Stai studiando l’apprendimento sul posto di lavoro e ti stai chiedendo perché sono necessarie le valutazioni del posizionamento? In questo articolo, miriamo a rivelare l’importanza di tali valutazioni dettagliando cosa sono e cosa ti aiutano a raggiungere.
- Che cos’è una valutazione di collocamento?
- Perché le valutazioni di collocamento sono così importanti?
- Chi beneficia delle valutazioni di collocamento?
- Dove posso inviare i miei dipendenti per le valutazioni di collocamento
L’obiettivo di una valutazione di collocamento è quello di stabilire esattamente dove il candidato è nella loro capacità cognitiva. Questi risultati sono utilizzati dal facilitatore per migliorare la loro facilitazione e dagli studenti per migliorare il loro apprendimento. Più specificamente, valutazioni di posizionamento:
- determinare il miglior punto di partenza per la formazione
- aiutare gli studenti ad essere consapevoli dei loro punti di forza e di debolezza e le aree target che hanno bisogno di lavoro
- aiutare facilitatori riconoscere dove gli studenti sono in difficoltà e affrontare queste aree immediatamente
Che cos’è una valutazione del posizionamento?
In tutte le forme di istruzione, compresa l’educazione e la formazione degli adulti (AET) e l’apprendimento sul posto di lavoro, il termine valutazione si riferisce a una varietà di metodi o strumenti che gli educatori utilizzano per valutare, misurare e documentare la preparazione accademica, i progressi nell’apprendimento, l’acquisizione di abilità o le esigenze educative di studenti, studenti, dipendenti o membri della comunità.
Le valutazioni di collocamento ci costringono a rispondere a queste domande:
” I nostri facilitatori facilitano in un modo che assiste, abilita e incoraggia i tuoi dipendenti?”
” I tuoi dipendenti stanno imparando ciò di cui hanno bisogno per imparare?”
Gli studenti che abbandonano la scuola di oggi devono avere più di competenze linguistiche e matematiche di base. Purtroppo il nostro sistema educativo e la situazione socio-economica nel nostro paese significano che un quarto dei nostri giovani adulti non finisce la scuola e più della metà di coloro che non sono all’altezza dell’istruzione terziaria o degli standard sul posto di lavoro. Molti di loro non hanno le competenze che permetteranno loro di affrontare un mondo che cambia continuamente.
Le nostre valutazioni di collocamento determinano le competenze e le capacità attuali del candidato e consentono loro di essere collocati sul livello AET corretto all’interno della banda di istruzione e formazione generale (GET). Si tratta di una valutazione carta e penna. I risultati indicano il ritmo con cui ci si può aspettare che il dipendente apprenda.
Valutiamo i candidati per determinare il loro livello di abilità quando si tratta di lettura, scrittura e matematica. I risultati di queste valutazioni di posizionamento ci consentono di garantire che ricevano il massimo beneficio dai corsi personalizzando un pacchetto più adatto alle loro esigenze.
È, quindi, di vitale importanza fare valutazioni di posizionamento prima di prenotare i dipendenti su qualsiasi corso di formazione sul posto di lavoro. Una valutazione accurata farà in modo che ogni studente è presentato con materiale didattico che capiscono. Le sessioni di formazione dovrebbero idealmente riprendere da dove si erano interrotte in termini di istruzione precedente.
Perché le valutazioni di collocamento sono così importanti?
Il processo di formazione Triple E
È essenziale invitare le parti interessate della vostra organizzazione a partecipare alla creazione del vostro progetto di formazione sul posto di lavoro. La cooperazione combinata aggiungerà valore e aumenterà il successo di qualsiasi iniziativa di apprendimento AET per il datore di lavoro e il personale.
Triple E Training offre una sessione di sensibilizzazione per rispondere alle domande sul progetto AET. Una sessione di 45 minuti viene condotta nella vostra sede per fornire informazioni ai potenziali delegati sulla formazione ABET.
La valutazione del posizionamento è un prerequisito per qualsiasi intervento formativo. Ci consente di riconoscere l’apprendimento precedente e valutare le competenze attuali in modo che gli studenti siano collocati al livello appropriato. È imperativo determinare il punto di partenza corretto per ogni studente adulto e dipendente e identificare le aree che devono essere sviluppate. I dipendenti sono valutati in comunicazione in inglese e matematica. Le valutazioni si svolgono presso il vostro ufficio, sito, o qualsiasi luogo che si sceglie, in qualsiasi giorno, e in qualsiasi momento. La valutazione richiede 3 ore.
Risultati e feedback
Dopo la valutazione viene rilasciato un rapporto dettagliato delle statistiche di gruppo e delle prestazioni individuali dello studente.Di seguito sono riportati due esempi di grafici delle prestazioni individuali elaborati dai risultati della valutazione del posizionamento.
Il primo studente ha ottenuto un piazzamento equivalente alla comunicazione AET 1 in inglese, mentre il secondo ha raggiunto il livello AET 2. Entrambi i dipendenti hanno ottenuto un livello AET 1 in matematica. La natura del nostro sistema di istruzione e formazione per adulti significa che entrambi i candidati, più tutti gli altri che sono stati valutati contemporaneamente, possono frequentare le lezioni AET nella stessa sessione. Il facilitatore ha copie dei loro grafici delle prestazioni e, pertanto, addestrerà ciascun candidato al proprio livello individuale.
