i lang tid har vårt samfunn forsøkt å beskytte rettighetene til alle ansatte, spesielt de i minoritet og sårbare grupper. Likevel, trakassering på arbeidsplassen og fiendtlig arbeidsmiljø diskriminering fortsatt eksisterer og skje selv i dag.
Hva Er Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
uttrykket fiendtlig arbeidsmiljø er et juridisk begrep som refererer til uønsket diskriminerende trakassering på arbeidsplassen. Et fiendtlig arbeidsmiljø oppstår når arbeidsplassen er gjennomsyret av diskriminerende og støtende kommentarer og handlinger som endrer forholdene i en ansattes arbeidsmiljø.
Fiendtlig Arbeidsmiljø Advokater Gratis Konsultasjon
i New York er ulovlig trakassering uønsket oppførsel som er basert på rase, farge, religion, kjønn (inkludert graviditet, kjønnsidentitet og seksuell trakassering), nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, genetisk informasjon, seksuell orientering, fremmedgjøring eller statsborgerskapsstatus, sivilstatus/partnerskapsstatus, omsorgsstatus og status som offer for vold i hjemmet, stalking og sexforbrytelser. Trakassering blir ulovlig der det skaper et arbeidsmiljø som en rimelig person ville vurdere skremmende, fiendtlig eller fornærmende. Det er også ulovlig å trakassere en ansatt som hevn for å klage på, eller protestere mot, ulovlig diskriminering.
Ifølge Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), » Smålig slights, irritasjonsmomenter og isolerte hendelser (med mindre ekstremt alvorlige) vil ikke stige til nivået av ulovlighet. For å være ulovlig, må oppførselen skape et arbeidsmiljø som ville være skremmende, fiendtlig eller støtende for rimelige mennesker. Støtende oppførsel kan omfatte, men er ikke begrenset til, støtende vitser, buer, skjellsord eller navneskall, fysiske overgrep eller trusler, trusler, latterliggjøring eller hån, fornærmelser eller put-downs, støtende objekter eller bilder, og forstyrrelser i arbeidsprestasjoner.»
Hvordan Bevise Et Fiendtlig Arbeidsmiljø. Hva Atferd Anses Kriterier for Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
I New York, for å bli ansett som et ulovlig fiendtlig arbeidsmiljø, må følgende være oppfylt:
- trakasseringen er diskriminerende på grunnlag av rase, farge, religion, kjønn, graviditet, kjønnsidentitet, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming, genetisk informasjon, seksuell orientering, fremmedgjøring eller statsborgerskapsstatus, sivilstatus/partnerskapsstatus, omsorgsstatus eller status som offer for vold i hjemmet, stalking og sexforbrytelser;
- oppførselen eller oppførselen må skape et arbeidsmiljø som ville være skremmende, fiendtlig eller støtende for fornuftige mennesker, ikke bare for å personen som klager; og
- a) harasser er i en tilsynsposisjon over offeret; eller
b) arbeidsgiver hadde kjennskap til trakasseringen og unnlot å gjøre noe for å få slutt på det.
Det er viktig å forstå at:
- harasser kan være offerets veileder, en veileder i et annet område, en agent for arbeidsgiver, en kollega, eller en ikke-ansatt;
- offeret trenger ikke å være den personen trakassert, men kan være noen påvirket av støtende oppførsel; Og
- Ulovlig trakassering kan forekomme uten økonomisk skade eller utslipp av offeret.
Eksempler På Fiendtlige Arbeidsmiljøer
- Rasistiske Vitser;
- bruk av støtende språk (som skjellsord, grov generalisering, bigoted vitser, støtende kallenavn) mot en kollega eller ansatt;
- Diskriminerende Erting;
- Vanlige kommentarer om personens utseende på en seksuell eller nedsettende måte;
- berøre en person uten tillatelse;
- Spotter Folk For Deres Fysiske Eller Intellektuelle Funksjonshemninger;
- fysisk bulling eller trusler om fysisk vold på grunn av et beskyttet trekk som er oppført ovenfor;
- Viser rasistiske eller seksuelt upassende bilder; og
- Krever sex i bytte mot en kampanje eller andre fordeler.
Sosiale medier innlegg kan også skape et fiendtlig arbeidsmiljø. Hvis noen legger ut upassende bilder av en kollega og/eller støtende kommentarer om en kollega på Hans / Hennes Facebook-side, kan dette bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø.
Våre svært erfarne advokater På Yuriy Moshes Law Firm kan gi råd om et bredt spekter av arbeidskraft& ansettelsesforhold, inkludert de som er relatert til:
Mobbing På Arbeidsplassen
det er for Tiden ingen lov I New York State som forbyr generell mobbing på arbeidsplassen – mobbing som ikke er basert på et beskyttet trekk. Mens loven forbyr diskriminerende trakassering (fiendtlig arbeidsmiljø), skaper loven ikke en generell høflighetskode for arbeidsplassen.
