noen ganger flytting er uunngåelig. Det betyr ikke at det er mindre komplisert å administrere overgangen til nøkkelansatte til den nye arbeidsplassen.
for å sikre at du ikke åpner deg for krav om urettferdig eller konstruktiv oppsigelse, må du kjenne dine ansattes rettigheter.
hvorfor har ansatte flyttingsrettigheter?
noen ganger flytting er rimelig – andre ganger er det ikke. Ansatte har spesifikke rettigheter på plass for å beskytte dem mot arbeidsgivere som kanskje vil at de skal flytte til den andre siden av landet med en dags varsel.
Hva er flyttingsrettighetene for ansatte?
det kommer til slutt ned til om de har en ‘mobilitetsklausul’ i arbeidskontraktens vilkår og betingelser. Hvis de gjør det, må arbeidstaker flytte med mindre forespørselen er helt urimelig.
Det som gjør et trekk ‘urimelig’ er ikke klart definert. Et godt tiltak er om flytting vil resultere i en nedgang i den ansattes livskvalitet. Dette kan inkludere ting som barnepass ordninger, reisetid, og så videre.
Det er også veldig viktig å huske at det som kan være rimelig for en ansatt, kanskje ikke er for en annen.
for eksempel vil en enslig mann som bor i en leid eiendom, ha en mye lettere tid å flytte utenlands enn en forelder med små barn og et boliglån.
dersom arbeidstakeren mener flyttingen er urimelig, har de rett til å fremsette krav om konstruktiv oppsigelse mot deg hvis de har hatt en ansiennitet på to eller flere år.
for å unngå disse påstandene, bør du informere berørte ansatte skriftlig om deres flytting. Etablere en åpen kommunikasjonslinje med dem og angi konsekvensene av å nekte å bevege seg tydelig.
Flytting og redundans
Redundans kan være et alternativ hvis:
- det er ingen mobilitetsklausul i kontrakten deres.
- det er en mobilitetsklausul, men det ville være urimelig å be den ansatte om å flytte.
når du vurderer dette alternativet, må du vurdere flytting og ansattes rettigheter på redundans lønn.
hvis den ansatte har jobbet for deg i to år eller mer, har de rett til lovbestemt redundans lønn. Du bør beregne dette basert på lønn, års tjeneste og alder under sysselsetting.
hvis den ansatte nekter et tilbud som er rimelig, kan de ikke være kvalifisert for redundansbetalinger.
Individual move vs company move
det er mange grunner til at du kan be en ansatt om å flytte. Derimot, de har en tendens til å falle inn i en av to hovedkategorier:
- en full flytting på arbeidsplassen
- en individuell flytting
den første kan være et resultat av at et kontor stenger eller flytter til et nytt sted for å få plass til flere ansatte. Du kan be om en individuell flytting for å hjelpe til med å sette opp et nytt kontor, eller på grunn av arbeidsbehov.
uansett årsak, presenterer hver type trekk unike utfordringer.
la Oss først fokusere på individuell jobbflytting & rettigheter . Flytte en person eller en liten gruppe utgjør en risiko for diskriminering.
du må sørge for at ansatte ikke påvirkes negativt av en flytting. Vurder de rimelige kravene til funksjonshemmede ansatte og løse eventuelle tilgangsproblemer de måtte ha.
dette gjelder også for å tilby insentiver til dine ansatte til å flytte. Det er vanligvis greit å tilby en høyere lønn eller bedre karrieremuligheter som en måte å oppmuntre ansatte til å flytte.
men vær forsiktig med å tilby insentivpakker for å velge ansatte. Dette kan også føre til diskriminering.
når du vurderer en full selskap flytting & ansattes rettigheter du trenger for å løse alle utfordringene beskrevet ovenfor, men i større skala.
Flytting av flere mennesker kan også bety at du står overfor en masseredundanssituasjon. Hvis dette er tilfelle, må du holde en konsultasjonsprosess og kanskje gå inn i diskusjoner med fagforeninger. Hvis flyttingen er en betydelig avstand, du bør se på å tilby en flytting assistanse ordningen.
dette kan innebære økonomisk støtte samt gi kontakter for å hjelpe ansatte flytte raskt og enkelt.
har arbeidsgivere flyttingsrettigheter?
Flytteplass fokuserer ofte på den ansatte. Men som arbeidsgiver er det verdt å vite hva dine arbeidsflyttingsrettigheter også er.
du har for eksempel rett til å tvinge frem et trekk hvis den ansatte har en mobilitetsklausul i kontrakten. Du har også rett til å gjøre ansatte overflødige dersom flyttingen ikke er rimelig, eller hvis arbeidstaker nekter en rimelig forespørsel.
det er imidlertid i din interesse å prøve å komme til en gjensidig avtale med den ansatte om flyttingen. Det er også opp til deg om å tilby insentiver eller økonomisk bistand.
hvis en arbeidsgiver er overtatt?
Ansattes rettigheter får beskyttelse mot visse regler hvis det er en overtakelse av en arbeidsgiver og de nye eierne ønsker å flytte.
denne forskriften er TUPE. Det er Overføring Av Foretak Beskyttelse Av Sysselsetting.
alle ansattes eksisterende rettigheter, inkludert kontraktsrettigheter og redundansbeskyttelse, forblir de samme. Det spiller ingen rolle at det er en ny arbeidsgiver som flytter kontoret.
ekspertstøtte
hvis du står overfor en relokaliseringssituasjon og trenger HJELP med HR eller helse på arbeidsplassen &sikkerhet, snakk med en av våre ekspertkonsulenter og få juridisk rådgivning i dag på 01455 858 132