for å bekjempe narkotikamisbruk på arbeidsplassen har arbeidsgivere flere måter å sikre et tryggere arbeidsmiljø På. En klar, konsis og omfattende narkotikatestingspolitikk er kritisk, men arbeidsgivere må også sikre at ledelsen er opplært til å identifisere narkotika-og alkoholmisbruk på jobben så snart den begynner.
rimelig mistanke narkotikatesting er ofte inkludert som en del av et selskaps omfattende narkotikatestingspolitikk, slik at arbeidsgivere kan teste en ansatt basert på bevis på narkotikabruk, (f.eks. tegn, symptomer og atferd) under direkte observasjon. Dette er et ekstra beskyttelsesnivå som forblir i kraft lenge etter den første pre-employment screening for å fortsette å avskrekke ansatte fra å bruke i utgangspunktet.
når Man Skal Gjennomføre En Rimelig Mistanke Dopingtest
Hvis en ansatt er mistenkt for å være under påvirkning, da en utdannet veileder eller leder kan observere den ansatte ved hjelp av skiltene nedenfor for å hjelpe dem å avgjøre om en rimelig mistanke dopingtest bør administreres. Hver gang en arbeidsgiver føler det er nødvendig å administrere en rimelig mistanke narkotikatest, all informasjon skal dokumenteres for å møte compliance standarder. Følgende er gyldige grunner til å gjennomføre en rimelig mistanke test:
- Fysiske tegn – Blodskutte øyne/utvidede pupiller, sløret tale, ustø gange, skjelvinger eller skjelvinger, uforklarlig svetting eller skjelving, uro/manglende evne til å sitte stille, sove på jobb eller problemer med å holde seg våken
- Atferdsmessige tegn – Oppmøte problemer/tardiness, et mønster av fravær eller overdreven fravær, en nedgang i ytelse/produktivitet, opptrer trukket fra andre
- Psykologiske tegn – uforklarlige endringer i personlighet eller holdning, plutselige humørsvingninger, sinte utbrudd eller upassende Latter, manglende Evne Til Å Fokusere eller konsentrere seg
Hva Kan Arbeidsgivere Gjøre?
når du oppretter og implementerer en omfattende narkotikatestingspolitikk, bør arbeidsgivere inkludere rimelig mistanke om testing for å forhindre narkotikamisbruk på arbeidsplassen. Dette bør være et tillegg til andre testmetoder, for eksempel før ansettelse, tilfeldig, etter ulykke og RETUR-Til-Plikt (RTD).
Drug Testing Facility
» Arbeidsgivere har mulighet til å tilpasse selskapets narkotikatestingspolitikk for å sikre trygge ansettelser og forhindre ulykker. En utilstrekkelig policy kan kompromittere bedriftens og ansattes sikkerhet, noe som virkelig ikke er verdt risikoen.»
– Frank Bernard VP Of Compliance And Administration VED DISA Global Solutions
DISA tilbyr rimelig mistenksomhetstrening for å hjelpe bedrifter med å opprettholde et trygt arbeidsmiljø ved å sikre at Din Utpekte Ansattes Representant (DER), sammen med andre ledende ansatte, er fullt forberedt på å håndtere stoffmisbruk og bruk på arbeidsplassen. Når paret med andre narkotikatesting metoder, riktig dokumentasjon, og riktig trent veiledere, rimelig mistanke narkotikatesting vil styrke selskapets narkotikatesting politikk.
Beste Praksis
Her er noen beste praksis din bedrift kan følge når du implementerer rimelig mistanke narkotikatesting på arbeidsplassen:
- Inkludere og implementere rimelig mistanke narkotikatesting i en klar og konsis selskap narkotikatesting politikk.
- Varsle alle ansatte om at de er gjenstand for rimelig mistanke narkotikatesting i henhold til selskapets policy.
- Sikre riktig personell i din bedrift får rimelig mistanke narkotikatesting trening.
- alltid dokumentere alle tegn og symptomer frem til og under en rimelig mistanke dopingtest.
- hvis en ansatt er sendt off-site for en rimelig mistanke dopingtest, ikke la dem kjøre selv(spesielt en firmabil). Dette øker ditt ansvar fordi du allerede tror de kan være under påvirkning.
Å Skape en altomfattende narkotikatestingspolitikk bidrar til å redusere fravær, ulykker og omsetning, samtidig som selskapets moral og produktivitet øker.