małe firmy nieustannie walczą ze zmieniającym się krajobrazem biznesowym z zamiarem znalezienia czegoś, co je wyróżni.
a ponieważ firmy są bardziej skoncentrowane na ludziach niż kiedykolwiek wcześniej, korzyści płynące z zarządzania zasobami ludzkimi i skupienia się na swojej funkcji HR to dla małych firm niezawodny sposób na wyróżnienie się z tłumu.
czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi?
Human resources to funkcja w firmie, niezależnie od jej wielkości, która zarządza ludźmi, którzy tworzą tę organizację. W zależności od wielkości firmy, zadania, które wchodzą w zakres zarządzania zasobami ludzkimi, mogą obejmować m.in. rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników, administrowanie zasobami ludzkimi, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowników, prawo pracy, kulturę firmy i zaangażowanie pracowników.
zarządzanie zasobami ludzkimi kładzie nacisk na ludzi, którzy są za kulisami w firmie, a firmy myślą o swoich ludziach bardziej niż kiedykolwiek wcześniej, oto trzy zalety zarządzania zasobami ludzkimi dla małych firm.
Kultura organizacyjna
kiedy rozpoczynasz działalność gospodarczą lub pracujesz w stosunkowo małej Organizacji, są pewne rzeczy, które po prostu bierzesz za dane, które musisz zrobić. Na przykład nowy biznes jest dużym priorytetem dla właścicieli małych firm, więc sposób, w jaki apelujesz i sprzedajesz swoim klientom, jest prawdopodobnie czymś, w co poświęcasz dużo czasu.
ale co z Twoimi pracownikami? Wszystko to bardzo dobrze koncentruje się na zewnętrznej marce, którą przedstawiasz, ale co z wewnętrzną kulturą, z którą muszą współpracować twoi interesariusze, pracownicy i osoby trzecie?
kluczową zaletą zarządzania zasobami ludzkimi jest to, że odgrywa istotną rolę w wpływaniu na kulturę organizacyjną w firmie i pomaga w jej osiągnięciu. Kultura biznesu na ogół wywodzi się z góry i dotyczy wszystkich pracujących dla firmy i z nią.
zarządzanie zasobami ludzkimi zapewnia, że wszyscy pracownicy są dobrze dopasowani do kultury i dąży do utrzymania kultury w miarę rozwoju firmy.
zobowiązujemy się inwestować w kulturę naszej firmy, aby przynosić korzyści naszym ludziom i napędzać naszą działalność. Setki firm już się zarejestrowały. Jesteś z nami?
satysfakcja pracowników
pasjonaci, szczęśliwi ludzie są najlepszym rodzajem ludzi, którzy mają po twojej stronie. Kiedy ktoś naprawdę wierzy w jakąś sprawę, jest bardziej niż prawdopodobne, że przekaże tę mądrość komuś innemu.
jeśli inwestujesz w swoich pracowników, jest prawdopodobne, że Twoi pracownicy będą myśleć o tobie jako o pracodawcy i krzyczeć o tym, jak świetna praca wykonuje Twoja firma, opiekując się nimi. Ostatnią rzeczą, jakiej chcesz, jest to, aby wykwalifikowani pracownicy przenieśli się i pracowali gdzie indziej.
skutecznie zarządzając zasobami ludzkimi w Twojej firmie, możesz zrozumieć, co motywuje Twoich pracowników i pracować, aby zapewnić im najlepsze doświadczenia pracowników w Twojej firmie. W ten sposób zwiększasz prawdopodobieństwo, że będą chcieli kontynuować pracę dla ciebie.
szkolenia i rozwój
niezależnie od tego, jak wykwalifikowani są obecnie Twoi pracownicy, będą oni potrzebować nowych umiejętności. Jeśli nie tylko dla swojej pracy, ale także dla własnego rozwoju osobistego.
zaletą zarządzania zasobami ludzkimi jest to, że może zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i rozwojowe Twoich pracowników, aby dopasować się do szerszej strategii biznesowej. Dzięki ciągłej nauce Twoi pracownicy będą mogli aktualizować swoje umiejętności i wnosić cenne i innowacyjne pomysły do firmy.
korzyści z zarządzania zasobami ludzkimi są dalekosiężne, gdy funkcja HR Znajduje się w sercu Twojej firmy. Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje wszystko, co związane jest z Twoimi pracownikami, dlatego ma kluczowe znaczenie dla sukcesu Twojej firmy.