Har du hatt en lengre pause Fra arbeidet som viser et tydelig gap i DIN CV?
det er vanlig for rekrutterere å stille spørsmål ved disse pausene. Men det betyr ikke at de vil eliminere deg fra deres shortlist. Du trenger bare en forklaring på hvorfor pause skjedde.
i denne veiledningen deler vi hvordan du kan forklare et ansettelsesgap i ulike deler av jobbsøkingen din—inkludert CV, følgebrev og jobbintervju.
målet? For å hjelpe deg med å lande drømmejobben.
hva teller som en sysselsetting gap?
per definisjon er et ansettelsesgap enhver tid du har brukt ute av sysselsetting(derfor kan du se dem kalt «karrieregap»).
Det er ulike grunner til at DU kan ha et gap i DIN CV som trenger å forklare:
Sabbatical permisjon
Sabbaticals er lengre perioder med permisjon du har borte fra din normale rolle. De må godkjennes av arbeidsgiveren din, og du kan gjøre hva du velger med tiden din—for eksempel frivillig arbeid, reise verden eller gjenopprette fra utbrenthet.
men premisset er at du kan ta en langsiktig pause og gå tilbake til arbeid.
vi tror Du bør inkludere noen rimelig lengde sabbatical på din cv. Du var på jobb i løpet av den tiden (men fortsatt ansatt), og det vil uten tvil ha en interessant vinkel for diskusjon. Det er en del av reisen din.
Omsorg for noen andre
noen ganger folk tar tid borte fra jobb for å ta vare på syke slektninger.
det er anslagsvis 8,8 millioner omsorgspersoner I STORBRITANNIA, så DET er ikke en uvanlig grunn til å ta en karriereferie mens venner eller familiemedlemmer er syke. Men det etterlater fortsatt et gap i DIN CV som du må forklare.
Fødselspermisjon, farskap og delt foreldrepermisjon
med innføringen av delt foreldrepermisjon, er det flere muligheter enn før for foreldre å ta seg tid borte fra jobb for å ta vare på barna sine.
det er imidlertid fortsatt stor forskjell i tall mellom mødre og fedre av avhengige barn på arbeidsplassen, med bare 75% av mødrene i arbeid sammenlignet med 93% av mennene. Dette betyr at det er mer sannsynlig at kvinner som kommer tilbake til arbeid etter fødselen eller adopsjonen av et barn, har en betydelig karrierepause på CV-EN.
Arbeidsledighetsperioder
Nyere forskning setter sysselsettingsraten FOR STORBRITANNIA på rundt 75%, noe som betyr at en fjerdedel av befolkningen for tiden er ute av arbeid. Dette betyr ikke at alle disse menneskene velger å ikke ha en jobb, skjønt. Du kan velge å være borte fra jobb, eller på grunn av situasjoner du ikke kan kontrollere (som å ta vare på en syk slektning).
I dagens klima er det forståelig at folk er uten arbeid på grunn av permisjon, redundans eller manglende evne til å komme tilbake til arbeidsplassen. COVID-19 hadde stor innvirkning på arbeidsledigheten; mange mennesker vil ha hull i deres ansettelseshistorie for dette året.
Studerer
du kan forlate verden av heltidsarbeid for å komme tilbake for å studere, få en ny kvalifikasjon eller omskole i en ny bransje.
det er ikke uvanlig å se karrierepauser som spenner fra seks måneder (for et kort kurs) til flere år (for en bachelor) på grunn av å ta tid til å studere. Men det er smart å forklare DETTE PÅ DIN CV for fremtidige arbeidsgivere som ser på ansettelsesgapet.
Langsiktig reise
Vi har alle hørt om folk som tar gap år å reise før de begynner på universitetet, men det er ingen grunn til at du ikke kan utforske verden senere i livet gjennom en karriereferie.
Noen selskaper tillater folk å jobbe eksternt eller overføre til et lokalt kontor. Andre tilbyr sabbatical permisjon som du kan bruke til å reise verden mens du har en jobb å komme tilbake til. Men i de fleste tilfeller fører utvidet langsiktig reise til et gap i DIN CV.
når (og hvor) å nevne din karriereferie
det er nesten alltid best å nevne en karriereferie på DIN CV. Men det er ikke alltid nødvendig.
du trenger kanskje ikke å forklare et ansettelsesgap som skjedde for lenge siden (5-10 + år), og du har rikelig med relevant erfaring siden da.
På Samme måte trenger du kanskje ikke å referere til karrierepauser hvis de var svært korte. Et ansettelsesgap på en måned eller to mens du aktivt søker om nye roller, er forståelig, og de fleste ansettelsesledere forstår dette når du ser Gjennom Cv-Er.
