- chociaż szczera komunikacja jest kluczowa między tobą a twoim szefem, niektóre rzeczy lepiej nie mówić.
- rozmawialiśmy z kilkoma ekspertami w miejscu pracy, aby zobaczyć, co uważają za problematyczne zwroty.
- oprócz niektórych oczywistych odpowiedzi (takich jak wulgaryzmy i obelgi), niektóre inne zwroty obejmują „Czy Mogę być szczery?”i” spróbuję.”
- odwiedź BusinessInsider.com więcej historii.
dogadywanie się z szefem może być świetne, zwłaszcza gdy sprawia, że codzienna grind jest o wiele przyjemniejsza.
możesz nawet czuć się tak blisko swojego szefa, że spędzasz czas po pracy lub zapraszasz go na swój ślub. Ale na koniec dnia, ważne jest, aby pamiętać, że twój przyjaciel jest nadal Twoim przełożonym, i jest granica, której prawdopodobnie nie powinieneś przekraczać. Uczciwość jest najlepszą polityką w miejscu pracy – ale jak każda zasada, ta ma kilka wyjątków.
Czytaj więcej: ekspert w miejscu pracy dzieli się dokładnymi krokami, które powinieneś podjąć, aby rzucić pracę bez płonących mostów
„ważne jest, aby być ostrożnym z tym, co mówisz swojemu szefowi, ponieważ nawet najmniejsze potknięcie może złamać twoją karierę” – powiedział Ryan Kahn, trener kariery, założyciel grupy Hired i autor książki „Hired! Poradnik dla maturzysty.”
rozmawialiśmy z kilkoma ekspertami w miejscu pracy, aby uzyskać ich wgląd w to, co uważają za zwroty, których nigdy nie powinieneś mówić swojemu szefowi, nawet jeśli jesteś przyjacielem. Odpowiedzi wahały się od prostych pytań, takich jak ” Czy Mogę być szczery?”(co oznacza, że nie zawsze jesteś prawdomówny) do tego, jak prosisz o dni wakacji.
poza oczywistymi-jak wulgaryzmy i obelgi – oto kilka słów i zwrotów, których nigdy nie powinieneś wypowiedzieć szefowi, nawet jeśli jesteś przyjacielem:
” to jest to! Opuszczam to miejsce i przeprowadzam się do Kanady!”
możesz mieć silne uczucia co do wyników wyborów prezydenckich w 2016 roku, ale miejsce pracy nie jest najlepszym miejscem, aby je wyrazić. A grożenie opuszczeniem statku nie pokazuje, że jesteś dobrym graczem zespołowym.
„Nie grożcie odejściem i wyprowadzką z kraju” – mówi Rosalinda Oropeza Randall, znawczyni etykiety i uprzejmości, autorka książki ” nie Bekajcie w sali konferencyjnej.””Zostaw to celebrytom.”
’proszę, wyjaśnij mi, dlaczego na Boga głosowałeś na tego kandydata’
można się spodziewać pasjonujących dyskusji w miejscu pracy, ale naprawdę powinny być skoncentrowane na kwestiach związanych z pracą.
w końcu jesteś w pracy do pracy, a argumenty o tym, czyj kandydat był lepszy, mogą rozpraszać wszystkich w biurze. Nie robisz swojej najlepszej roboty, kiedy bardziej skupiasz się na obronie swoich politycznych postaw.
przyjaźnie i związki zostały zrujnowane przez te wybory. Co można powiedzieć, że Twoja krucha przyjaźń w miejscu pracy z szefem przetrwa próbę.
uwierzysz, że ci idioci tak głosowali?”
bez względu na to, jak dobrze myślisz, że znasz swojego szefa i jak bardzo zakładasz, że twój szef się z Tobą zgodzi, banał o nigdy nie zakładaniu nigdy nie może być bardziej prawdziwy w tym przypadku.
co ważniejsze, negatywne komentowanie jakiejkolwiek grupy jest niemądre i nieprofesjonalne, a to może wpakować cię w kłopoty za nękanie.
