Sluttvederlag I British Columbia
Sluttvederlag er en form for kompensasjon gitt til en ansatt I British Columbia av sin arbeidsgiver når jobben er avsluttet gjennom ingen feil av sine egne. Sluttpakken fungerer som økonomisk støtte til en person til de kan finne sammenlignbar sysselsetting andre steder.
når en ikke-fagorganisert arbeidstaker slippes eller permitteres permanent, må arbeidsgiver enten gi rimelig varsel, betale i stedet for varsel (referert til som sluttvederlag), eller en kombinasjon av begge. Hvor mye varsel eller sluttvederlag en person skal motta er basert på en rekke faktorer.
Kontakt dyktige sysselsetting advokater På Samfiru Tumarkin LLP I BC. Vi har mange års erfaring med å forhandle sluttpakker, og få kunder hva de lovlig har rett til. Våre sysselsetting advokater i Vancouver betjene kunder over hele provinsen.
Se videoen nedenfor Fra Employment Law Show og les videre for å lære mer om sluttvederlag og hvordan du får det.
LÆR mer
Hvor mye sluttvederlag skal JEG få I BC?
mengden varsel eller sluttvederlag du skal motta, bestemmes gjennom Employment Standards Act (ESA) og sedvanerett, som er fastsatt av landets domstoler. En sysselsetting advokat vil veie begge alternativene når du bestemmer hva sluttpakken skal se ut.
Sluttvederlag under sedvanerett
Sedvanerett sluttvederlag settes direkte av rettsavgjørelser, og påvirkes av en rekke faktorer. Denne typen sluttvederlag gir ofte en ansatt med langt mer kompensasjon enn ESA I BC.
følgende faktorer brukes til å beregne sedvanerett sluttvederlag:
- Alder
- Ansettelseslengde
- Stilling og lønn
- Tilgjengelighet av tilsvarende sysselsetting
- Bonus
- Provisjon
- Ytelser
- overtidslønn
bc sluttvederlag kalkulator ble Opprettet for Å Gi En Rask Forståelse Av Hvor Mye Sluttvederlag Du Kan ha rett til å motta ved oppsigelse.
Før du godtar noen sluttvederlag tilbud, er det viktig å ha en erfaren BC sysselsetting advokat På Samfiru Tumarkin LLP vurdere det først. Over 90% av selskapene tilbyr langt mindre sluttvederlag til terminerte ansatte enn de er lovlig skyldte. Dette scenariet er det som kalles en urettmessig oppsigelse. De fleste ansatte er uvitende om hva en rettferdig sluttvederlag tilbudet er, og vil akseptere en som er langt under hva de har rettmessig rett til.
Sluttvederlag UNDER ESA
ESA i BC etablerer minimumsbeløpet av sluttvederlag som en ansatt skylder når de slipper jobben uten grunn. Mengden av sluttvederlag du vil motta, avhenger av lengden på tjenesten som ansatt:
- Etter 3 måneders tjeneste: 1 ukelønn
- etter 12 måneders tjeneste: 2 ukelønn
- etter 3 års tjeneste: 3 ukelønn, pluss 1 ukelønn for hvert ekstra arbeidsår (maksimalt 8 uker)
mengden av sluttvederlag garantert AV ESA inkluderer ikke dine fulle rettigheter i henhold til sedvanerett. Snakk med VÅRE b. C. sysselsetting advokater for å forfølge en full sluttpakke.
Tilbake Til Toppen
hva er maksimal sluttvederlag I BC?
maksimumsbeløpet for sluttvederlag du kan motta, er vanligvis begrenset til 24 månedslønn.
Tilbake Til Toppen
er sluttvederlag obligatorisk I BC?
Sluttvederlag er obligatorisk når:
- arbeidsforholdet avsluttes ensidig av arbeidsgiver, enten gjennom en oppsigelse uten grunn eller konstruktiv oppsigelse;
- din arbeidsgiver brenner deg feilaktig «for årsak», som skjer i mange situasjoner; eller
- du er ikke gitt en arbeidsvarslingsperiode, eller perioden er ikke lang nok og kompensasjon er fortsatt nødvendig.
hvis du er den som sender melding til arbeidsgiveren om at du vil forlate selskapet, men arbeidsgiveren bestemmer seg for å la deg gå før utløpet av oppsigelsestiden, må arbeidsgiveren betale deg sluttvederlag for resten av perioden.