Purtroppo, troppe imprese partecipano alla formazione sul posto di lavoro solo per il rispetto dell’elemento di sviluppo delle competenze della B-BBEE scorecard. Ciò si traduce in tentativi falliti di sviluppo delle competenze dei dipendenti perché i dipendenti sono scelti a casaccio per il progetto di formazione. Condurre valutazioni formative è, quindi, un passo essenziale per determinare il successo di qualsiasi progetto di sviluppo delle competenze.
Perché un approccio globale alla formazione non funzionerà
Alcune delle persone che si iscrivono ai programmi ABET sono totalmente analfabete. Le loro limitate capacità comunicative significano che inizieranno la formazione al Pre AET. I candidati che hanno una certa capacità di lettura e scrittura possono essere esenti da alcuni livelli ed essere collocati tra il livello 2 e 4, a seconda della loro attuale comprensione e conoscenza. Gli altri che si iscrivono avranno le competenze necessarie per essere collocati al livello 4. I nostri facilitatori altamente qualificati possono ospitare studenti a diversi livelli all’interno di una sessione di formazione, se necessario.
A causa di questa diversità, e grazie ai nostri pacchetti sapientemente progettati che possono beneficiare più di un livello di studente alla volta, ogni studente deve essere valutato prima di poter prendere parte a un programma di istruzione e formazione di base per adulti.
La valutazione determina il livello di competenze che lo studente ha già raggiunto e dove inizierà l’apprendimento all’interno del programma. Queste valutazioni prendono le congetture di collocamento e garantiscono un risultato di apprendimento più felice.
Getting it right – la prima volta
Una parte importante di trovare il facilitatore giusto per assistere la vostra forza lavoro nel raggiungimento di competenze in alfabetizzazione e matematica attraverso la formazione sul lavoro è quello di avere i vostri dipendenti valutati. Una valutazione del posizionamento fornisce al facilitatore i dati di cui avranno bisogno per affrontare eventuali problemi educativi. Se la maggior parte dei vostri dipendenti sono analfabeti, sarà meglio iniziare a Pre AET del programma di istruzione e formazione di base per adulti.
Valutazioni di collocamento pre-formazione:
- Determinare i singoli livelli di competenze
- ci Aiutano a prendere decisioni informate sulle opzioni di formazione
- Sessioni possono essere su misura basato su livelli di competenze
- le Nostre valutazioni determinare le competenze le conoscenze e non le qualifiche
Chi beneficia delle valutazioni di collocamento?
Per infondere nei vostri dipendenti l’atteggiamento di successo di apprendimento per tutta la vita è meglio avere forti fondamenti in atto. I dipendenti che vengono scelti per la formazione di base, e avere successo, diventeranno beni preziosi per la vostra azienda come si sforzano per lo sviluppo delle competenze. I dipendenti che hanno fondamenti di inglese e matematica in atto sono adatti per learnerships e sono più propensi a vedere un learnership fino alla fine. Questo promuove un senso di crescita personale e realizzazione nei vostri dipendenti, che migliora il morale e la competenza all’interno della vostra azienda.
Il rovescio della medaglia, i dipendenti che non hanno fondamenti in atto lottano con l’inglese; questo porta a problemi di comunicazione, errori e mancanza di comprensione. Quelli senza una solida base in matematica lotteranno con i calcoli richiesti in un learnership. Questo li induce a diventare scoraggiato e scoraggiato, che porta ad un alto tasso di abbandono e può causare animosità verso la vostra azienda. Si possono spendere ingenti somme di denaro per la formazione dei dipendenti e non vedere mai un ritorno sull’investimento, semplicemente perché il dipendente non è stato valutato per garantire che iniziano al miglior livello di formazione appropriato per loro.
Dipendenti valutati e formati:
- Raggiungere risultati migliori
- Beneficio dal progetto di formazione
- Aggiungi valore al tuo settore
- Diventare autosufficiente
- Diventare promotable
La tua azienda beneficia quando:
- tempo e denaro non vengono sprecati in una formazione inefficace
- i mentori non finiscono per spendere tutto il loro tempo come formatori
Dove posso inviare i miei dipendenti per le valutazioni di posizionamento?
Veniamo a voi!
Le valutazioni vengono effettuate in loco (presso la vostra azienda) o in qualsiasi sede della comunità di vostra scelta, e in un momento che non interferirà con il vostro programma di produzione. Ciò significa che mentre i dipendenti vengono valutati, le operazioni non saranno eccessivamente interrotte.
Triple E Training offre livelli di formazione misti da molti anni. Le migliaia di dipendenti le cui vite sono state arricchite sono la prova che funziona. Non è possibile confrontare le nostre sessioni di formazione con un insegnante di fronte a una classe di alunni; questo è un facilitatore che tutorizza gli individui. Se si pop in una delle nostre sessioni di formazione, potrebbe essere necessario un momento per individuare il nostro facilitatore, come la maggior parte del tempo lui o lei sarà seduto tra i tirocinanti.
In sintesi
Speriamo che tu stia effettivamente indagando sulla formazione sul lavoro e che questo articolo ti abbia aiutato a capire perché le valutazioni del posizionamento sono un primo passo necessario nella formazione sul posto di lavoro. Ora che conosci i benefici che la valutazione dei tuoi candidati alla formazione professionale può avere sulla tua attività e sul risultato del tuo programma di formazione, confidiamo che contatterai Triple E Training in modo che uno dei nostri qualificati dirigenti di vendita possa venire a trovarti o chiamarti per discutere il tuo modo migliore per andare avanti.