«som utøvere kan vi aldri vite alt vi kanskje vil vite, og vi kan heller ikke oppnå alle ferdighetene som kreves for å effektivt gripe inn med alle klientpopulasjoner eller alle typer problemer.»
– Corey, Corey, & Callanan, 2007
Profesjonell Veiledning er en verdsatt praksis som ikke bare hjelper deg med å reflektere over beste praksis, men enda viktigere bygger nettverket ditt og øker din fleksibilitet i bransjen. Når du arbeider i å hjelpe yrker, er det viktig at du ser etter deg selv for å redusere virkningen av utbrenthet og medfølelse tretthet. Det er innenfor rammen av tilsyn at utøvere begynner å utvikle en følelse av sin faglige identitet og å undersøke deres tro og holdninger til klienter og terapi.
som i alle yrker, rådgivning utøveren må hele tiden oppgradere sine kunnskaper og ferdigheter. Å delta i regelmessig løpende tilsyn sikrer at du fortsetter å møte dine ansettelseskrav og de løpende faglige utviklingskravene til dine faglige foreninger. Bransjestandarden er en time med faglig tilsyn for hver tiende time av klient kontakt tid.
Profesjonell Veiledning Er en reflekterende praksis som gjør det mulig for veiledere å debriefe med en kvalifisert veileder i en selvreflekterende prosess som fokuserer på teorier i praksis, etiske problemstillinger, egenomsorg og forbedrer faglig vekst. Tilsyn er en prosess for å sikre beste praksis og kvalitetsservice til våre kunder. Det er allment forstått at alle rådgivning utøvere, enten erfarne eller bare starte opp, nytte av å ha regelmessig faglig veiledning.
Hjelpe Fagfolk inkludert Rådgivning Utøvere, Veiledning Offiserer, Sosialarbeidere og Psykologer bringe sine saker og arbeidspraksis til en annen person (individuell veiledning), eller til en gruppe (liten gruppe eller team tilsyn), og med strukturerte prosesser analysere kontekst og tilnærming som brukes mens personlig utvikling fra erfaring.
Å Diskutere saker og prosesser med en veileder og motta ikke-dømmende konstruktiv tilbakemelding gjør det mulig å praktisere å hjelpe fagfolk til å få en objektiv innsikt i deres praksis. Gir muligheter til å forbedre faglig vekst og identifisere støttemekanismer for kunder. Som kritisk selvrefleksjon på enkeltsaker er utført utenfor rammen av rådgivning økt med klienten. Aspektet ved debriefing er et viktig element i tilsynsforholdet. Dermed gjør det mulig for utøveren å se objektivt på problemene som er reist i hver økt og deres svar.
personer som arbeider i hjelpeorganisasjoner kan ha intern veiledning inkludert i sine ansettelsesforhold, men tilsyn kan bli oversett av de som arbeider i andre organisasjoner eller privat praksis. Ofte leveres internt tilsyn av linjeledere, og sesjoner kan overbelastes ned med konkurrerende administrative og organisatoriske krav og generelle diskusjoner som ikke tillater faglig veiledning og saksgjennomgang. I slike situasjoner, supervisee kan ikke føle seg komfortabel å avsløre viktig informasjon under intern tilsyn av bekymring linjeleder og arbeidsgiver kan dømme sin praksis eller ikke fornye sin arbeidskontrakt.
Søker tjenester av en ekstern veileder gjør tilsyn økter for å være fri fra arbeidsplassen politikk og restriksjoner. Ekstern tilsyn gjør at supervisee å føle seg trygg og trygg gi muligheter for supervisee å avsløre eventuelle personlige problemer og dilemmaer som de oppstår. Dette gjensidige tillitsforholdet og åpenheten gjør det mulig for veileder å identifisere eventuelle potensielle interessekonflikter eller etiske bekymringer før de kan utvikle seg.
Mange organisasjoner ser fordelene med ekstern tilsyn for sine ansatte og ofte enige om å betale for kostnadene for tilsyn, tillate time-in-lieu, eller la ansatte til å delta avtaler i arbeidstiden.