Hvordan Forhindre Et Fiendtlig Arbeidsmiljø Og Hva du bør Gjøre Hvis Du Blir Utsatt For Et Fiendtlig Arbeidsmiljø
hvis du mener at du blir utsatt for et fiendtlig arbeidsmiljø, bør ditt første skritt alltid være å ta opp problemet direkte med arbeidsgiveren din. Vi anbefaler alltid å ta følgende trinn:
- Fortell harasser at hans / hennes oppførsel er støtende for deg basert på beskyttet egenskap på problemet og høflig be personen om å stoppe. Det anbefales å dokumentere denne forespørselen, da den senere kan brukes til å bevise at du ba harasser om å stoppe hans / hennes diskriminerende oppførsel. Sende en e-post er trolig den beste måten å fortelle harasser at hans / hennes oppførsel er støtende og uønsket. I de fleste tilfeller vil den ansatte stoppe oppførselen siden han / hun kanskje ikke har innsett i hvilken grad du fant handlingene støtende.
- Føre en logg og dokumentere alt som bidrar til det fiendtlige arbeidsmiljøet. Logg alle kommentarer og handlinger, inkluderer dato, klokkeslett og omstendigheter.
- Fotograf diskriminerende bilder, skjermer eller tegneserier som indikerer et mulig fiendtlig arbeidsmiljø.
- Behold kopier av støtende kommunikasjon, for eksempel e-post, tekstmeldinger, talepostmeldinger, notater og gaver.
- Undersøk arbeidsgiverens klageprosedyre og klage på det fiendtlige arbeidsmiljøet i henhold til denne prosedyren. Du må gi din arbeidsgiver en sjanse til å fikse situasjonen og sette en stopper for diskriminerende trakassering. Sørg for at du følger arbeidsgiverens klageprosedyre, hvis det er en, og rapporter trakasseringen til riktig person. Det er alltid best å sende klagen skriftlig. Hvis du bare har klaget verbalt, må du følge opp skriftlig bekrefter det faktum at du klaget og gjentok gjenstand for at verbal klage. Videre, gi personen du klager med kopier av alle bevisene du har samlet. Husk at arbeidsgiveren ikke trenger å brenne personen som plager deg eller informere deg om resultatene av en undersøkelse. De må bare stoppe diskriminerende trakassering.
- kunne bevise at ledelsen var klar over trakasseringen, eller at de burde ha vært klar over ved å dokumentere datoer, tider, steder og andre detaljer om eventuelle møter eller diskusjoner der du rapporterte situasjonen til de aktuelle personene.
- Kontakt andre vitner og ta uttalelser.
- Hold oversikt over all psykisk helsebehandling du mottok som følge av det fiendtlige arbeidsmiljøet.
- sørg for å bevare eventuelle bevis du har. Hold flere hardcopies på forskjellige steder i tilfelle du mister en. Også, holde en elektronisk kopi trygt i en sikkerhetskopiert fil.
- Se på ting som har potensial til å fremme trakasserende og fiendtlig atferd. Kan du fjerne dem? Endre eller redusere dem? Er det noe nytt som kan innføres for å rette opp situasjonen tidlig? Du vil dempe fiendtlige arbeidsmiljøer før de skjer, så du må virkelig tenke på hva du kan gjøre for å få det til å stoppe.
Fiendtlig Arbeidsmiljø Advokater Gratis Konsultasjon
- Kontakt en advokat for å lære alle alternativene og diskutere det beste løpet av handlingen å ta.
- Husk at det også er ulovlig å ta hevn mot en ansatt for å klage på diskriminerende trakassering og/eller et fiendtlig arbeidsmiljø.
Kan Jeg Saksøke Arbeidsgiveren min for Å Skape Et Fiendtlig Arbeidsmiljø?
ja, i henhold til føderal lov må du kunne vise at trakasseringen var basert på offerets rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn, graviditet, religion, funksjonshemming, alder og genetisk informasjon. New York State law beskytter også mot diskriminerende trakassering basert på flere egenskaper, for eksempel kjønnsidentitet, seksuell orientering, fremmedgjøring eller statsborgerskapsstatus, sivilstatus/partnerskapsstatus, omsorgsstatus eller status som offer for vold i hjemmet, stalking og sexforbrytelser. Hvis du tenker på å bringe en fiendtlig arbeidsmiljø søksmål mot din arbeidsgiver, er det best å søke hjelp av en erfaren arbeidsplass advokat.
opplever du eller opplever diskriminerende trakassering og / eller et fiendtlig arbeidsmiljø i NYC? Loven Kontorer Av Yuriy Moshes, Pc representerer ofre for fiendtlige arbeidsmiljøer i Det Større New York city-området, inkludert alle bydelene I New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx og Staten Island) Samt Nord – New Jersey, upstate New York Og Long Island. Tiden er av essensen.