliksavtalen. Vi vil gi deg råd om du blir tilbudt en passende mengde kompensasjon. Din advokat bør referere til arbeidsavtalen for å beregne riktig varsel og se om kompenserende summen dekker et passende beløp. Hvis noen bonuser forfaller, din advokat bør se på dette og også trene eventuelle passende redundans betalinger. Mye Av Forliksavtalen er skrevet i lovisk språk og refererer til ulike problemer som kan se forvirrende for de uten juridisk opplæring. Det er viktig at din advokat forklarer de juridiske konsekvensene av å signere En Forliksavtale inkludert juridiske garantier du inngår, for eksempel en konfidensialitet klausul, og straffen for å bryte noen av disse garantiene.

hva er et rettferdig oppgjørstilbud?

dette vil avhenge av omstendighetene rundt tilbudet om Forliksavtalen. Vi vil gå gjennom bakgrunnen med deg for å finne ut hvilke potensielle krav du kan ha mot arbeidsgiveren din, hvor sterk de ser ut til å være, og hvor mye de kan være verdt. Dette er for å fastslå om summen som tilbys kompenserer deg tilstrekkelig for de juridiske rettighetene du gir opp. En annen vurdering i å avgjøre om å godta et tilbud er hvor raskt du tror du vil finne en annen jobb. Dette er fordi noen kompensasjon som du kan få I En Sysselsetting Tribunal ville være basert på faktiske tap av inntjening.

hvor mye vil det koste deg å søke juridisk rådgivning?

Forliksavtalen din skal normalt dekke beløpet det vil koste for en advokat å signere den-vanligvis £350.00 til £500.00 + MVA. Dette er normalt tilstrekkelig for en enkel sign off, men ikke for detaljerte råd eller forhandlinger. Hvis det er problemer fortsatt fastsettes og beløpet som tilbys er utilstrekkelig så din advokat bør prøve ikke bare å øke kompensasjonen, men også arbeidsgiverens bidrag for ytterligere juridisk rådgivning. Selvfølgelig, hvis din advokat er å forhandle en høyere oppgjør så dette er vanligvis noe som din arbeidsgiver forventer du å betale for deg selv.

Hvorfor blir du bedt om å signere En Forliksavtale?

når du signerer En Forliksavtale og godtar vilkårene, mister du retten til å gjøre krav mot arbeidsgiveren din i En Domstol eller En Arbeidsrett. Dette betyr at du bør løse alle problemer i Forliksavtalen, inkludert eventuelle bonuser forfalt og påløpte, men untaken ferie. Det eneste unntaket til dette er hvor arbeidsgiveren tilbyr En Forliksavtale, men har misrepresentert fakta til deg og omstendighetene om hvorfor de vil at du skal signere den. For eksempel har de fortalt deg at jobben din er overflødig når den ikke er, og du har bevis på at du har blitt erstattet. Dette kalles «bedragerisk feilrepresentasjon».

kan du fortelle noen om Forliksavtalen?

Nesten alle Oppgjørsavtaler inkluderer en standard konfidensialitetsavtale. Noen ganger dekker dette bare vilkårene for beløpet som tilbys i Avtalen. Men i noen tilfeller dekker det eksistensen av En Forliksavtale som betyr at du ikke må fortelle noen at dette er måten du har avtalt å si opp kontrakten. Vanligvis kan du bli enige om unntak fra denne regelen, slik at den ikke gjelder for nærmeste familie, ektefelle og profesjonelle rådgivere. Der folk er klar over at du har en tvist eller krav mot din arbeidsgiver, er det viktig å se på hva slags konfidensialitetsavtale har blitt tilbudt for å se om dette er hensiktsmessig.

Kan du velge din grunn til å forlate?

Forliksavtalen er konfidensiell, og du vil ikke kunne avsløre vilkårene til noen tredjepart med unntak av de vanlige unntakene som inkluderer din nærmeste familie, profesjonelle rådgivere, forsikringsselskaper og HMRC. Hvis det er en reell redundans situasjon, eller det er en mulighet for en redundans situasjon, kan du være i stand til å be din arbeidsgiver om å angi årsaken til å forlate som redundans. Dette kan da bli avslørt til kredittforetaket ditt med det formål å kunne gjøre krav på din boliglånsbeskyttelsesforsikring.

kan varsel betale betales skattefritt?

Nei.

kan arbeidsgiver pålegge nye forpliktelser etter oppsigelse?

disse kan innføres i En Forliksavtale. Men din arbeidsgiver bør gi en egen betaling for eventuelle nye restriktive pakter. Om de kan håndheves, vil avhenge av om de er rimelige og om arbeidsgiveren din har en legitim forretningsinteresse å beskytte.

Hva skjer hvis din arbeidsgiver bryter Forliksavtalen?

hvis din arbeidsgiver bryter vilkårene i Forliksavtalen må du kontakte din advokat som signerte dette av. Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke har betalt noen av kompensasjonene dine, vil du kunne håndheve betalingsbetingelsene. Løsningen for andre brudd vil avhenge av hvilken type brudd det har vært og bevisene du må støtte din påstand om at det har vært alvorlige brudd.

Hva kan du forvente av din advokat?

din advokat bør gi deg råd om hvorvidt inngåelse Av Forliksavtalen er det beste resultatet for deg. Hvis det ikke er det, må de kanskje hjelpe deg med å utarbeide en formell klage og legge fram et større mottilbud enn kompensasjonsbeløpet som allerede er foreslått. De vil sjekke garantiene er rimelige og gi deg råd om hvorvidt ytterligere skatt skyldes deg.

det er viktig at du instruere en spesialist arbeidsrett advokat. De bør ha erfaring med å kjøre Tribunal saker slik at de gir ekspertråd slik at du kan ta et informert valg om å godta denne Forliksavtalen, eller ikke.

Hvor lang tid tar det å forhandle Frem En Forliksavtale?

dette avhenger av hvor enkle problemene er. Hvis kompensasjonsbeløpet er sjenerøst og utover dine lovbestemte og kontraktsmessige rettigheter, kan vi fullføre Oppgjørsavtalen innen dager.

hvis vi anbefaler at det må gjøres endringer i Ordlyden i Forliksavtalen, må dette sendes til din arbeidsgiver, og vi er avhengig av hastigheten på deres svar.

hvis beløpet som tilbys er klart utilstrekkelig, kan vi gå tilbake til arbeidsgiveren din for å forhandle mer penger. I mange tilfeller anbefaler vi at du tar opp en formell klage for å legge press på arbeidsgiveren din. Tidsskalaen vil da avhenge av rimeligheten av din arbeidsgiver i å øke din kompensasjon.

Bare du kan bestemme om Du ønsker å signere Forliksavtalen for en mindre sum, eller om du ønsker å holde ut slik at vi kan øke kompensasjonen din eller sørge for at alle dine kontraktsmessige rettigheter er inkludert, for eksempel bonus, pensjonsavgift, bilgodtgjørelse, etc.

for spesialistarbeidsrettslige råd om å godta Forliksavtalen, kontakt oss på01273 609911, eller e-post [email protected].