Men hvis pause var lang og nylig, må du sannsynligvis forklare gapet på følgende steder.
PÅ DIN CV
FOR de fleste rekrutterere og ansette ledere, ER DIN CV det første stedet de vil gå for å finne ut mer om deg. De Fleste Cv har en sysselsetting historie tidslinje: det er stedet å spille i din karriere pause.
en enkel linje eller to fungerer best, gitt begrenset plass (Cv-Er bør ikke være lenger enn 2 sider Av A4.) På den måten vet din potensielle arbeidsgiver om gapet fra begynnelsen.
du kan alltid utvide dette i følgebrevet hvis de ber om en.
i følgebrevet
Når det Gjelder følgebrev, er det verdt å dele flere detaljer om karriereferien din. Det er mer plass her for å snakke om din erfaring, vise litt personlighet, hvordan det er forbedret dine ferdigheter, og andre positive fra din tid ute av arbeid.
du kan for eksempel tilpasse følgende mal for å forklare et karrieregap i følgebrevet ditt:
«I løpet av 2018 og 2019 tok jeg et sabbatsår for å reise verden rundt. Jeg tilbrakte ni måneder på reise Rundt Sørøst-Asia – en gang i livet mulighet til å oppleve ulike kulturer og møte nye mennesker.
jeg tilbrakte tid med mennesker fra hele verden, og hørte om deres forskjellige perspektiver og livsstil. Det har sikkert gjort meg til en mer avrundet og selvsikker person.»
På din personlige nettside
hvis du er frilanser eller kreativ profesjonell, vil du kanskje nevne din karriereferie på nettstedet ditt(som fungerer som et digitalt cv).
hvis du reiste, studerte, eller frivillig, opprette en plass på nettstedet ditt for å detaljere dette. Bruk muligheten til å snakke om alt du lærte mens du var borte-spesielt hvis pause lærte deg nye ferdigheter som ville være nyttige for fremtidige arbeidsgivere.
Det kan bidra til å styrke en forbindelse med en rekrutterer, eller signalisere at verdiene dine samsvarer med en drømmearbeidsgiver. De er begge ting som kan få deg foran andre jobbsøkere.
i et jobbintervju
Når en rekrutterer vet om dine ansettelsesgap, er det en sterk sjanse for at de vil spørre om dem i et jobbintervju.
Ansette ledere vet at sabbaticals kan nytte folk på mange måter. Du lærer nye ferdigheter og attributter, og få verdifull erfaring som kan smitte over på jobben din.
(Pluss, Hvis du brukte sabbaten din til å gjøre noe morsomt, er det en flott isbryter i jobbintervjuet ditt. Hvem ville ikke ønsker å snakke om all moroa du hadde på en tur for livet, eller det faktum at du skrev en bok? Enten er super imponerende!)
Dette er det perfekte stedet å berolige din potensielle arbeidsgiver og forklare arbeidsgapet.
hvordan forklare en karriereferie på DIN CV
Klar Til å lage en smart forklaring på din karriereferie og lande en ny jobb? Her er seks gode måter å forklare en sysselsetting gap PÅ DIN CV.
Vær åpen og ærlig
et ord av advarsel: ikke bli fristet til å dekke opp en karriereferie ved å forlenge ansettelsesdatoer eller lyve. Det er en sjanse for at du kan miste jobben din når folk finner ut. Det er ikke verdt risikoen.
Folk setter pris på (og respekterer) ærlighet—og tross alt er det ingenting galt med en karriereferie! Faktisk begynner selskaper å gjenkjenne sin verdi og tilbyr dem nå som en retensjonstaktikk.
alltid være åpen og ærlig om eventuelle hull i arbeidsforholdet. Husk: ærlighet er den beste politikken. Du vil ikke starte ting med din nye arbeidsgiver på feil fot.
Del det du er komfortabel med
Du bør være ærlig om din karriereferie, men ikke dele mer enn du er komfortabel med.
det er greit å snakke om omsorg for en slektning og ikke gå inn i de intime detaljene; det samme gjelder for dine egne helseproblemer. Arbeidsgivere vil bare forstå hvorfor du tok en pause.
Ifølge Bruce Hurwitz, President Og ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Hurwitz Strategic Staffing, er nøkkelen å holde det enkelt:
» hvis de er interessert i detaljene, vil de spørre. Alt som er nødvendig er å skrive:
– «Permittert på GRUNN AV COVID-19»
– «Kontrakt/Prosjekt avsluttet»
– «Resignert på grunn av familieproblem, ikke lenger relevant».
den eneste tingen å ikke skrive er «Sparken». I alle fall kan et gap fylles ved å notere arbeidsrelaterte aktiviteter (spesielt kurs søkeren kan ta) og frivillige aktiviteter.»
hvis du har et ansettelsesgap på grunn av et helseproblem, ikke glem å be om rimelige justeringer under jobbjaktprosessen.
enhver rimelig arbeidsgiver vet at du ikke kan forutsi fremtiden.
