AMS nederlandske employment law expertise
Vårt svært erfarne team av sysselsetting advokater råder arbeidsgivere så vel som ansatte, om saken gjelder en oppsigelse, oppsigelse, ikke-konkurranse klausuler, eller en omorganisering.
Oppsigelse og oppsigelse av arbeidsavtalen
Søksmål om oppsigelse gjelder ofte tvister om sammendrag oppsigelse, oppsigelse under sykdom, oppsigelse på grunn av utilfredsstillende ytelse, eller en ikke-konkurranse klausul eller ikke-oppfordring klausul. AMS har stor erfaring i slike saker, enten for en arbeidsgiver eller en ansatt. Vi gir også råd om mengden av sluttvederlag ved oppsigelse av en ansettelseskontrakt basert på reglene for overgangsvederlag.
Sluttvederlag i Nederland
det finnes ulike typer sluttvederlag under nederlandsk lov. Disse sluttytelsene inkluderer kompensasjon som (nøytral) overgangs sluttvederlag, og rimelig kompensasjon dersom arbeidsgiver er skyldig for oppsigelsen. I Tillegg Er Det i Nederland også typer kompensasjon som er avtalt av både arbeidsgiver og arbeidstaker(noen ganger kjent som «gyldne håndtrykk» eller «gyldne fallskjermer»). Disse typer kompensasjon er vanligvis registrert i en «oppsigelse avtale» eller forliksavtale.
nederlandsk arbeidsadvokat – restrukturering eller omorganisering
vi gir også jevnlig råd til store og mindre bedrifter som arbeidsgivere om restrukturering. Restrukturering eller omorganisering kan innebære kollektiv oppsigelse (også kalt: masseoppsigelser). Vi gir ikke bare råd om hvordan restruktureringen skal gjennomføres, men også om innholdet i en eventuell redundansplan. I tillegg handler vi ofte for ansatte som blir avskediget under restrukturering. Fordi våre ansettelsesadvokater ofte handler for arbeidsgivere eller for ansatte, kan vi, uten tunnelvisjon, gi råd i alle arbeidsrettslige problemer.
Arbeidsadvokater I Nederland
vi gir jevnlig råd til bedrifter om innholdet i arbeidsavtaler som en bedrift som arbeidsgiver kan da søke i selskapet. Våre advokater gir også råd til bedrifter om alle andre spørsmål knyttet til arbeidsrett, for eksempel et obligatorisk samarbeidsråd og oppsigelse av selskapets styremedlemmer (administrerende direktører). I tillegg gjennomfører vi årlige revisjoner for å se om et selskaps ansettelseskontrakter fortsatt er oppdaterte med gjeldende endringer i nederlandsk lovgivning og, når instruert, utkast til spesielle ansettelseskontrakter, for eksempel en ansettelseskontrakt for en administrerende direktør-større aksjonær eller for en expat.
ams nederlandske sysselsetting advokater
AMS svært erfarne team av sysselsetting advokater både råder og prosederer for nederlandske og internasjonale bedrifter og enkeltpersoner. Vi er forpliktet til å gi våre kunder ikke bare utmerket service, men også kostnadseffektive gebyrstrukturer. Ikke nøl med å kontakte oss for mer informasjon.