hvis du er som mange mennesker, vet du at feilaktig oppsigelse er for vanlig i California – og du kan også vite at det er mulig å bli feilaktig avsluttet om du er sparket eller lagt av. Men hva er forskjellene mellom å bli sparket og permittert, og hvordan kan situasjonen påvirke en urettmessig oppsigelse krav?
Her er hva du trenger å vite.
Permittert vs. Sparket: Hva Er Forskjellene?
det er et par forskjeller mellom å bli permittert og å bli sparket – men i utgangspunktet betyr en permittering at det var arbeidsgiverens feil og en avfyring betyr at det var arbeidstakerens feil. «Feil» er definitivt subjektiv – disse forskjellene gjelder bare når feilaktig oppsigelse ikke er på spill. Denne definisjonen gjelder bare for vanlige oppsigelser og oppsigelse når en arbeidsgiver ikke bryter loven.
Oppsigelser
noen ganger omstrukturerer selskaper og prøver å eliminere overflødige jobber, eller de må slutte å bruke en del av arbeidsstyrken fordi de ikke har råd til å betale arbeidstakere. Selskapet kan velge oppsigelser for å møte dette målet.
Firing
Ansatte-igjen, når arbeidsgiver ikke bryter loven med urettmessig oppsigelse-kan bli sparket på grunn av dårlig jobb ytelse, unnlater å møte en veileder (eller selskapets) forventninger, eller av noen annen grunn så lenge den grunnen ikke stole på diskriminering.
Relatert: Ble du urettferdig sparket fra jobben din?
Kan Urettmessig Oppsigelse Gjelde hvis Du Er Permittert?
hvis arbeidsgiveren din legger deg av, kan du fortsatt ha et ulovlig oppsigelseskrav. Faktisk, noen ganger arbeidsgivere bruker oppsigelser å skjule faktiske urettmessig oppsigelse.
noen ganger, selv når en arbeidsgiver har legitime grunner til å si opp folk, de inkluderer folk de ønsker å skyte, men kan ikke. for eksempel, oppsigelser kan inkludere noen som klaget over seksuell trakassering eller en person arbeidsgiver ikke ønsker overfor kunder på grunn av en aksent. Selv om arbeidsgiveren har en gyldig grunn til å legge folk av, kan den ikke inkludere en person på grunn av diskriminerende grunn.
hvis du kan bevise at arbeidsgiveren din inkluderte deg i oppsigelsene fordi det var ulovlig diskriminerende mot deg, kan du ha et ulovlig oppsigelseskrav. Og som en side notat, selv om du bare mistenker at arbeidsgiveren din inkluderte deg i oppsigelsene for diskriminerende grunn, kan det være lurt å snakke med En Los Angeles arbeidsplass diskriminering advokat – din advokat kan hjelpe deg med å avgjøre om du har en gyldig sak.
en annen permitteringssituasjon kan også utgjøre urettmessig oppsigelse; hvis permittering har en uforholdsmessig negativ effekt på en beskyttet gruppe, kan de ansatte som ble permittert som gruppe, kunne bevise at de ble permittert av diskriminerende grunner. For eksempel, hvis Alle De Afroamerikanske ansatte ble permittert, men selskapet ikke permitterte noen andre grupper av nasjonaliteter, kunne det signalere diskriminering forkledd som oppsigelser.
Kan Urettmessig Oppsigelse Gjelde hvis Du Får Sparken?
Urettmessig oppsigelse kan absolutt gjelde hvis arbeidsgiveren din brenner deg fra jobben din. Under Både California og føderal lov, arbeidsgivere er ikke lov til å skyte ansatte for diskriminerende grunner. Hvis du blir sparket av noen av følgende grunner, kan du ha et juridisk krav og bør kontakte en advokat for å utforske alternativene dine:
- på grunn av rase, farge, trosbekjennelse, nasjonalitet, religion, kjønn eller seksuell legning
- som gjengjeldelse for varsling
- for å arbeide med anklagere
- for å spille en del av en sak om seksuell trakassering
- for å nekte å begå en ulovlig handling (for eksempel å dekke over tyveri eller makulering av dokumenter som kan å ta fri til å stemme, tjene på en jury, eller under family and medical leave act, eller å delta I militærtjeneste
california er en «på-vilje» sysselsetting stat, men det betyr ikke at det er gratis for alle. Din arbeidsgiver kan ikke sparke deg for en ulovlig grunn eller for et formål som bryter grunnleggende offentlig politikk, heller. («Offentlig politikk» betyr systemet med lover, regulatoriske tiltak og handlingsplaner som gjeldende lover er avhengige av-i utgangspunktet betyr offentlig politikk uskrevne regler.)
Relatert: Hva er på-vil sysselsetting?
Trenger Du Å Snakke Med En Advokat Om Urettmessig Oppsigelse og Blir Permittert vs. Sparken?
hvis du mener at du ble oppsagt på grunn av oppsigelsen eller oppsigelsen, kan vi kanskje hjelpe deg. Ring oss på 818-230-8380 å planlegge din gratis konsultasjon med en erfaren, kunnskapsrik og omsorgsfull sysselsetting advokat i dag.