’to niemożliwe’
Twój menedżer nie chce słyszeć negatywności ani braku przekonania. Jeśli masz wątpliwości, podaj, jakie są i poproś o wkład.
jednym z najlepszych podejść w podejmowaniu decyzji, czy podzielić się swoimi przemyśleniami z szefem kumpla, czy zadawać wrażliwe pytania, jest postawienie się w ich sytuacji, sugeruje Lynn Taylor, ekspert w dziedzinie pracy w kraju i autorka „oswoić swojego strasznego tyrana biurowego: jak zarządzać dziecinnym zachowaniem szefa i rozwijać się w swojej pracy.”
” czy Twoje komentarze i pytania odzwierciedlają pozytywne, potrafiące i pewne zachowanie? Pamiętaj, że luźne usta zatapiają statki-więc dobieraj słowa ostrożnie, gdy czujesz się wyzwany w pracy, jeśli chcesz rozwijać się w swojej karierze ” – mówi.
’mylisz się’
otwarcie krytykować lub wskazywać na błąd swojego szefa, nawet jeśli jest przyjacielem, jest uderzeniem w ego i jest to pewny sposób, aby zostać wykluczonym z przyszłych spotkań lub zignorowanym następnym razem, gdy podniesiesz rękę, aby mówić, mówi Randall.
jeśli uważasz, że twój szef popełnił błąd, są lepsze sposoby na rozwiązanie tego problemu-wyjaśnia.
można powiedzieć: „może jestem źle poinformowany w tej sprawie, ale miałem wrażenie, że …”To skłania ich do ponownego rozważenia i skorygowania informacji, jeśli to konieczne, bez stawiania obrony. „Cokolwiek użyjesz, Powiedz to pomocnym i serdecznym tonem” – mówi Randall.
’ mozesz prosic tak a tak o zrobienie tego?”
opieranie się na faworyzowaniu nie wygląda dobrze. A wszystko, co utrudnia pracę innym ludziom, nieuchronnie utrudnia pracę twojemu szefowi, co prawdopodobnie zapamiętają następnym razem, gdy omawiane będą promocje.
’nie mogę’
postawa „potrafi” jest zawsze cenioną cechą, a to, że jesteście przyjaciółmi, nie oznacza, że zostaniesz wezwany następnym razem, gdy pojawi się ważny projekt.
’to nie jest część mojej pracy’
żaden opis pracy nie jest nigdy ustawiony w kamieniu. „Ponieważ zespoły wielofunkcyjne pozostają na porządku dziennym, oczekuje się, że będziesz elastyczny i ułatwisz życie swojemu szefowi”, wyjaśnia Taylor.
„na marginesie, im więcej umiejętności zgromadzisz, tym bardziej jesteś niezastąpiony” – dodaje.
mówienie, że nie chcesz wykraczać poza swoją rolę, pokazuje, że nie jesteś również skłonny do udziału w sukcesie firmy, mówi Ryan Kahn, trener kariery, założyciel grupy Hired i autor ” Hired! Poradnik dla maturzysty.”
” Nie ”
oczekiwana jest Twoja współpraca, podobnie jak uprzejmy ton — nawet jeśli ty i twój szef macie tendencję do żartowania. „Mówienie szefowi” nie „jest wyzwaniem — i czasami jest konieczne — ale może być niewłaściwe, jeśli nie powiesz tego dobrze z wyjaśnieniem”, mówi Taylor.
„na przykład, jeśli twój szef mówi:” Czy masz dziś czas na pracę nad projektem Smith? nie powinieneś tak po prostu mówić „nie”.”Zamiast tego, spróbuj czegoś takiego,” dzisiaj będzie wyzwaniem, jeśli nadal chcesz, żebym skupił się na prezentacji firmy. Wolałbyś, żebym dziś nad tym pracował?”
„Nie wiem”
może nie masz odpowiedzi na każde pytanie, ale twoje najlepsze przypuszczenie i obietnica dowiedzenia się jest o wiele lepsza niż wzruszenie ramion, mówi Taylor. Podczas gdy przyjaciele wspierają się nawzajem, ” zawsze, gdy twój szef będzie musiał wykonać pracę za ciebie, Załóżmy, że nie jest to ścieżka, którą powinieneś obrać.”
’spróbuję’
niektórzy ludzie uważają, że jest to akceptowalna odpowiedź, ponieważ wszyscy” staramy się ” robić rzeczy, jak najlepiej. Ale pozostawia to menedżerowi poczucie niepewności, a kiedy przydzielane są zadania, twój szef liczy na Ciebie, zwykle z określonymi terminami, mówi Taylor.
