Å Forstå definisjonene Av Et Fiendtlig Arbeidsmiljø og Trakassering på Arbeidsplassen
TRAKASSERING betyr forskjellige ting i forskjellige innstillinger for forskjellige mennesker. Folk vil ofte si at de er beingharassed når de faktisk blir plaget eller plaget. På jobb, trakasseringhar en bestemt juridisk betydning. Det anbefales at de på arbeidsplassen, spesielt veiledere, reserverer ordet «trakassering» foroppførsel som oppfyller den spesifikke juridiske definisjonen. Her er definisjonen:
Unwelcomeconduct + dårlig oppførsel basert på en beskyttet klasse = Trakassering
Trueconduct merket «trakassering» må være både uvelkommen og basert på en beskyttet klasse-ellers er den fornærmende ansatt ikke «trakasserende» I HR-termer.
her er de mestvanlige typer trakassering på arbeidsplassen:
| Verbal | Seksuell | Personlig | Diskriminerende | Nettmobbing |
| Fysisk | Quid Pro Quo | Psykologisk | Gjengjeldelse | 3. Part |
selv om den fornærmende ansatt er trakasserende, kan oppførselen ikke nødvendigvis være ulovlig. Trakassering blir bare ulovlig når tolerere denne atferden er en betingelse for fortsatt ansettelse; eller trakassering er så alvorlig, eller gjennomgripende, at en fornuftig person ville finne det fiendtlig, skremmende eller fornærmende, og forstyrrer den ansattes evne til å utføre sin jobb.
HOSTILEWORK ENVIRONMENT
Mange ansattetro at en elendig sjef, en uhøflig medarbeider eller en ubehagelig arbeidsplassutgjør det som kalles et fiendtlig arbeidsmiljø. Abad boss bidrar til en dårlig arbeidsplass. Mangel på perks er irriterende. Aloud kollega er ytterst ubehagelig. Å føle seg overarbeidet, underbetalt og ulykkelig i ensjobb utgjør ikke et fiendtlig arbeidsmiljø. Å behandle ansatte og medarbeidere dårlig gir dårlig forretningssans og vil kjøre bort gode ansatte,men det er ikke ulovlig. For at et arbeidsmiljø skal defineres som juridisk fiendtlig, må det gå utover mindre ulemper, uformell spøk og generell.
Ahostile workplace beskriver en arbeidsplass hvor ulovlig trakassering som er alvorlig eller gjennomgripende finner sted. Et fiendtlig arbeidsmiljø er skapt av en sjef eller kollega hvis handlinger, kommunikasjon, eller oppførsel gjør det umulig å gjøre en jobb. For en arbeidsplass å være fiendtlig, spesifikk lovligkriterier må oppfylles.
California arbeidsrett definerer trakassering og et fiendtlig arbeidsmiljø mye det samme: et fiendtlig miljø trakassering oppstår vanligvis når det er alvorlig eller gjennomgripende oppførsel. «Et fiendtlig arbeidsmiljø oppstår når uvelkomne kommentarer eller oppførsel urimelig forstyrrer en ansattes arbeidsprestasjon eller skaper et skremmende, fiendtlig eller støtende arbeidsmiljø.»
en ansatt som hevder fiendtlig arbeidsmiljø trakassering må vise at oppførselen klaget over var alvorlig eller gjennomgripende nok til å endre vilkårene for sysselsetting og skape et fiendtlig eller fornærmende arbeidsmiljø. Ved avgjørelsen ifharassment er tilstrekkelig alvorlig eller gjennomgripende å skape en fiendtlig workenvironment, domstolene vil se på alle omstendigheter, slik som:
| atferdens art | atferdens alvorlighetsgrad | Om atferden var fysisk truende eller ydmykende eller bare støtende ytring |
| hyppigheten av atferden | konteksten for atferden | Hvorvidt atferden på en urimelig måte forstyrrer arbeidstakerens arbeidsprestasjoner |
hvis de ovennevnte ligningene ikke er fullført, dinansatt kan ha en ubehagelig arbeidsplass, liker ikke sjefen, jobber i anoffice full av spenning, har en veileder som micromanages for mye, eller thecompany arbeidsplassen er en unmitigated sirkus av sprø atferd-men lovlig, theircomlaint vil ikke utgjøre som en hostilework miljø.
La HR-Ekspertene Hos CardinalServices Hjelpe
Hvis Du fortsatt er forvirret eller har spørsmål om trakasseringsadferd, trakasseringslover eller hvordan du angir og implementerer retningslinjer for arbeidssted for å forhindre denne oppførselen – Cardinal Services kan hjelpe. Våre HRSpecialists er opplært i å hjelpe bedrifter med å sette retningslinjer, og createor update company håndbøker som dekker Denne HRissue. Og vi er tilgjengelige for å trene ledere og konsultere bør en konflikt oppstå. Ring oss på (800) 342-4742 og be om å snakke MED EN HR Spesialistdag!