Sluttvederlag er ikke obligatorisk i følgende situasjoner:
- når du avslutter uten å varsle
- når du sier opp eller går av
- når din tidsbegrensede kontrakt avsluttes
- når du får muligheten til å ta en annen stilling med selskapet
- når du forlater firmaet, og situasjonen er utenfor arbeidsgiverens kontroll
Tilbake Til Toppen
hvordan påvirker en arbeidsavtale min sluttvederlag?
en arbeidsgiver vil forsøke å bruke en arbeidsavtale for å redusere eller eliminere mengden av sluttvederlag de skylder deg under sedvanerett. De kan gjøre dette gjennom en riktig formulert termineringsklausul som begrenser deg til dine minimumsrettigheter under ESA.
men de fleste arbeidsgivere ikke klarer å lage juridisk akseptable oppsigelse klausuler, eller ikke oppdatere dem rutinemessig for å holde tritt med endringer i loven, noe som resulterer i ugyldige arbeidsavtaler.
pass på at du sjekker arbeidsavtalen din (hvis du har en), eller en relevant ansatthåndbok eller retningslinjer fra arbeidsgiveren, da arbeidsgiveren din kan være forpliktet til å gi deg en mer generøs mengde av sluttvederlag enn det SOM KREVES AV ESA. Hvis du er i en union, må du konsultere din tariffavtale og din forening for denne informasjonen.
arbeidsadvokatene I Samfiru Tumarkin LLP har funnet feil i mange ansettelseskontrakter, noe som resulterer i betydelige sluttpakker for våre kunder.
Tilbake Til Toppen
Hvordan leveres sluttvederlag til en ansatt?
Sluttvederlag kan betales på en av tre måter: som en engangsbeløp, som lønn videreføring, eller spredt i en rekke betalinger over en tidsperiode.
Tilbake Til Toppen
må jeg betale skatt på sluttvederlag?
ja, du betaler skatt på sluttvederlag siden det er en form for skattepliktig arbeidsinntekt. Hvordan du beskattes vil avhenge av din arbeidsgiver. Siden det er to hovedmåter som du kan motta din sluttvederlag, i en engangsbeløp eller gjennom lønnsoppfølging, vil vi diskutere hvordan disse to metodene for å motta sluttvederlag påvirker mengden av skatt du betaler.
skatt på engangs sluttvederlag
hvis du bestemmer deg for å ta sluttvederlag som et engangsbeløp, er arbeidsgiver normalt pålagt ved lov å trekke en del av din lønn for skatteformål (et «kildebeløp»), men de vil ikke gjøre fradrag FOR CPP eller EI. Du har også muligheten til å be om at din sluttvederlag settes inn I EN RRSP eller RPP, i så fall vil du ikke bli beskattet når den er deponert, men du vil få skatt trukket fra det når du trekker et beløp fra RRSP eller RPP.
skatt på sluttvederlag som lønnsforfølgelse
hvis du bestemte deg for å godta sluttvederlag som lønnsforfølgelse, vil du fortsette å motta en vanlig lønn og ytelser for den tiden som er fastsatt i sluttavtalen. I dette tilfellet vil du være ansvarlig for Å gjøre CPP og RPP bidrag samt betale EI premie, som aktuelt.
Andre ordninger
noen arbeidsgivere kan tillate deg å gjøre en ordning for å få sluttvederlag spredt til deg over en lengre periode, for eksempel over flere år. Det kan være skattefordeler for å gjøre dette, avhengig av situasjonen din. Snakk med en erfaren arbeidsadvokat for å diskutere alternativene dine slik at du kan optimalisere sluttpakken din og få kompensasjonen du har rett til og fortjener.
Tilbake Til Toppen
Skal jeg bruke Employment Standards Branch for å få sluttvederlag?
hvis du er la gå, sparken eller permittert fra jobben din og ønsker å forfølge dine fulle sluttrettigheter, bør du ikke kontakte Employment Standards Branch. De kan bare hjelpe deg med å få avgangsvederlag under ESA. De kan ikke hjelpe deg å få en full sedvanerett sluttpakke.