” wyobraź sobie, że pytasz, czy podpiszesz mi wypłatę 15-tego? a twój szef odpowiada, postaram się.””
„”wezmę tylko kilka paczek kawy z kuchni „”
Wierzcie lub nie, kradzież materiałów biurowych może być przestępstwem — przyznanie się do przestępstwa szefowi kumpla to okropny pomysł.
lepiej uwierz, że gdy przyjdzie co do czego, nie będą narażać swojej pracy, by chronić Twoją.
„za mało mi płacą”
ten jest podobny do ” to nie jest część mojej pracy.”
może po prostu próbujesz być zabawny — lub sugerujesz, że zasługujesz na podwyżkę — ale to zdanie jest wysoce niestosowne i nieprofesjonalne i mówi twojemu szefowi, że nie jesteś skłonny wykraczać poza to.
’ moje rozstanie mnie rozwaliło. Nie mam dziś serca.”
każdy od czasu do czasu ma problemy osobiste, a zwracanie się do przyjaciół o wsparcie emocjonalne może pomóc – ale nigdy nie powinno to odbywać się kosztem profesjonalizmu.
” nie po to, by umniejszać rany emocjonalne, ale dlaczego trzeba wstrzymywać potrzeby szefa, bo trzeba mieć czas na rozstanie?”Randall pyta. „W tym momencie możesz rozważyć wzięcie” chorego dnia ” lub zadzwonić do mamy z powodu miłości i czułości.”
” Jak mogę z tego skorzystać?”
czasami Twoja praca polega na pomaganiu innym i innym działom. Szefowie mają małą tolerancję dla tych, którzy nie są graczami zespołowymi, mówi Taylor.
'to nie to co słyszałem’
unikanie plotek i domysłów to dobry pomysł, bo może obalić. Jeśli nie jesteś czegoś pewien, poczekaj, albo ryzykujesz, że będziesz nieprofesjonalny.
’ więc, co powinniśmy zrobić w ten weekend?”
Robienie planów poza pracą z szefem jest w porządku, ale powinieneś być o tym dyskretny — na pewno nigdy nie rozmawiaj o swoich planach razem przed całym biurem. To może sprawić, że Twoi współpracownicy będą zazdrośni i prowadzić do oskarżeń o preferencyjne traktowanie.
'przykro mi, ale …”
” zastrzeżenie zasadniczo anuluje wszelkie prawdziwe sentymenty przepraszające”, mówi Taylor. „Strita, przepraszam. Będę o wiele bardziej świadomy tego następnym razem ’ jest oczekiwana odpowiedź, gdy bałagan.”
„cóż, zrobiłem co w mojej mocy”
Jeśli popełniłeś błąd i to było twoje najlepsze, to nie mówi to dobrze o twoich zdolnościach. Lepszą odpowiedzią jest to, że następnym razem dostaniesz to dobrze.
'już tego próbowałem’
szefowie mają małą tolerancję na lenistwo. „Sprawdź, czy naprawdę dałeś szansę, zanim ją zestrzelisz”, sugeruje Taylor. „Twój szef może mieć na myśli coś innego.”
ewentualnie wyjaśnij, że doceniasz sugestię i wypróbowałeś XYZ z takim wynikiem, ale z przyjemnością spróbujesz czegoś bardziej skutecznego.
’ właśnie to założyłem … „
to zdanie powoduje frustrację u wielu szefów, bo wolą usłyszeć, że popełniłeś błąd w ocenie i uczyłeś się z niego zamiast wymówek. „Błądzić jest człowiekiem, ale odkładanie winy jest zabójcą kariery”, mówi Taylor.
„to naprawdę nie moja wina, to taka i taka wina”
gra w winę to zdradziecka ścieżka. Jeśli jesteś niewinny, to wyjaśnij dlaczego. Nie mieszaj w to innych, jeśli ponosisz główną odpowiedzialność, mówi Taylor.
„branie odpowiedzialności jest kluczowe” – dodaje Kahn. „Jeśli zawsze jesteś postrzegany jako ktoś wskazujący palcem, w końcu twój szef będzie pytał, kto jest naprawdę winny.”
.. „
to ma groźny ton i na pewno przecina linię nieprofesjonalizmu. Lepiej poczekać, niż być upomnianym później.
