kiedy dowiedziałam się, że jestem w ciąży, moje podniecenie szybko przerodziło się w obawy: wychowanie dziecka nie jest do końca tanie. To, i nie byłem pewien, jak zamierzam podejść do równoważenia pracy i rodziny.
badania nadal pokazują, że średnio matki spędzają więcej czasu na pracach domowych i obowiązkach związanych z opieką nad dziećmi niż ojcowie, a matki spędzają średnio 14 godzin tygodniowo na opiece nad dziećmi, w porównaniu do siedmiu godzin dla ojców.
tak, OK, jako kobieta musiałam myśleć o takich rzeczach jak urlop macierzyński i mimo, że nie rozkoszowałam się tym pomysłem, wiedziałam, że mogę skończyć jako „rodzic domyślny”.”Ale w głębi duszy wiedziałam również, że wciąż mogę awansować w swojej karierze z dzieckiem na wózku, więc zaczęłam szukać inspiracji.
stało się coś niesamowitego. Spotkałem mnóstwo matek, które doświadczyły znacznych podwyżek płac nawet po założeniu rodziny! To nauczyło mnie wiele o równowadze między pracą a życiem prywatnym i dało mi nadzieję, że nie muszę wybierać między moją karierą a aspiracjami rodzinnymi-po prostu musiałem uczyć się od tych, którzy byli przede mną.
oto trzy mamy, którym udaje się połączyć siłę zarabiania pieniędzy z uznaniem rodzicielskim (i jak to robią).
stay-at-Home Mom With the Confidence to Aim High
imię i nazwisko: Mindy Jensen (43 years)
poprzednia praca: Asystent kupującego dla nieistniejącej firmy pikowania
poprzednia pensja: $33,000
nowa praca: Community manager w BiggerPockets, firmie zajmującej się edukacją w zakresie nieruchomości
aktualne wynagrodzenie: $100,000+
Jensen zawsze planowała zostać mamą w domu; ona i jej mąż usiedli razem, aby omówić swoją sytuację finansową, aby upewnić się, że mogą żyć z jednego dochodu, i udało im się.
została w domu z dziećmi przez osiem lat, zanim natknęła się na ofertę pracy opublikowaną na jednej z jej ulubionych stron internetowych—w tym momencie przeistoczyła się w pracującą matkę, gdy jej dzieci miały dziewięć i sześć lat.
To była moja wymarzona praca”, mówi. „Miałem specyficzny zestaw umiejętności i kwalifikacji, które zajęło mi dekady, aby zgromadzić. Ta praca była absolutnie najdoskonalszym połączeniem moich umiejętności i moich pasji, a nigdy nie kochałem pracy bardziej.”
kiedy przyszedł czas na wynegocjowanie jej pensji, zajrzała na strony takie jak Glassdoor i poprosiła znajomych, którzy zachęcali ją do proszenia o więcej. Skończyła zarabiając dwa razy tyle, ile zarobiła w swojej starej pracy.
następnie, nawet po rozpoczęciu pracy w nowej pracy, Jensen kontynuowała negocjacje o podwyżki, dokumentując, w jaki sposób jej praca przyniosła korzyści firmie. „Ilekroć brałem na siebie większą odpowiedzialność, prosiłem o więcej. Jedną z rzeczy, które pomogły, było sporządzenie listy osiągnięć i wskazanie, w jaki sposób każdy z nich przyniósł korzyści firmie”, mówi.
Jensen uważa, że balansowanie pracy i rodziny jest trudne, ponieważ trudno było skoordynować jej harmonogram z harmonogramem męża, aby zarządzać wszystkimi ich obowiązkami. Teraz jest łatwiej, że on jest na emeryturze, a ona przyzwyczaiła się do rutyny, odkąd wróciła do pracy trzy lata temu, ale nadal robią szczegółową listę wszystkiego, co trzeba zrobić.
pracująca matka wspinająca się po drabinie korporacyjnej
imię i nazwisko: Anna Huffman (38 lat)
poprzednia praca: Menedżer ds. zasobów ludzkich
poprzednia pensja: 65 000 USD
nowa praca: Menedżer ds. zasobów ludzkich
aktualna pensja: 110 000 USD
Huffman była podekscytowana założeniem rodziny, gdy miała 30 lat. Miała dobre świadczenia w poprzedniej pracy, z pełnymi świadczeniami medycznymi dla współmałżonka i rodziny. Jej kontrakt nie obejmował płatnego urlopu macierzyńskiego, ale wykorzystała swój płatny czas wolny, który wyniósł około 12 tygodni pełnego wynagrodzenia. Huffman miała również możliwość pracy w domu przed terminem porodu.
po urodzeniu pierwszego dziecka, Huffman wróciła do szkoły i zdobyła tytuł MBA, nadal będąc pracującą matką. „Jestem wielkim zwolennikiem edukacji”, mówi. „Ukończenie studiów MBA i uzyskanie tytułu zawodowego zwiększa moją wiedzę i umiejętności. To zdecydowanie czyni mnie bardziej zbywalnym.”
uważa, że najlepszym sposobem na negocjowanie wyższych wynagrodzeń w swojej dziedzinie jest poszukiwanie nowej pracy. Z dyplomem MBA na imię, była w stanie wspiąć się po drabinie korporacyjnej i przenieść się do nowej firmy.
