New York Ambiente di lavoro ostile

Per lungo tempo, la nostra società ha cercato di proteggere i diritti di tutti i dipendenti, in particolare quelli in gruppi minoritari e vulnerabili. Tuttavia, le molestie sul posto di lavoro e la discriminazione ostile dell’ambiente di lavoro esistono ancora e si verificano ancora oggi.

Che cosa costituisce un ambiente di lavoro ostile?

La frase ambiente di lavoro ostile è un termine legale che si riferisce a molestie discriminatorie sgradite sul posto di lavoro. Un ambiente di lavoro ostile si verifica quando il posto di lavoro è permeato di commenti e azioni discriminatorie e offensive che alterano le condizioni dell’ambiente di lavoro di un dipendente.

Ambiente di Lavoro Ostile Avvocati di Libera Consultazione

A New York, illegale molestie è gradita la condotta basata su razza, colore, religione, sesso (tra cui la gravidanza, l’identità di genere e molestie sessuali), origine nazionale, età, disabilità, informazioni genetiche, orientamento sessuale, alienage o lo status di cittadinanza, stato civile/partnership, caregiver di stato, e il suo status di vittima di violenza domestica, stalking, e il sesso offese. Le molestie diventano illegali quando creano un ambiente di lavoro che una persona ragionevole considererebbe intimidatorio, ostile o abusivo. È anche illegale molestare un dipendente per ritorsione per lamentarsi o opporsi a discriminazioni illegali.

Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC), “Piccole offese, fastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non saliranno al livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sarebbe intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli. La condotta offensiva può includere, ma non è limitata a, battute offensive, insulti, epiteti o insulti, aggressioni fisiche o minacce, intimidazioni, scherno o scherno, insulti o put-down, oggetti o immagini offensive e interferenze con le prestazioni lavorative.”

Come dimostrare un ambiente di lavoro ostile. Quali comportamenti sono considerati criteri per un ambiente di lavoro ostile?

A New York, per essere considerato un ambiente di lavoro ostile illegale, deve essere soddisfatto quanto segue:

• La molestia è discriminatorio sulla base di razza, colore, religione, sesso, gravidanza, identità di genere, origine nazionale, età, disabilità, informazioni genetiche, orientamento sessuale, alienage o lo status di cittadinanza, stato civile/partnership, caregiver di stato, o dello stato, in quanto vittima di violenza domestica, stalking e sesso offese;
• Il comportamento o condotta deve creare un ambiente di lavoro che vorresti essere intimidatorio, ostile o offensivo per le persone ragionevoli, non solo per la persona che effettua il reclamo; e

• a) Il molestatore è in una posizione di supervisione sulla vittima; o
  b) Il datore di lavoro era a conoscenza della molestia e non ha intrapreso alcuna azione per porvi fine.

è importante capire che:

• Il molestatore può essere la vittima supervisor, supervisore in un’altra zona, un agente del datore di lavoro, un collega, o un non-dipendente;
• La vittima non deve essere la persona molestata, ma chiunque può essere colpito dall’offensiva condotta; e
• Le molestie illegali possono verificarsi senza pregiudizio economico o scarico della vittima.

Ambiente di Lavoro Ostile Esempi

• Razzista Scherzi;
• l’Utilizzo di un linguaggio offensivo (come epiteti, al lordo di generalizzazione, bigotta scherzi, soprannomi offensivi) nei confronti di un collaboratore o dipendente;
• Discriminatorie prendere in Giro;
• Regolare i commenti sull’aspetto di persona in un rapporto sessuale o dispregiativo modo;
• Toccare una persona senza autorizzazione;
• Beffardo persone per la loro disabilità fisiche o mentali;
• Bullismo fisico o minacce di violenza fisica a causa di un tratto protetto sopra elencato;
• Visualizzazione di immagini razziste o sessualmente inappropriate; e
• Richiesta di sesso in cambio di una promozione o di altri benefici.

I post sui social media possono anche creare un ambiente di lavoro ostile. Se qualcuno pubblica foto inappropriate di un collega e/o commenti offensivi su un collega alla sua pagina Facebook, questo può contribuire a un ambiente di lavoro ostile.

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Leggi sul bullismo sul posto di lavoro

Attualmente non esiste una legge nello Stato di New York che proibisca il bullismo generale sul posto di lavoro – bullismo che non si basa su Mentre la legge vieta le molestie discriminatorie (ambiente di lavoro ostile), la legge non crea un codice civile generale per il posto di lavoro.

