Da jeg var en senior i videregående skole, ble jeg valgt som ungdomsrepresentant Til Pastor Søk Komiteen i mitt hjem kirke. Jeg hadde allerede delt med min kirkefamilie min følelse av kall til tjeneste, så det var en informativ og inspirerende opplevelse å se førstehånds hvordan En Baptistsamtaleprosess fungerer.
kirken valgte åtte av oss til Søkekomiteen. I det første møtet, jeg husker følelsen litt antydet av vell av erfaring rundt bordet. Men da medlemmene begynte å uttrykke sine håp og sine ideelle trekk ved vår neste pastor, husker jeg at jeg tenkte: «dette mannskapet vil aldri komme til enighet om en pastoral kandidat.»
Tilbake i disse dager, før video prekener og internett preken lenker, søk komiteer ville samle navn og anbefalinger fra kirkens medlemmer og nabo pastorer, så får i bilen søndag etter søndag for å gå høre en annen predikant. Og de fleste av kandidatene vi vurderte var rett over byen. Ifølge min erindring var den lengste avstanden vi reiste for å høre en kandidat omtrent en time.
over en periode på uker begynte dette mangfoldige søketeamet å gel. Som vi ba om visdom og dømmekraft, og som vi dialogued om Hva Gud kan ha i vente for vår landlige menighet, våre hjerter og sinn synkronisert. Så en søndag, vi besøkte en kirke for å høre en kandidat, og ved lunsjbordet etter gudstjenesten, vi alle følte Ånden fører oss til å utforske denne kandidaten dypere. Og et par uker senere, vi alle enige om At Vi trodde Gud ledet oss til å anbefale denne kandidaten til vår kirke som vår neste pastor. Det var en givende opplevelse.
Mange faktorer har endret seg siden den første søkeprosessen jeg deltok I over 40 år siden. Her er bare noen av variablene som har påvirket hvordan kirker ser etter en ny pastor:
- internett har gjort kandidater rundt om i landet mer tilgjengelige.
- Kirker er mindre tilbøyelige til å lete etter kandidater i sine egne lokalsamfunn.
- videokonferanseverktøy Som Skype har gjort det mulig å gjennomføre foreløpige intervjuer uten å reise til kandidatens plassering.
- Konfidensialitet er eksponentielt mer utfordrende på grunn av spredning av kommunikasjonsenheter.
- Komiteer har en tendens til å fokusere mer på en kandidats disposisjon mot hele porteføljen av pastorale ansvarsområder, og bare den sentrale oppgaven med å forkynne.
- Kriminelle og økonomiske bakgrunnen sjekker er lettere tilgjengelig og dessverre mer nødvendig.
- Referanser er vanligvis lettere å kontakte via mobiltelefon og videochat.
- det er en større forståelse av behovet for å kalle en pastor hvis styrker er kompatible med potensialet og personligheten til din spesifikke menighet.
- Mange statlige konvensjoner har minimert eller eliminert minister relations ansatte som en gang bistått i å orientere og veilede kirker i pastor søkeprosessen.
- Søketeam har en tendens til å legge mer vekt på kandidatens karakter, åndelige dybde og emosjonelle intelligens (EQ) enn på demografiske parametere som alder, erfaring og utdanning.
Å Kalle en ny pastor er en av de viktigste avgjørelsene en kirke noensinne vil ta. Blant alle variablene som har skiftet over årene, er det minst en ting som ikke har endret seg: en sunn prosess med due diligence og åndelig dømmekraft er viktig for å gjøre en klok beslutning i å ringe din neste minister.
det er virkelig mer enn en måte å oppdage, vet, og ringe din neste pastor. Her er 5 modeller eller paradigmer som en kirke kan vurdere for deres pastor søkeprosessen:
- Tradisjonell søkemodell: i et tradisjonelt søk, i likhet med søkekomiteen som jeg tjente på i videregående skole, velger kirken et søketeam som ber om cv, gjennomfører intervjuer og nominerer en kandidat til menigheten. Søketeamet vil imidlertid ydmykt utnytte de beste ressursene for kommunikasjon og teknologi for å undersøke kandidater, utvikle en kort liste, og deretter gjøre nettstedbesøk bare til topp to eller tre kandidater i sluttfasen av prosessen.
