Skiftstraff Og Overtid.

Hva Er Skiftarbeid?

definisjonen av skiftarbeid varierer. I mange tilfeller er skiftarbeid definert som arbeid som foregår utenfor ordinær arbeidstid som definert i en tildeling, registrert avtale eller ansettelseskontrakt.

mange bedrifter er avhengige av skiftarbeidere for å holde ting i gang sømløst 24 timer i døgnet, 7 dager i uken. Noen av rollene som kan innebære skiftarbeid inkluderer kundeservice og sikkerhet.

Bedrifter som opererer 24 timer i døgnet krever at ansatte jobber ulike skift. Avhengig av driften av virksomheten, kan skift ordnes på en rekke forskjellige måter. Vanligvis er det ikke uvanlig å observere skift som arrangeres som følger:

• morgenskift
• nattskift
• helgeskift

disse planene kan være faste (den ansatte forventes å jobbe på samme tidsplan hver uke) eller variabel (den ansatte forventes å jobbe en roterende tidsplan med forskjellige skift på forskjellige tider av dagen). De kan også bli pålagt å være tilgjengelig for arbeid på forespørsel når som helst på dagen (på vakt).

tidsplanen-og hva en pris, avtale eller kontrakt anser som ‘ vanlige timer – – kan påvirke typen straffer en ansatt mottar.

Hva Er Skiftarbeidere?

Skiftarbeidere har ulike årlige permisjonsrettigheter til faste ansatte. I Henhold Til Australsk lovgivning, Under Fair Work Act 2009, anses en ansatt å være skiftarbeider hvis de:

• arbeid for en bedrift hvor skift er rostered 24 timer i døgnet, syv dager i uken
• er regelmessig rostered å jobbe disse skiftene
• jobber regelmessig søndager og helligdager
• ansatte definert som en skiftarbeider i gjeldende Modern Award Eller Enterprise Agreement

Så hvis du er arbeidsgiver med arbeidstakere under disse ordningene, de har rett til fem ukers årlig permisjon.

Skiftstraff

Gitt den antisosiale karakteren av skiftarbeid, gir mange priser og avtaler skiftarbeidere økt lønn. Den økte lønnsraten blir ofte referert til som en straffesats eller skiftbelastning.

hvorvidt en straff vil bli brukt og hvordan den vil bli brukt, avhenger av modern award, enterprise agreement eller arbeidsavtale.

avhengig av arbeidets art, kan arbeidsgivere også måtte inkludere godtgjørelser for å refundere skiftarbeidere for ekstrautgifter de har pådratt seg under ansettelsen – for eksempel måltider, reise og overnatting.

de kan også bli pålagt å gi skiftarbeidere ekstra pauser, som til og med kan bli betalt

det er også arbeidsgivers ansvar å sikre at skiftarbeidere blir betalt riktig beløp, i samsvar med vilkårene i den aktuelle prisen, registrert avtale eller ansettelseskontrakt.

Nattskift Straffesatser

Om nattskiftarbeidere har rett til straffesatser, avhenger av hvordan et nattskift er definert i prisen eller avtalen. Arbeidsgivere bør referere til deres respektive pris eller registrert avtale for klarhet om nattskift straffesatser. Noen ansatte får betalt en permanent nattskift lasting hvis de alltid jobber nattskift.

Overtidssatser

Overtid refererer til arbeid som utføres utenom ordinær arbeidstid. Spredningen av ordinære timer bør gjenspeiles i den respektive prisen, registrert avtale eller ansettelseskontrakter. Som lønn for overtid kan variere avhengig av når det er arbeidet, bør gjeldende sats også spesifiseres.

Heltidsansatte anses vanligvis å jobbe overtid hvis de jobber utover 38 timer for uken. Selv om dette er konvensjonelt forståelsen av overtid, kan det fortsatt være variasjoner avhengig av arten av jobben og modern award, som kan angi de maksimale ordinære timer en ansatt kan arbeide per dag og tider innenfor hvilke den ansatte kan arbeide de ordinære timer, i så fall enhver tid jobbet utenfor disse timene kan betales som overtid.

noen avtaler kan tillate en ansatt å ta betalt fri, i stedet for å motta overtidslønn. Dette er kjent som ‘fri i stedet’. Hvis arbeidsgivere velger denne tilnærmingen, må den etableres skriftlig med ansattes samtykke og oppfylle eventuelle tildelingskrav.

Vi kan hjelpe deg med å forstå dine forpliktelser i forhold til skiftstraff og overtid i din virksomhet. Ring oss nå på 1300 207 182 for gratis første råd.