jako lider wyższego szczebla motywacja nauczycieli jest jedną z najważniejszych ról i istotną częścią ogólnego sukcesu uczniów. Ale utrzymanie motywacji nauczycieli może być również wyzwaniem. Poświęć trochę czasu, aby poeksperymentować z niektórymi z tych wskazówek, aby znaleźć to, co najlepiej sprawdza się w twojej szkole.
oto 7 wskazówek, które pomogą utrzymać motywację nauczycieli przez cały rok szkolny:
1. Szanuj ich
nauczyciele wiedzą, że język, którego używają, może pielęgnować (lub niszczyć) ich relacje z uczniami. To samo tyczy się ciebie. Używaj pozytywnego, pełnego szacunku języka przez cały czas i naprawdę słuchaj ich obaw i myśli. Zrób to nie dlatego, że chcesz zaprezentować się w określony sposób, ale dlatego, że wiesz, że nauczyciele są profesjonalistami, a dla nich nauczanie jest tak samo stylem życia, jak pracą.
2. Wychować wielkość
większość nauczycieli wchodzi do zawodu, ponieważ chcą zmienić życie młodych ludzi. Rozumieją również, że bycie wielkim nauczycielem jest ciągle ewoluującym procesem. Co właśnie sprawia, że ciągły rozwój zawodowy (CPD) jest tak cenny. Dając nauczycielom nowe sposoby, aby stawali się lepsi w tym, co robią i wpływali na większą liczbę dzieci, możesz im przypomnieć, dlaczego w ogóle weszli na boisko. Rozważ inwestowanie w bardziej efektywny rozwój zawodowy, aby pomóc ci w tej trudnej sytuacji. Dowiedz się, co należy wziąć pod uwagę dla skutecznego CPD >
3. Daj im głos
pominięcie ważnej decyzji, która ich dotyka, jest najłatwiejszym sposobem na utratę motywacji przez nauczyciela. Zaproś nauczycieli z każdego roku grupy lub przedmiotu do reprezentowania na posiedzeniach zarządu i zapoznaj się z ich opinią na temat proponowanych strategii. Rozważ również organizowanie spotkań „otwartych drzwi”, w których każdy nauczyciel ma możliwość uczestniczenia i słuchania podczas spotkań, nawet jeśli nie jest bezpośrednio zaangażowany.
4. Zachęcaj do współpracy
Współpraca nauczycieli może znacząco wpłynąć na ich motywację. Bardziej doświadczeni nauczyciele mogą zostać uznani za najlepsze strategie nauczania. Młodszym nauczycielom można dać potwierdzenie, że rzeczy, które próbują, naprawdę działają. Możesz nawet rozważyć stworzenie profesjonalnych społeczności edukacyjnych w swojej szkole, aby stworzyć bardziej formalną strukturę współpracy.
5. Bądź dostępny
twoja rola jako lidera polega na ułatwianiu życia nauczycielom, aby mogli uczyć, a uczniowie mogli się uczyć. Pomagaj nauczycielom w jak największym stopniu, gdy mają większe obciążenie pracą, pytając, w czym potrzebują pomocy.
6. Podziękuj
jeśli nauczyciel czuje się ceniony, również będzie zmotywowany. Sprawienie, by każdy nauczyciel czuł się ceniony, może być tak proste, jak podziękowanie mu za coś, co zrobił niedawno. Możesz również zrobić większy gest, organizując lunch dla pracowników, w którym osobiście podziękujesz nauczycielom za wybitne zasługi dla szkoły.
7. Rozpoznaj stresujące czasy
staraj się nie przeciążać nauczycieli w bardziej ruchliwych porach roku. Unikaj nowych inicjatyw i stresów podczas okresów pisania raportów lub gdy nauczyciele oceniają egzaminy. Jeśli jest jakiś sposób, w jaki możesz pomóc w tych chwilach, niezależnie od tego, czy bierzesz na siebie część pracy, czy pokrywasz zmianę nadzorującą lunch nauczyciela, spróbuj to zrobić.