- Pastor-in-waiting modell: I denne modellen, en kirke vil engasjere seg i en strategisk plan for å ringe en co-pastor eller førsteamanuensis pastor som er pre-utpekt til å være den neste senior pastor ved avgang eller avgang av dagens senior pastor. Denne modellen gir kontinuitet og gir innkommende pastor en mulighet til å bli mer kjent med den daglige driften og den unike personligheten til kirken før forutsatt senior pastor rolle. En kirke kan velge å bruke en tradisjonell modell, et søk fast, eller en avansert søkeprosess for å ringe pastor i vente.
- pastor suksesjon modell: Noen kirker velger å vedta en direkte rekkefølge modell. I dette paradigmet, når den nåværende pastoren gir varsel til kirken om hans eller hennes ventende pensjonering eller overgang, begynner søket etter den neste pastoren mens den nåværende pastoren fortsetter å tjene. Målet med denne modellen er at den nye pastoren vil umiddelbart lykkes utgående pastor uten en midlertidig sesong mellom. Denne modellen har en tendens til å bare være effektiv i en sunn menighet hvor visjonering og anerkjennende forespørsel har blitt implementert effektivt under den utgående pastorens ledelse.
- Ansette en pastor søk fast: Pastor søk firmaer, som opererer mye som en religiøs» headhunting » tjeneste, blir stadig mer populært blant noen kirker. I denne tilnærmingen, kirken kontrakter med en pastor søk fast Som Slingshot Gruppe, Vanderbloemen Gruppe, Eller Gjeter Stab til å arbeide med kirken for å etablere søkekriterier, og deretter å bringe Pastor Søkekomiteen en kandidat eller liten gruppe av kandidater som samsvarer med disse kriteriene for vurdering. Mens vurderinger er noen ganger blandet om effektiviteten av søkefirmaer, når jeg snakker med kirker som har opplevd en vellykket søk med et søk fast, de er raske til å markere viktigheten av firmaet å gi en kompetent representant for å overvåke søket, og intensjonalitet Av Pastor Søk Komiteen i å utøve åndelig dømmekraft når du vurderer kandidater brakt av søket firmaet.
- Avansert kandidatsøk: Senter FOR Sunne Kirker (CHC) tilbyr nå en » avansert kandidatsøkeprosess.»Denne modellen, som er en hybrid av det beste av søkepraksis, fusjonerer de positive egenskapene til et tradisjonelt kandidatsøk med visdom av et veteran pastoralt nettverk. Ved hjelp av verktøyene i menighetshistorien din, anerkjennende forespørsel og en strategisk visjonsprosess, vil EN CHC-trener veilede din kirke for å skape en representativ kirkeprofil og en fokusert kandidatprofil. DERETTER VIL CHC kompilere en kort liste over toppnivå kandidater som samsvarer med kandidatprofilen og har convictional kongruens med kirkeprofilen. Denne listen, sammen med tilhørende biografiske data og forkynnelse lenker, vil bli presentert For Pastor Søk Teamet som vil være i stand til å begynne dypere leting i mer seriøse kandidater raskere enn i en tradisjonell søkemodell. Med andre ord, i en avansert søkeprosess, i stedet for å begynne med en stabel på 100 cver, begynner søkekomiteen med ca 10 prime kandidater som har blitt valgt ikke nødvendigvis fordi de ønsker å flytte, men fordi de har en bemerkelsesverdig høy grad av kompatibilitet med misjon og profil av menigheten.
overgangsperioden mellom pastoral tenures kan være en tid for vekst og modenhet for menigheten din. Hvis din kirke begynner et søk etter en ny pastor, aldri undervurder ledelse Av Ånden. Likeledes, være trygg På At Ånden bruker flere verktøy for å styrke Pastor Søk Komiteen og menigheten som de navigerer muligheter og hindringer på veien til å kalle en ny pastor.
Ved Senter for Sunne Kirker tror Vi At » en sunn kirke er et fellesskap Av jesu etterfølgere med felles visjon, blomstrende tjeneste og pålitelig lederskap.»Vårt team av trenere og konsulenter står klare til å hjelpe menigheten din når du bekrefter din visjon for fremtiden, når menigheten din vedtar de beste praksisene i departementet, og når menigheten går inn i en sesong med pastoral overgang.