Come prevenire un ambiente di lavoro ostile e cosa dovresti fare se sei sottoposto a un ambiente di lavoro ostile

Se ritieni di essere sottoposto a un ambiente di lavoro ostile, il tuo primo passo dovrebbe sempre essere quello di sollevare il problema direttamente con il tuo datore di lavoro. Si consiglia sempre di prendere i seguenti passi:

• Dì al molestatore che il suo comportamento è offensivo per te in base al tratto protetto in questione e chiedi gentilmente alla persona di fermarsi. Si raccomanda di documentare questa richiesta, in quanto può essere utilizzata in seguito per dimostrare che hai chiesto al molestatore di interrompere il suo comportamento discriminatorio. L’invio di una e-mail è probabilmente il modo migliore per dire al molestatore che il suo comportamento è offensivo e indesiderato. Nella maggior parte dei casi, il dipendente interromperà il comportamento poiché potrebbe non aver realizzato il grado in cui hai trovato le azioni offensive.
• Tenere un registro e documentare tutto ciò che contribuisce all’ambiente di lavoro ostile. Registra tutti i commenti e le azioni, includi data, ora e circostanze.
• Fotografare qualsiasi immagine discriminatoria, display o cartoni animati che indicano un possibile ambiente di lavoro ostile.
• Conserva copie di comunicazioni offensive, come e-mail, messaggi di testo, messaggi vocali, note e regali.

• Ricerca procedura di reclamo del datore di lavoro e si lamentano l’ambiente di lavoro ostile ai sensi di tale procedura. Devi dare al tuo datore di lavoro la possibilità di risolvere la situazione e porre fine alle molestie discriminatorie. Assicurati di seguire la procedura di reclamo del tuo datore di lavoro, se ce n’è uno, e segnala le molestie alla persona corretta. È sempre meglio mettere il tuo reclamo per iscritto. Se ti sei lamentato solo verbalmente, assicurati di seguire per iscritto confermando il fatto che ti sei lamentato e ribadendo l’oggetto di quel reclamo verbale. Inoltre, fornisci alla persona a cui ti stai lamentando copie di tutte le prove che hai accumulato. Ricorda, il datore di lavoro non deve licenziare la persona che ti molesta o informarti dei risultati di qualsiasi indagine. Devono solo fermare le molestie discriminatorie.
• Essere in grado di dimostrare che la direzione era a conoscenza delle molestie, o che avrebbero dovuto essere a conoscenza documentando date, orari, luoghi e altri dettagli di qualsiasi riunione o discussione in cui hai segnalato la situazione alle persone appropriate.
• Contattare altri testimoni e prendere dichiarazioni.
• Tenere un registro di tutti i trattamenti di salute mentale che hai ricevuto a causa dell’ambiente di lavoro ostile.
• Assicurati di conservare tutte le prove che hai. Tenere più hardcopies in luoghi diversi nel caso in cui si perde uno. Inoltre, mantenere una copia elettronica sicura in un file di backup.
• Guarda le cose che hanno il potenziale per favorire comportamenti molesti e ostili. Puoi rimuoverli? Modificarli o ridurli? C’è qualcosa di nuovo che può essere introdotto per porre rimedio alla situazione in anticipo? Vuoi frenare gli ambienti di lavoro ostili prima che accadano, quindi devi davvero pensare a cosa puoi fare per farlo smettere.

Ambiente di lavoro ostile Avvocati Consulenza gratuita

• Contattare un avvocato per imparare tutte le opzioni e discutere la migliore linea d’azione da intraprendere.
• Ricorda che è anche illegale intraprendere qualsiasi azione di ritorsione contro un dipendente per aver lamentato molestie discriminatorie e/o un ambiente di lavoro ostile.

Posso citare in giudizio il mio datore di lavoro per aver creato un ambiente di lavoro ostile?

Sì, secondo la legge federale, devi essere in grado di dimostrare che le molestie erano basate sulla razza, il colore, l’origine nazionale, il sesso, la gravidanza, la religione, la disabilità, l’età e le informazioni genetiche della vittima. La legge dello Stato di New York protegge anche dalle molestie discriminatorie basate su tratti aggiuntivi, come l’identità di genere, l’orientamento sessuale, l’alienazione o lo stato di cittadinanza, lo stato civile/lo stato di partnership, lo stato di badante o lo status di vittima di violenza domestica, stalking e reati sessuali. Se stai pensando di portare un ambiente di lavoro ostile causa contro il vostro datore di lavoro, è meglio cercare l’assistenza di un avvocato esperto sul posto di lavoro.

Stai vivendo o assistendo a molestie discriminatorie e / o a un ambiente di lavoro ostile a New York? Gli uffici legali di Yuriy Moshes, P. C. rappresenta le vittime di ambienti di lavoro ostili nella grande area di New York City, compresi tutti i quartieri di New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island), così come il New Jersey settentrionale, lo stato di New York e Long Island. Il tempo è essenziale.