’nie mogę z nim/nią pracować’
kiepska zabawa z innymi nie jest dobra w podstawówce, ani nie jest akceptowalna w miejscu pracy. Zakłada się, że jesteś w stanie wyjść poza konflikty osobowości w interesie dostarczania doskonałych wyników, nie wymaga preferencyjnego traktowania.
„on jest palantem”
możesz być tak szczery z przyjaciółmi w domu, ale nie z szefem.
„złota zasada jest czymś, czego twój szef oczekuje od ciebie, a rzucanie oszczerstw na innych nie ma wartości odkupieńczej. To po prostu źle na Ciebie odbija”, mówi Taylor.
'dlaczego tak-a-tak zawsze … ?”
jęczenie jest irytujące, zarówno dla przyjaciół, jak i szefów. „Jeśli masz problem, lepiej zapytaj, jak możesz osiągnąć pewien przywilej i zostawić innych z dala od dyskusji” – sugeruje.
’nie mam rozwiązania’
nie mów szefowi o problemach bez przedstawiania potencjalnych rozwiązań, mówi Kahn. „Liderzy mówią o rozwiązaniach; zwolennicy mówią o problemach.”
’jestem znudzony’
” możesz mieć słaby moment i dzielić się nudą z niewłaściwą osobą: swoim szefem ” – mówi Taylor. „Płacą ci za Produktywność i entuzjazm. Twoim obowiązkiem jest znaleźć sposób, aby Twoja praca była interesująca.
dzielenie się intymnymi historiami w pracy może nie być mądrym posunięciem.
” co jeśli współpracownik podsłucha skwierczącą rozmowę? To może otworzyć Ciebie lub Twojego szefa do molestowania seksualnego lub nieodpowiedniego zapisu rozmowy”, wyjaśnia.
” jestem dość zajęty. Czy to może poczekać?”
Twoim obowiązkiem jest zapytać szefa, czy priorytety się zmieniły, ponieważ Twoje cele muszą pozostać zgodne z celami menedżera. „priorytety rzadko są w stagnacji, więc w większości przypadków lepszym rozwiązaniem jest pytanie, czy należy je przetasować”, zaleca.
” Czy mogę dzisiaj wyjść wcześniej, skoro sprawy są powolne?”
w porządku, jeśli musisz wyjść wcześniej. Ale nie mów, że to dlatego, że „rzeczy są powolne” lub ” nie masz nic do roboty.”
” zawsze jest więcej projektów w przygotowaniu. Szefowie chcą, abyś wykazywał inicjatywę ” – mówi Taylor.
„w dzisiejszych czasach wychodzę” lub „jutro wyjeżdżam wcześnie”
to, że jesteście przyjaciółmi, nie oznacza, że powinniście powiedzieć szefowi, że wyjeżdżacie na wakacje lub wcześniej wychodzicie z biura. Zawsze najlepiej pytać grzecznie.
oczywiście nie jesteś dzieckiem, więc nie musisz wyrażać tego jako: „Czy Mogę wziąć wolne w poniedziałek, wtorek i środę?”Zamiast tego spróbuj:” planowałem wystartować od poniedziałku do środy i chciałem się upewnić, że ci to nie przeszkadza.”
” Czy Mogę być szczery?
„twój szef ma nadzieję, że jesteś uczciwy w 100%, a to, co powiesz, nie jest aberracją” – powiedział Taylor.
słyszałem, że John właśnie dostał podwyżkę/awans.
jeśli chcesz dostać podwyżkę lub awans, nie porównuj się do innych. Dodała, że choć biurowe plotki istnieją, dyskusja o awansach innych „prawdopodobnie odbije się negatywnie” i lepiej podejść do swoich celów zawodowych ” tylko z rzeczowego punktu widzenia o sobie.”
” może to sprawa pokoleniowa.”
” niezależnie od tego, do jakiej kategorii pokoleniowej należysz-Gen X, Y, Z czy baby boomer-to zdanie jest po prostu dyskredytujące. Lepiej unikać analizy fotela ” – powiedział Taylor.
’ mam pewność, że dasz radę.”
” chociaż można od czasu do czasu komplementować szefa, unikaj oferowania protekcjonalnych rekwizytów „- powiedział Taylor – ” zwłaszcza jeśli Twoją strategią jest przekazanie im pracy!”