Småbedrifter er stadig kjemper med skiftende business landskapet med den hensikt å finne noe å gjøre dem skiller seg ut.
og med bedrifter som er mer folk-sentriske enn noen gang før, er FORDELENE MED HR-ledelse og fokus PÅ HR-funksjonen en sikker måte for små bedrifter å skille seg fra mengden.
HVA ER HR-ledelse?
Menneskelige ressurser er en funksjon i en bedrift, uansett størrelse, som styrer menneskene som utgjør den organisasjonen. Avhengig av størrelsen på selskapet, oppgaver som kommer under PARAPLYEN AV HR-ledelse kan omfatte, men er ikke begrenset til, rekruttering, opplæring og utvikling av ansatte, HR-administrasjon, administrerende ansatte lønn og ytelser, arbeidsrett, bedriftskultur og ansattes engasjement.
HR management setter fokus på menneskene som står bak kulissene i et selskap, og med bedrifter som tenker på sine folk mer enn noen gang før, er det tre fordeler MED HR-ledelse for små bedrifter.
Organisasjonskultur
når du starter opp en bedrift eller jobber i en relativt frøplante organisasjon, er det noen ting du bare tar som en gitt at du må gjøre. For eksempel er ny virksomhet en stor prioritet for småbedriftseiere, og måten du appellerer og selger til kundene dine, er sannsynligvis noe du legger mye tid på.
men hva med dine ansatte? Det er alt veldig bra å fokusere på det eksterne merket du skildrer, men hva med den interne kulturen som interessenter, ansatte og tredjeparter må jobbe med?
EN viktig FORDEL MED HR-ledelse er at DEN spiller en viktig rolle i å påvirke organisasjonskulturen i en bedrift og driver for å hjelpe deg med å oppnå det. Kulturen i en bedrift generelt stammer fra toppen, og det påvirker alle som arbeider for – og med – selskapet.
HR management sikrer at alle ansatte er godt egnet til kulturen og streber etter å holde kulturen på kurs etter hvert som selskapet vokser.
Vi forplikter oss til å investere i vår bedriftskultur til fordel for våre ansatte og drive vår virksomhet fremover. Hundrevis av bedrifter har allerede registrert seg. Er du med oss?
medarbeidertilfredshet
Lidenskapelige, glade mennesker er den beste typen mennesker å ha på din side. Når noen virkelig tror på en sak, er de mer enn sannsynlig å gi den visdommen til noen andre.
hvis du investerer i ditt folk, er det sannsynlig at dine ansatte vil tenke mer på deg som arbeidsgiver og rope om hva en god jobb din bedrift gjør på jakt etter dem. Det siste du ønsker er for fagarbeidere å gå videre og jobbe et annet sted.
ved å effektivt administrere BEDRIFTENS HR, kan du forstå hva som motiverer dine ansatte og arbeide for å sikre at de får den beste medarbeideropplevelsen fra din bedrift. Ved å gjøre det øker du sannsynligheten for at de vil fortsette å jobbe for deg.
Opplæring og utvikling
Uansett hvor dyktige dine ansatte i dag er, vil det være behov for at de lærer nye ferdigheter. Hvis ikke bare for sin jobb, men også for sin egen personlige utvikling.
FORDELEN MED HR-ledelse er at DEN kan identifisere opplærings-og utviklingsbehovene til dine ansatte for å passe inn i din bredere forretningsstrategi. Ved kontinuerlig læring, vil de ansatte kunne holde sine ferdigheter oppdatert og bringe verdifulle og innovative ideer tilbake til selskapet.
FORDELENE MED HR-ledelse er vidtrekkende når HR-funksjonen er satt i hjertet av virksomheten din. HR-ledelse omfatter alt å gjøre med folk, derfor er det avgjørende for suksess for bedriften.