spørsmålet kommer i mange former.
Hvordan får vi folk ut av sidelinjen og inn i spillet?
Hvordan hjelper vi medlemmer med å bli motiverte når det bare virker som om de vil komme og høre eller bli underholdt?
hvordan engasjerer vi folk når de allerede er så opptatt eller sier at de er trette og trenger en pause?
det er det frivillige spørsmålet.
Pastorer og kirkeledere vet at De aldri vil kunne gjøre alt departementet som må gjøres. Men å se folk ta de neste trinnene for å tjene er en annen historie.
jeg har aldri fått en leder i kirken til å komme til meg og si: «Vi har for mange frivillige.»I stedet hører vi det motsatte gang på gang.
Hvordan får vi flere frivillige?
spørsmålet er enda viktigere når du vurderer at folk ofte gir sin tid før de gir pengene sine, og frivillige er tre ganger mer sannsynlig å invitere sine venner til kirken.
Fem måter du kan rekruttere frivillige hele året.
Så, la oss snakke om frivillig rekruttering.
#1-Bli god til å si takk.
det første trinnet i å rekruttere nye frivillige er å grundig takke dine eksisterende frivillige.
Det stemmer…før du bekymrer deg for å bringe nye mennesker inn i din frivillige base, sørg for at de frivillige du allerede har servering, er de lykkeligste og sunneste menneskene i kirken din.
hvis dine nåværende frivillige er underappreciated, ber du folk om å hoppe ombord på et synkende skip. Og svært få mennesker ønsker å gjøre det spranget.
Ha et enkelt system på plass for å takke dine nåværende frivillige. Dette systemet kan bestå av:
- Personlige håndskrevne takkekort for å gjenkjenne individuelle bidrag
- en årlig frivillig verdsettelsesbegivenhet
- regelmessig planlagt innsidekommunikasjon
- en lagstruktur som sørger for at alle som serverer har en hyrde til å ta vare på sin sjel
siden folk naturlig går der de blir verdsatt, må du sørge for at du takker frivillige igjen og igjen. Det er det viktigste du kan gjøre for å tiltrekke deg nye mennesker.
#2-Fremhev frivillige bidrag.
ikke bare bør du takke dine frivillige individuelt, men du bør også sette pris på dem offentlig.
Ring oppmerksomhet til folk som går utover. Anerkjenn folk ved navn og offentlig. Hver gang du gjør dette, betyr det mye for personen du gjenkjenner, men det gjør også en forskjell for din større frivillige base.
dine frivillige vil ikke være sjalu at de ikke mottar oppmerksomheten; de vil føle seg gjensidig verdsatt. De elsker det faktum at du legger merke til enkeltpersoner. Faktisk, hver gang du fremhever et bidrag fra en frivillig, sår du frø av frivillighet i hele menigheten.
Min pastor, Andy Stanley, sier ofte: «Gjør for en hva du skulle ønske du kunne gjøre for alle.»Ikke la frykten for å forlate noen få deg til å savne den enorme muligheten til å gjenkjenne folk offentlig.
da Jeg var pastor i En kirke I Atlanta, var en av mine favoritt måter å gjøre dette på å gi ut en pris på vårt kvartalsvise ledelsesarrangement. Disse prisene var en stor avtale, og de var et høydepunkt på kvelden.
Vi har en hel trening på hvordan du gjør dette inne I Kirkens Drivstoffprogram.
# 3-Utnytte kraften av » forresten.»
«Forresten» øyeblikk er en fin måte å rekruttere frivillige uten å måtte sette på hardt selge eller forkynne en full preken.
Nevn behov. Si takk. Fremhev bidrag uten å gjøre dem til et hovedpunkt.
Med andre ord, gjør det normalt å snakke om frivillig arbeid.
når du nevner den travle skolelæreren som tjener i barnehagen i preken din, minner du subtilt folk om at servering ikke bare er for folk med masse fritid.
når du refererer til noen frivillige som var hjemme hos deg og snakket om fotball, minner du folk om at du er koblet til folk som tjener, og at frivillig arbeid er en måte å bli kjent med andre.
gode kommunikatorer er mestere i» forresten » øyeblikkene.
#4-Finn dine rekrutterere.
i din kirke har du folk som er begavet og kalt til å gjøre ting.
Og så er det andre som egentlig ikke kan gjøre tingen, men som bare ser ut til å kjenne alle. De er godt forbundet, godt likt, og folk ser ut til å følge dem.
det er mennesker i din kirke med et veldig spesielt sett av ferdigheter. Church Of The Highlands i Birmingham, Alabama sørger for at hver frivillig team har en leder med ansvar for rekruttering. De byrder ikke denne personen med administrative oppgaver eller til og med ledelse av hele laget. De har ansvar for rekruttering. Det er deres ansvar å bringe nye mennesker inn i laget.
Det er en grunn Til At Hærrekrutterere er forskjellige fra boreleirinstruktører. Det er et annet ferdighetssett. Hva ville skje hvis barnas tjeneste hadde en rekrutterer-noen som ikke jobbet direkte med barn,men rekrutterte voksne hele året?
#5-Stol på tidsplanen.
å sette en tre ukers frivillig rekruttering vekt på kalenderen (vi anbefaler februar og/eller August) vil gi deg trygghet resten av året.
Å Vite at du har en innebygd tid for å møte behovene, gir trygghet om at hjelpen er på vei.
Minst en gang i året Har North Point Community Church en søndag som internt kalles » Strategisk Tjeneste søndag.»Pastoren, Andy, forkynner om behovet for frivillige og ber folk om å ta et første skritt for å tjene på et av få lag. Ansatte og ledere er klare for alle de hevede hendene, og de har et system på plass for å koble nye mennesker før behovet treffer.
det er systematisk og planlagt.
uansett størrelsen på kirken din, kan du velge å understreke frivillige en eller to ganger i året og bygge den inn i kalenderen. Juster alle dine departementer og programmer rundt dette, og du vil være godt på vei til å ha en sterk frivillig styrke.