Nanki liker å gå på jobb hver dag. Hun kommer sammen med sine kolleger og hennes leder setter pris på hennes arbeidsmoral.
dette endres når Rohit blir med i firmaet. Ikke bare går han på tærne, men gjør henne også til å gjøre alt sitt arbeid. Nanki, som er en introvert, finner det vanskelig å snakke opp og løse dette problemet. Sakte, hun begynner å miste interessen for arbeid, blir fjernt og er i ferd med å avslutte sin jobb, før hennes manager griper inn.
nankis leder, som har lagt merke til problemet, snakker til Både Rohit og Nanki. Lederen ber Rohit å rette opp sin negative holdning på arbeidsplassen eller være forberedt på konsekvensene.
Nankis situasjon er ikke uvanlig i en profesjonell setting. Du eller noen du kjenner kan ha opplevd noe lignende på jobben.
på baksiden kan du være den som viser en negativ holdning på jobben. Så, la oss se på en liste over negative holdninger og atferd for å se om du kan identifisere dem.
Negative Holdninger Og Atferd
Den Romerske poeten Ovid skrev: «en hest løper aldri så fort som når han har andre hester å fange opp og overskride.»Hva Ovid mente er at en liten konkurranse gjør at alle ønsker å prestere bedre.
mens sunn konkurranse kan motivere og inspirere folk, kan usunn konkurranse føre til en selvødeleggende og negativ holdning.
her er en liste over negative holdninger og atferd på arbeidsplassen:
-
Sammenligninger
Å Sammenligne oss med andre er noe vi gjør oftere enn det som er sunt. Måle din suksess og fiasko mot andres suksesser og fiaskoer kan gjøre deg rabatt dine prestasjoner og hardt arbeid. En sunn tankegang er en som kan sette pris på noens innsats uten å ty til sammenligninger.
-
Skylde På Andre
Å Skylde på andre for dine feil er en annen negativ holdning som vi bør være forsiktige med. Noen ganger kan du ikke engang klar over at du gjør det. Du bør være oppmerksom på hva du sier på arbeidsplassen og hvordan du sier det. Hvert ord har en innvirkning. Hvis noe er galt, spør alltid først før du gjør noe. Avklare tvil kan løse en del av arbeidsplassen problemer.
-
Selvsaboterende Oppførsel
På jobb kan du møte situasjoner der du ender opp med å ødelegge ditt profesjonelle rykte. Dette kan ikke gjøres med vilje, men dine følelser, tanker og følelser kan ofte overskygge din beste dømmekraft. Hvis du føler at du ikke er god nok til å være i organisasjonen, kan du diskreditere enhver takknemlighet som kommer din vei. Du kan til og med bli kynisk, noe som kan føre til negative resultater.
-
Å Gjøre Antagelser Eller Dømme Andre
Å bringe dine forstyrrelser til arbeidsplassen er uprofesjonelt. Dømme folk basert på deres utseende, måten de kler eller snakke gjør at du ser umoden og påvirker arbeidsmiljøet. Du kan fornærme noen med dine ord hvis du ikke er forsiktig eller følsom mens du snakker til dem. Det er viktig å være klar over konteksten før du gjør en observasjon.
-
Uforsiktig Arbeidsmoral
noen av effektene av negativ holdning på arbeidsplassen er uforsiktighet, tilsyn og muligens betydelige forretningstap. Din holdning bestemmer kvaliteten på arbeidet ditt. Hvis du er for tilfeldig om å fullføre arbeidet i tide, kan du påvirke andres arbeid. Oppgaver er ofte gjensidig avhengige, og du må være forsiktig med å ikke gjøre noe som skader dine kolleger eller organisasjonen.
hvis du kjenner igjen noen av disse egenskapene i deg selv, ikke bekymre deg. Du må lære av dem. Hvis du kan selv å være mer positiv og imøtekommende på arbeidsplassen, vil du nyte en mer oppfylle yrkesliv.
Eksempler På Negativ Holdning På Arbeidsplassen
vi tilbringer mesteparten av dagen på kontoret eller jobber med andre mennesker. Samarbeid betyr at du må komme overens med alle, forstå ulike perspektiver og gi plass til ulike stemmer. Men du vil komme over situasjoner der noen blir oversett eller noen gevinst står mellom hva som er rett og galt. Her er noen eksempler på negativ holdning i en profesjonell setting:
-
å gjøre uforsiktige feil som å sende feil e-post eller dele feil kort
-
å være uhøflig mot kollegaer eller toppledelse
-
Ikke ta ansvar for dine feil
-
Hopper over viktige møter på jobben
-
Ikke være ansvarlig for dine beslutninger og deres konsekvenser
Negativitet på arbeidsplassen kan føre til et fiendtlig arbeidsmiljø. Det kan holde deg fra å nå dine mål, påvirke dine relasjoner og føre til utbrenthet på jobben.
selvrefleksjon og sunne samtaler kan hjelpe deg med å håndtere negative holdninger På arbeidsplassen Harappas Navigating Workplaces-kurs vil lære deg om arbeidsplassprinsipper og prioriteringer som kan lede deg til å omgå kontorpolitikk. Dens seksjon om kulturform og maktstrukturer vil lære deg å håndtere konflikt, forstå arbeidsstilen din og jobbe godt med andre.
Utforsk temaer som Hva Som Er En Konflikt, Typer Konflikter, Typer Holdninger & Utfordringer På Arbeidsplassen Fra Harappa Diaries og håndtere konflikter & utfordringer på jobben effektivt.