” podwyżki zazwyczaj wynoszą średnio 3 proc., a awans może przynieść 5-8 proc., częściej około 5 proc.” „Nierzadko negocjuje się wzrost o 10 do 15 procent przy zmianie firmy.”
Huffman przypisuje jej duży skok pensji do kilku rzeczy: jej tytuł magistra, fakt, że pozostała w tej samej branży przez ponad dziesięć lat, a także fakt, że często podejmowała bardziej wyspecjalizowane role i projekty — takie jak negocjowanie umów zbiorowych — w celu poszerzenia swojej wiedzy.
jeśli chodzi o to, jak żongluje tym wszystkim ze swoim siedmioletnim synem i trzyletnią córką, rozumie, że nie ma czegoś takiego jak równowaga między pracą a życiem prywatnym. „Musisz zrozumieć swoje obecne priorytety i pozyskać pomoc od innych”, mówi. W jej przypadku, to jej mąż.
„Jego wsparcie ma kluczowe znaczenie dla dalszego rozwoju mojej kariery.”
Zapisz, co należy zrobić w domu — takie jak terminy, listy zakupów i wydarzenia — i Mapuj to we wspólnym Kalendarzu Google lub dowolnym programie lub fizycznym dzienniku, którego używasz.
ona również sugeruje rozmowę ze współmałżonkiem lub innymi systemami wsparcia, aby zobaczyć, jak możesz dopasować rzeczy takie jak nauka lub praca więcej godzin do swojego harmonogramu.
(chcesz inspiracji? Są to miasta o najlepszej równowadze między pracą a życiem prywatnym.
niesamowity przedsiębiorca równoważący pracę i rodzinę
imię i nazwisko: Sarah Allison (30 lat)
poprzednia praca: specjalista Google AdWords
poprzednia pensja: $25,000
nowa praca: właściciel w Matka marketingu
aktualna pensja: $75,000
stara praca Allison dotyczyła pracy jako menedżer mediów społecznościowych w agencji, gdzie poprosiła o podwyżkę, ponieważ jej pracodawca stale zwiększał jej pracę.
„skończyło się na tym, że dostałem podwyżkę w pracy, bo domagałem się odszkodowania, bo oni ciągle ponosili więcej obowiązków” – mówi. „Zasadniczo otrzymywałem wynagrodzenie jako współpracownik, ale pełniłem obowiązki kierownicze.”
Allison pracowała w tej pracy jeszcze kilka miesięcy i czuła, że ta praca doprowadzi ją donikąd. Podjęła więc decyzję o rozpoczęciu własnej działalności marketingowej w mediach społecznościowych; zaoszczędziła kilka miesięcy na wydatkach, aby dokonać przejścia.
kiedy nadszedł czas, aby zdobyć klientów, skontaktowała się z lokalnymi firmami i przyjaciółmi online. Kluczem, jak mówi, było nie bać się prosić o więcej pieniędzy, a dotarcie do klientów, o których wiedziała, że mają budżet marketingowy. „Celowo szukałam klientów, którzy cenili to, co zrobiłam”, mówi.
jeśli chodzi o to, jak równoważy pracę i życie rodzinne jako samotna matka ze swoim 4-letnim synem, upewnia się, że stawia klientom jasne oczekiwania co do godzin pracy, dzięki czemu jest w stanie odłączyć się i załatwić sprawy, nie martwiąc się, że zostanie w tyle.
ona również stworzyła elastyczność w swoim harmonogramie i przypomina sobie, że nie ma czegoś takiego jak idealna równowaga.
„staram się nie stresować, gdy mój dom jest chaotyczny, ponieważ Wiem, że 99% wszystkich innych mam tam ma ten sam problem” – mówi. „Nikt nie jest doskonały, więc nie trzymam się tego oczekiwania. Robisz to w najlepszy sposób dla siebie i swoich dzieci.”
Tkanina istnieje, aby pomóc młodym rodzinom opanować ich pieniądze. Nasze artykuły spełniają surowe standardy redakcyjne.
Fabric Insurance Agency, LLC oferuje mobilne doświadczenie dla osób w podróży, które chcą łatwego i szybkiego sposobu zakupu ubezpieczenia na życie.