For To uker Siden så vi på hvem ‘utpekte arbeidsgivere’ er Under Employment Equity Act (EEA). Svært viktig, vi sa at utpekte arbeidsgivere må skape arbeidsmuligheter for utpekte grupper. I denne artikkelen vil vi pakke ut definisjonen av ‘utpekte grupper’.
Hva Betyr’ Utpekte Grupper’?
IFØLGE EEA refererer disse gruppene til følgende personer:
- Svarte mennesker (med andre ord, svarte mennesker, fargede Eller Indere),
- Kvinner, og
- personer med nedsatt funksjonsevne.
disse menneskene må være borgere Av Republikken Sør-Afrika ved fødsel eller avstamning. Alternativt, de må ha blitt borgere Av Republikken Sør-Afrika gjennom naturalisering. Men de var ikke i stand til å gjøre det tidligere på grunn av apartheid.
Hva Er Diskriminering?
Diskriminering av noen-enten de er utpekt grupper eller ikke – er uttrykkelig forbudt. Dette gjelder Både GRUNNLOVEN og EØS. Diskriminering er definert som å ekskludere eller foretrekke en person, direkte eller indirekte, i enhver ansettelsespolitikk eller praksis basert på forbudt grunnlag.
Diskriminering Kan Være Både Rettferdig Og Urettferdig
du tenker nok at vi er feil, at diskriminering bare kan være urettferdig. Diskriminering kan være rettferdig, for eksempel når man snakker om ‘iboende krav til en jobb’.
Nthuse Norman Lebepe-I sin avhandling Iboende Krav Til Jobben Som Forsvar Mot Et Krav Om Urettferdig Diskriminering: Sammenligning Mellom Sør-Afrika og Usa – definerer dette uttrykket:
«uttrykket’ iboende krav til en jobb ‘ inneholder to viktige ord som sammen bestemmer dens betydning.
«ordet» iboende «er vanligvis tatt for å bety en permanent og viktig kvalitet eller holdning (av noe, i dette tilfellet en jobb, mens ordet «krav» bærer med seg et element av tvang).
«Fra dette kan utledes at bare viktige arbeidsoppgaver bør tas i betraktning, og at hvis kravet ikke er oppfylt, kan jobben ikke gjøres.»
For eksempel, hvis en jobbannonse spesifikt sier at en mannlig skuespiller er nødvendig for en jobb-og en kvinnelig skuespiller tar problem med dette, og sier at avstøpningsdirektørene diskriminerer basert på kjønn – er denne diskrimineringen berettiget – Dette skyldes at den vellykkede kandidaten er en mann, er et iboende krav til jobben.
på Vår Sysselsetting Equity Training-som skjer i Cape Town fra 30 – 31 August 2017-vi pakke Sysselsetting Equity og svare på dine spørsmål om emnet. Kontakt Barbara på 021 418 1617 for mer informasjon og for å bestille.