wymagane umiejętności
•umiejętność wywoływania wymagań od klientów i mapowania ich na możliwości techniczne platformy Salesforce OMS.
•możliwość łatwej komunikacji z interesariuszami klienta, w tym menedżerami na poziomie C. Obejmuje to możliwość wyjaśnienia pojęć technicznych podmiotom nietechnicznym.
•wiedza techniczna i pisemne umiejętności komunikacyjne w celu stworzenia szczegółowych i wysokiej jakości wymagań technicznych, architektury technicznej i dokumentacji projektowej dla zespołu programistów.
•umiejętność abstrakcyjnego myślenia o architekturze technicznej i szybkiego tworzenia dokładnych szacunków wysokiego i/lub niskiego poziomu
•może zapewnić przywództwo techniczne zespołowi programistycznemu poprzez coaching i mentoring członków zespołu
•wiedza na poziomie eksperckim na temat funkcjonalności e-commerce B2B i B2C oraz najlepszych praktyk
* wykorzystuje doświadczenie branżowe do zarządzania ryzykiem projektu. Aktywnie identyfikuje ryzyko i jest aktywnym uczestnikiem dyskusji łagodzących
Platforma & umiejętności techniczne
•certyfikacja administratora Salesforce
•znajomość koncepcji zarządzania zamówieniami
•bogate doświadczenie w pracy z Salesforce Data Loader, Workbench, API i SOQL
•bogate doświadczenie w pracy ze standardowymi technologiami tworzenia stron internetowych, w tym JavaScript & jQuery, REST, SOAP, responsive design, XML/XSD&3392>•duże doświadczenie w rozwoju w Visualforce, Apex, Lightning
•zdecydowanie preferuje udział w wielu Front-To-Back Wdrożenia Salesforce B2B•rozległa wiedza na temat modelu danych Salesforce OMS i możliwości OOTB, w tym typów produktów, cen, kont & kontaktów, szablonów zamówień, koszyka & kasy, historii zamówień i wspólnych punktów integracji.
wymagane umiejętności i doświadczenie: * powinien mieć doświadczenie w zakresie wiedzy biznesowej, integracji & orkiestracji, projektowania rozwiązań technicznych, zarządzania ryzykiem &jakości.
• powinien być biegły w analizie biznesowej & Inżynierii Oprogramowania.
kandydaci powinni być elastyczni / chętni do pracy w tym środowisku, które obejmuje między innymi zwinne Tworzenie, wsparcie i wdrażanie aplikacji.
osoby ubiegające się o zatrudnienie w USA muszą mieć ważne zezwolenie na pracę, które nie wymaga teraz i/lub nie będzie w przyszłości wymagało sponsorowania wizy do zezwolenia na pracę w USA przez Capgemini.
konsultanci ds. aplikacji mają doświadczenie w określonym środowisku technologicznym. Są one odpowiedzialne za projektowanie i realizację specyficznego oprogramowania, a także za testowanie, wdrażanie i zarządzanie wydaniami lub techniczne i funkcjonalne zarządzanie aplikacjami rozwiązań opartych na pakietach specyficznych dla klienta (np. SAP, ORACLE). Role te wymagają również zdolności funkcjonalnych i metodologicznych w testowaniu i szkoleniu.
wymagane umiejętności i doświadczenie:
masz wiodącą rolę w projektach z silną ekspozycją na klienta. Jesteś odpowiedzialny za funkcjonalne i techniczne doradztwo w całym cyklu życia projektu lub aplikacji i działasz jako lead developer skierowany do klienta. Korzystasz z możliwości sprzedaży w ramach swojego obszaru odpowiedzialności. Znasz przyszłe rozwiązania w kilku zastosowaniach i / lub technologiach i jesteś postrzegany jako ekspert merytoryczny w swojej jednostce i poza nią.
• Kwalifikacje: 9-13 lat (min. 3 lata doświadczenia na stanowisku) doświadczenie, tytuł licencjata.
• Certyfikacja: powinien mieć poziom SE 2 i szuka poziomu 3.
• powinien być master w konfiguracji pakietu.
• musi mieć doświadczenie w zakresie wiedzy o architekturze, testowaniu i zarządzaniu dostawcami.
• powinien być biegły w analizie biznesowej, wiedzy biznesowej & Projektowanie rozwiązań technicznych.
Capgemini jest pracodawcą zapewniającym równe szanse, zachęcającym do różnorodności w miejscu pracy. Wszyscy zakwalifikowani kandydaci otrzymają wynagrodzenie za zatrudnienie bez względu na rasę, pochodzenie narodowe, tożsamość/ekspresję płciową, wiek, religię, niepełnosprawność, orientację seksualną, genetykę, status weterana, stan cywilny lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.
jest to ogólny opis obowiązków, odpowiedzialności i kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku. Wymagania fizyczne, psychiczne, sensoryczne lub środowiskowe mogą być odwołane w celu komunikowania sposobu, w jaki ta pozycja tradycyjnie jest wykonywana. W każdym przypadku, gdy jest to konieczne, aby zapewnić osobom niepełnosprawnym równe szanse zatrudnienia, Capgemini rozważy rozsądne udogodnienia, które mogą wiązać się z różnymi wymaganiami dotyczącymi pracy i/lub zmianą sposobu wykonywania tej pracy, pod warunkiem, że takie udogodnienia nie będą stanowić nadmiernych trudności.
kliknij poniższy link, aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw jako wnioskodawcy– http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law
o Capgemini
Capgemini jest światowym liderem w dziedzinie doradztwa, transformacji cyfrowej, technologii i usług inżynieryjnych. Grupa jest w czołówce innowacji, aby sprostać wszelkim możliwościom klientów w zmieniającym się świecie chmury, cyfryzacji i platform. Opierając się na ponad 50-letnim doświadczeniu i głębokiej wiedzy branżowej, Capgemini umożliwia organizacjom realizację ich ambicji biznesowych poprzez szereg usług, od strategii po operacje. Capgemini kieruje się przekonaniem, że wartość biznesowa technologii pochodzi od i poprzez ludzi. Dziś jest to wielokulturowa firma zrzeszająca 270 000 członków zespołu w prawie 50 krajach. Dzięki Altran Grupa odnotowała łączne przychody w 2019 r.w wysokości 17 mld euro.