5 elementy budujące etos firmy
biznes to dużo przygotowania i pocenia się. Kiedy go konstruujesz, przechodzisz przez różne zestawy szlifowania. Twoje produkty lub usługi nie będą tworzyć szum na rynku na raz. Nie zobaczysz zysków przychodzących od samego początku.
oprócz dbania o Wszystko inne, musisz od samego początku starać się ustanowić etos swojej firmy. Każda firma działa na unikalnym etosie, każda firma ma inną filozofię, ty też musisz mieć swoją. Proces zaczyna się, gdy sama koncepcja pojawia się w waszym umyśle. Mogą istnieć pewne składniki, które musisz znieść, gdy znajdziesz etos swojej firmy:
- sama wizja: firmy mogą mieć satysfakcję klienta w rdzeniu swojej wizji, niektóre mogą mieć wysoki wzrost zysku marży, niektóre mogą mieć skuteczne rozwiązanie niektórych konkretnych problemów, niektóre mogą mieć wspaniałą nazwę i stać w korytarzach przemysłowych jako ich wizja i tak dalej. Przejrzysta wizja osadzona w sednie każdej działalności stanowi długą drogę do ustanowienia etosu dla Twojej firmy.
- codzienne postępowanie: kiedy rozpoczynasz podróż jako przedsiębiorca, codzienna rutyna staje się istotnym trybikiem w mechanizmie. Chcesz zobaczyć, jak twoi współpracownicy postępują zgodnie z ustalonym programem nauczania w biurze. Specyficzny dla umiejętności przydział pracy, ukierunkowana na cel energia w atmosferze, współpraca między domenami, spotkania w regularnych odstępach czasu, terminowe indywidualne informacje zwrotne, uznanie, wszystko staje się integralną częścią etosu i filozofii Twojej firmy.
- określone praktyki: różne zasady, przepisy i zasady w Twojej organizacji odzwierciedlają jej istotę. Podstawa rekrutacji w różnych działach, różne czynniki determinujące wynagrodzenie, spójność zespołu, nieobecność lub obecność zatrudnienia itp. stań się ilustracją etosu swojej firmy.
- Rekrutacja zgodnie z etosem: jeśli zdefiniowałeś etos głęboko zakorzeniony w systemie Twojej firmy, potencjalni pracownicy mieliby możliwość przyjrzenia się temu i podjęcia decyzji o dołączeniu. Korzystasz również z tej szansy, aby wybrać pracowników zgodnie z etosem firmy. Jeśli ich referencje i skłonność do myślenia pasują do Zasad i przepisów Twojej firmy, oczywiście pójdziesz po nie.
- internalizacja etosu: jeśli chcesz, aby ktoś podążał za twoimi myślami i czynami, najlepszym sposobem jest praktykowanie ich samemu w duchu i literze. Kiedy posiadasz te przekonania i zasady, działasz zgodnie z nimi. Nie nosisz ich na rękawach, tylko na sercu. A twoje głębokie zaangażowanie w etos ociera się również o innych. W umysłach twoich kolegów i pracowników wyryte jest niezatarte wrażenie.
kiedy etos Twojej firmy łączy wszystkich tam razem, spełnienie połączonych aspiracji staje się łatwe. Jeśli korzeń jest głęboki, drzewo jest silne i stoi długo.