Future Hsc har et omfattende sett med retningslinjer som er utformet for å sikre at våre tjenester leveres i samsvar med Våre Etos og Verdier, inkludert vår forpliktelse til å behandle alle med respekt og å gi passende innkvartering sammen med profesjonell og medfølende støtte.
Vi har over 50 interne retningslinjer med et bestemt sett med retningslinjer som er utformet for å dekke Våre Boligtjenester.
hoveddelen av våre retningslinjer er delt inn i fire grupper:
- Administrasjon – Politikk inkludert Saker Som Databeskyttelse Og Informasjonssikkerhet
- Helse Og Sikkerhet – Politikk inkludert saker Som Brannsikkerhet Og Ensom Arbeider
- Menneskelige Ressurser – Politikk inkludert saker Som Konfidensialitet, Like Muligheter, Disiplinære Og Klagemål
- Tjenesteleveranse – Politikk inkluderer Voksen Beskyttelse Og Klager, Forslag Og Komplimenter, Og Brukerutvikling Og Engasjement
kjernepolicyer
Som Alltid Er Vår Forpliktelse Til Mennesker Nøkkelen, Og Med dette i tankene har vi identifisert den ‘essensielle kjernen’ i vårt rammeverk for retningslinjer og prosedyrer, som er en liten gruppe dokumenter som fokuserer på helse og velvære for mennesker: tjenestebrukere, leietakere og ansatte. På grunn av deres betydning har vi valgt disse dokumentene for å gjøre tilgjengelig for deg her.
den ‘essensielle kjernen’ består av:
- Sikring Av Sårbare Voksnes Politikk Og Prosedyre
- Konfidensialitetspolicy
- Helse-Og Sikkerhetspolicy Og Prosedyre
- Ensom Arbeidspolicy Og Risikovurderinger
- Klager, Komplimenter Og Forslag Politikk Og Prosedyre
- Retningslinjer For Varsling
- Databeskyttelse policy
Induksjon Og Opplæring
På Den Første Dagen Av Sin Ansettelse Hos Oss, Begynner En Ny Medarbeider Prosessen med Å bli Fullt Bevandret I Våre Rammer For Politikk Og Prosedyrer. Alle nye ansatte er registrert På Fremtidig HSC Obligatorisk Opplæringsprogram. Vårt Innledende Induksjonsprogram krever at personalet foretar grundig arbeid med ‘essential core’ – retningslinjene. Familiarisation med kroppen av våre retningslinjer fortsetter deretter om lokal Induksjon Og Futures pågående Opplæringsprogram for ansatte.
gjennomgang av Retningslinjer
våre retningslinjer gjennomgås og godkjennes på Nytt av Styret årlig eller annethvert år etter behov, med tanke på eventuelle relevante lovgivnings-eller forskriftsendringer. Til slutt gjøres disse endringene etter passende samråd med tjenestebrukere, leietakere og ansatte.