En Conference Board Of Canada undersøkelse av eiendom og havari forsikringsbransjen interessenter over hele landet viser sterk arbeidsgiver støtte For Chartered Insurance Professional (CIP) betegnelse, med 97% rapportering de tilbyr noen form for støtte for ansatte som tar CIP program.
Konferansestyrets funn er basert på intervjuer og undersøkelser av mer enn 1,000 p & c forsikringsbransjens interessenter i 2014, bemerker en uttalelse utstedt tirsdag av Insurance Institute Of Canada (Iic), som bestilte anmeldelsen.
iic setter profesjonelle standarder for p & c industrien gjennom utdanningsprogrammer som fører til betegnelser, inkludert CIP, uttalelsen notater. «CIP-programmet bygger bro over den generelle utdanningen som tilbys på universitet eller høyskole, og den spesifikke opplæringen som tilbys av enkelte firmaer,» ved å gi bransjespesifikk kunnskap, nøkkelbegreper og beste praksis, sier briefing.
gjennomgangen fant at støtte som tilbys av arbeidsgivere til ansatte som fullfører CIP-programmet, tar forskjellige former, inkludert å betale FOR CIP-kurs (tilbys av 91% av de undersøkte arbeidsgiverne), gi fri fra jobb for studier og eksamener (74%), bonuser for kursavslutning (56%) og lønnsøkninger (24%).
«dessuten oppfordrer 70% av arbeidsgiverne profesjonelle ansatte til å tjene CIP-betegnelsen som en del av deres ytelsesvurderingsprosess,» sier briefing.
når det gjelder ansatte, peker orienteringen på at nesten 80% av respondentene til medarbeiderundersøkelsen indikerte AT CIP-betegnelsen fører til bedre karrieremuligheter i p&c-bransjen. (Blant p & c forsikring fagfolk som ikke allerede har uteksaminert fra programmet, 67% er sannsynlig eller svært sannsynlig å ta EN CIP kurs i neste år.)
konferansestyret foreslår at arbeidsgiverstøtte «snakker til fordelene» de ser i programmet, med 76% av respondent arbeidsgivere rapporterer at de så en slags » kvantifiserbar avkastning på investeringen i CIP-programmet.»
de to beste fordelene med programmet var høyere kvalitet til klienter (notert av 77% av de spurte arbeidsgiverne) og mer dyktige ansatte (73%).
andre fordeler inkluderer ansatte som har mer respekt for kunder, lavere ansattes omsetning og høyere ansattes produktivitet, legger briefingen til.
for ansatte tjener de som har EN CIP-betegnelse en gjennomsnittlig årslønnspremie på rundt $ 8000 mer enn sine kolleger med tilsvarende erfaring, men uten betegnelsen.
Undersøkelsesfunn indikerer videre at 55% av de spurte ansatte forventer at EN CIP-betegnelse vil føre til høyere lønn, og 53% sier at det fører til høyere mobilitet i deres organisasjoner.
Uavhengig av yrke i p& c-bransjen, er CIP-betegnelsen sett til nytte.
for ansatte tjener de som har EN CIP-betegnelse en gjennomsnittlig årslønnspremie på rundt $8000 mer enn sine kolleger med tilsvarende erfaring, men uten betegnelsen
men bevissthet om p &c industri blant post-videregående kandidater fortsetter å Være En Utfordring. Til tross for 53% Av Canadas voksne befolkning som har en post-sekundær grad, diplom eller sertifikat i 2012, foreslår styreintervjuene «at de fleste av disse kandidatene sannsynligvis har svært begrenset kunnskap Om p&C-bransjen. Selv de med forretnings-eller handelsgrader har minimal eksponering for konsepter og forretningspraksis knyttet til bransjen.»
Survey svar viser om 60% av fagfolk rapporterer følelsen «de trengte videreutdanning og opplæring for å forberede dem for kravene Til p&c industrien,» orienteringen legger.
Arbeidsgivere har for tiden en tendens til å utvikle de tekniske ferdighetene til sine nye ansettelser når de har blitt brakt inn i organisasjonen. For de fleste arbeidsgivere, de «begynne sine treningsprogrammer etter at de har hatt en sjanse til å observere sine nye ansettelser på arbeidsplassen-noen ganger for et år eller mer,» orienteringen notater.
utsikten er AT CIP-programmet kan bidra til å bygge bro over «de mer generaliserte ferdighetene og kunnskapen som er oppnådd i universitet eller høyskole og bransjespesifikke ferdigheter som Kreves Av P & c arbeidsgivere,» står det. Arbeidsgivere ser oftest på programmet for å utvikle ansattes ferdigheter i generell kunnskap om p&c-bransjen (søkt av 75% av respondentene), tekniske ferdigheter som er spesifikke for bransjen (58%) og spesifikk kunnskap for yrker som er vanlige i bransjen (44%).
Andre gjennomgangsfunn inkluderer følgende:
• 71% av undersøkte arbeidsgivere er enige om at jobbkandidater MED EN CIP betegnelse er av mer interesse ved rekruttering;
• 56% av undersøkte ansatte foreslår EN CIP betegnelse er enten svært eller svært gunstig i å støtte deres moral og tillit; og