MSGManagement Study Guide

Personell Poster er poster knyttet til ansatte i en organisasjon. Disse postene er akkumulert, saklig og omfattende informasjon knyttet til bekymring poster og anholdt. All informasjon med effekt på menneskelige ressurser i organisasjonen holdes i systematisk rekkefølge. Slike poster er nyttige for en leder i ulike beslutningsområder.

Personalregistre vedlikeholdes for å formulere og gjennomgå personalpolicyer og prosedyrer. Fullstendige opplysninger om alle ansatte oppbevares i personalregistre, for eksempel navn, fødselsdato, sivilstatus, faglige kvalifikasjoner, faglige kvalifikasjoner, tidligere ansettelsesdetaljer, etc.

Typer Personell Poster

1. Registreringer av sysselsetting inneholder søkere siste poster, listekilder, ansatte fremgang, medisinske rapporter, etc.
2. Lønn poster inneholder lønn roll poster, metoder for lønn, la poster, omsetning poster og andre ytelser poster.
3. Opplæring og utvikling inneholder vurderingsrapporter, overføringssaker, treningsplan, treningsmetoder.
4. Helse og sikkerhet poster inkluderer sykdom rapporter, sikkerhet bestemmelser, medisinsk historie, forsikring rapporter, etc.
5. Tjenestejournaler er de essensielle postene som inneholder biodata, bolig-og familieinformasjon, akademiske kvalifikasjoner, sivilstatus, tidligere adresse og ansettelsesregistre.

Formål Med Personellrekorder

ifølge kritikerne av personellrekorder kalles dette systemet som sløsing med tid og penger. Ifølge personell poster, tilhengere av Dette : Dale Yoder, en økonom Av Michigan University, USA har begrunnet betydningen av personell poster etter å ha gjort en grundig studie.

1. Det bidrar til å levere viktig informasjon til ledere om de ansatte.
2. for å holde en oppdatering oversikt over blader, lockout, overføringer, omsetning, etc. av de ansatte.
3. Det hjelper ledere med å utforme ulike opplærings-og utviklingsprogrammer på grunnlag av dagens scenario.
4. det hjelper offentlige organisasjoner til å samle data i forhold til omsetning, fravær og andre personalforhold.
5. Det hjelper ledere til å gjøre lønn revisjoner, kvoter og andre fordeler knyttet til lønn.
6. det hjelper også forskerne til å gjennomføre en grundig studie med hensyn til industrielle relasjoner og goodwill av firmaet i markedet.

derfor er personalregistre veldig viktige for en organisasjon og er ikke en sløsing.

Forfatterskap / Referanse – Om Forfatteren (e))

artikkelen Er Skrevet Av » Prachi Juneja” og Gjennomgått Av Management Study Guide Content Team. MSG Innhold Team består av erfarne Ansatt, Fagfolk og Sakseksperter. VI ER EN ISO 2001: 2015 Sertifisert Utdanning Leverandør. For Å Vite mer, klikk På Om Oss. Bruken av dette materialet er gratis for læring og utdanning formål. Vennligst referere forfatterskap av innhold som brukes, inkludert link (r) til ManagementStudyGuide.com og innholdssiden url.