Som Gary Bury, ADMINISTRERENDE DIREKTØR I Timetastic, sier:
» Ingen bør vurdere noen karriere pause av deres som en negativ som trenger begrunnelse. Bare kortfattet og ærlig forklare hvorfor det skjedde, og bytt til positiviteten som kom fra det—selv om pause var uønsket, er det alltid noe positivt å trekke på.»
En fin måte å hjelpe med dette på er å spørre tidligere arbeidsgivere om å skrive en anbefaling om arbeidet ditt for dem-inkludert karriereferien, og vouching for hvorfor det er et gap i ansettelsen din, der det er mulig.
La oss sette det i praksis og si at du har et ansettelsesgap fordi en tidligere arbeidsgiver gjorde deg overflødig, og du slet med å finne andre jobber. Arbeidsgiveren som gjorde deg overflødig, ville gjøre den perfekte referansen hvis de skrev noe enkelt som:
«Mary var en stor leie, veldig punktlig, og vi ville ha fortsatt å ansette henne i vårt selskap hvis omstendighetene tillot det.»
Den beste delen? Du kan bruke disse referansene andre steder for å hjelpe rekrutterere med å finne deg. Linkedin-påtegninger, for eksempel, vises offentlig på profilen din.
Vær positiv
hvis din karriereferie skyldes arbeidsledighet, er det lett å føle seg motløs.
du kan imidlertid imponere rekrutterere med selvbevissthet og dedikasjon til din karriere, og bekymre deg mindre om gapet på DIN CV.
Sannheten er: en karriereferie er ikke engang høyt på listen når det gjelder grunner til AT CV-EN din kan bli kassert. Forskning viser at rekrutterere er mer fokusert på dårlig grammatikk (77%) og en uprofesjonell e-postadresse (34%). Å sjekke disse to boksene betyr at du allerede er over andre jobbsøkere!
Nevn overførbare ferdigheter
De Fleste av oss har brukt våre karrierepauser aktivt på å jobbe med myke ferdigheter gjennom aktiviteter som omsorg, studere, se etter arbeid eller frivillig arbeid.
disse er verdifulle og bør nevnes på DIN CV. (Mer enn halvparten av ledere sier at myke ferdigheter er viktigere enn tekniske ferdigheter.)
så når du forklarer sysselsettingsgap på CVEN din, tenk på overførbare ferdigheter som bedrifter trenger akkurat nå som du har. Det kan inkludere:
- Kreativitet
- Overtalelse
- Samarbeid
- Kommunikasjon
- Tilpasningsevne
uansett hvilke nye ferdigheter du har lært, husk at det alltid er et positivt spinn du kan sette på sysselsettingsgap. Vis dem av når gapet er utspurt.
Prøv en ferdighetsfokusert CV i stedet
Hvis du vil skifte fokus bort fra karriereferien, er et smart stykke karriereråd å bytte et tradisjonelt CV-format til et ferdighetsfokusert.
Dette setter dine ferdigheter foran og senter, i stedet for å ha dine ansettelsesgap åpenbart påpekt for potensielle arbeidsgivere å stille spørsmål.
denne typen kreativ CV-formatering er bare akseptabel for visse bransjer. Hvis du er en lærer eller foreleser, for eksempel, trenger du å demonstrere undervisningserfaring med sysselsetting historie.
Kompetansefokuserte Cv-Er fungerer spesielt godt for kreative og digitale yrker. Hvis du for eksempel har programvareopplevelse, kan det være mer verdifullt for en arbeidsgiver enn arbeidshistorikken din.
Ikke la arbeidsgap stoppe DEG fra å lage DIN CV
Det er lett å føle at du er den eneste personen med uforklarlige hull i DIN CV.
det er imidlertid en stor sjanse for at du ikke er den eneste. Folk tar karrierepauser av mange grunner—og med året vi har hatt, betyr arbeidsledighet på GRUNN AV COVID at flere mennesker vil ha karrierehull enn noensinne.
den viktigste delen er ikke selve bruddet; det er forklaringen på hvorfor du gjorde det og det positive som kom fra det.
Bruk disse tipsene for å skape tillit og vise din personlighet til dine fremtidige arbeidsgivere når du forklarer karrierepauser. Det er ingen grunn til at du ikke kan lande drømmejobben din og nå dine karrieremål—selv om du tok litt tid i fortiden.