O nas
HM Courts & Tribunals Service jest Agencją Ministerstwa Sprawiedliwości i zapewniamy pomocniczą administrację dla sądownictwa w całej Anglii i Walii. Świadczymy usługi dla ludności bezpośrednio w budynkach sądów i trybunałów, zdalnie poprzez centra biznesowe oraz poprzez usługi online na GOV.UK.
nasz program reform jest dla nas jedyną w swoim rodzaju szansą na przekształcenie całej naszej działalności, zwiększając świadczenie światowej klasy systemu sprawiedliwości w sposób zapewniający lepsze wrażenia użytkownika przy niższych kosztach dla podatników. Poszukujemy utalentowanych osób, które przyczynią się do umocnienia pozycji Wielkiej Brytanii w czołówce coraz bardziej konkurencyjnego międzynarodowego rynku prawniczego, a także zapewnią wszystkim dostęp do wymiaru sprawiedliwości.
Kogo szukamy…
szukamy utalentowanych, pełnych entuzjazmu i pasji osób, które są podekscytowane wyzwaniem, które zaoferują nasze programy reform – wyjątkową szansą bycia w czołówce wiodących i wdrażających znaczące projekty zmian w naszej organizacji.
nasz program jest ambitny i innowacyjny i będzie potrzebował elastycznej siły roboczej, aby go zrealizować. Osoby kierujące zmianą będą miały nowe, ekscytujące możliwości i skorzystają z udziału w kilku różnych inicjatywach w całym programie. Szukamy osób, które mogą wykazywać zaangażowanie w 3 główne zasady: ciągłe zmiany, zarządzanie niepewnością i projektowanie usług wokół potrzeb użytkowników.
szukamy tylko osób, które mogą z całego serca zaangażować się w te zasady i udowodnić to w swoim zastosowaniu.
aktualne oferty pracy
odwiedź naszą nową stronę rekrutacyjną, aby zobaczyć więcej ofert pracy w HMCTS.
poznaj część zespołu
Praca w HMCTS daje Ci szansę zaangażowania się w projekty, które zmienią sposób interakcji użytkowników z usługami wymiaru sprawiedliwości.
stworzyliśmy tę stronę, aby dać ci krótki wgląd w to, jak to jest pracować dla nas.
Maureen Hewlett-Zastępca Dyrektora-Governance, Resourcing, Assurance and Commissioning
przez dwa miesiące pracowałem w HMCTS jako zastępca dyrektora ds. Governance, Resourcing, Assurance and Commissioning, wcześniej pracowałem jako część zespołu ds. cyfrowych w departamencie pracy i emerytur (DWP). Byłem zaznajomiony z programem reform HMCTS, ale nie rozumiałem, jak przełomowe i dalekosiężne będą zmiany.
Wielka Brytania ma reputację sprawiedliwego i sprawiedliwego systemu sprawiedliwości i nie ma innego kraju na świecie, w którym chcą dokonać tak fundamentalnych zmian w systemie sprawiedliwości, zachowując jednocześnie tę silną reputację – jestem zdumiony, że zwykli ludzie mogą dokonać tak ważnych zmian w systemie publicznym.
po 20 latach doświadczenia nadal bardzo lubię pracę nad dużym programem pracy, który wpłynie na ludzi w całym kraju. Byłem pod wrażeniem ludzi i środowiska pracy w HMCTS-wszyscy byli niesamowicie gościnni i poświęcili czas, aby pomóc mi zintegrować się z zespołem. Ludzie chętnie dyskutują o nowych sposobach pracy, a Innowacje naprawdę dzieją się codziennie. To naprawdę fantastyczne miejsce do pracy, szczególnie dla każdego, kto chce rozpocząć rok od zmiany ścieżki kariery. Gorąco polecam HMCTS-dołącz do nas.
Ella Duggan-Head of Finance Change
dołączyłam do HMCTS w 2017 roku jako Senior Finance Business Partner w ramach programu Reform i Jestem tu od prawie 12 miesięcy. Moja rola koncentruje się na wspieraniu finansowym Dyrekcji nieruchomości w realizacji strategii dotyczącej nieruchomości HMCTS, która zawiera wiele elementów, w tym racjonalizację nieruchomości, rozważenie, w jaki sposób budynki HMCTS muszą się zmienić, aby ułatwić świat po reformie, oraz projekt Sądu przyszłości. Po 15 latach pracy w samorządzie lokalnym zainteresowała mnie ta rola ze względu na skalę związanych z nią zmian i to, jak ambitna wydaje się realizacja programu Reform.
podoba mi się tempo roli (nie ma dwóch takich samych dni), złożony zestaw interesariuszy (wewnętrznych i zewnętrznych) i zaangażowanie tych, z którymi pracuję, aby zrealizować program. Tak wiele już zostało osiągnięte i jest jeszcze wiele do zrobienia. Możliwości rozwoju są liczne, a narodowy charakter programu daje możliwość spotkania kolegów na różnych stanowiskach z całego kraju.
Rachel Newman – zastępca urzędnika sądowego (Thames Valley-z siedzibą w Berkshire)
pracowałem w HMCTS przez 30 lat, po dołączeniu do służby jako aplikant radcowski i awansowałem w mojej karierze do obecnej roli zastępcy urzędnika sądowego (Poziom 4). Odpowiadam za kierowanie zespołem prawnym, pełnienie funkcji doradcy prawnego sędziów oraz prowadzenie i wspieranie działalności ławników.
rola radcy prawnego jest różnorodna i ciekawa – do naszych podstawowych funkcji należą:
- Zarządzanie salą sądową w celu zapewnienia jej sprawnego i skutecznego działania
- doradzanie sędziom w kwestiach prawnych, praktyce i procedurze
- ułatwianie procesu decyzyjnego – stosowanie ustrukturyzowanego podejścia, identyfikowanie istotnych kwestii, które należy uwzględnić w uzasadnieniach sędziów
- pomoc w opracowywaniu uzasadnień sędziów
- efektywne wykorzystanie przekazanych uprawnień sądowych w celu efektywnego zarządzania sprawami
- ułatwianie administracji w sali sądowej z jej wykorzystaniem
- prowadzenie badań prawnych w stosownych przypadkach do wykonywania funkcji roli
- współpracując z różnymi zainteresowanymi stronami wewnętrznymi i zewnętrznymi, zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz sali sądowej.
Ogólnie rzecz biorąc, jako stażysta rozpoczynamy naukę w jurysdykcji karnej, aby specjalizować się w sądach rodzinnych i/lub młodzieżowych po opanowaniu sądów kryminalnych dla dorosłych. Zajmujemy się również aspektami prawa cywilnego / jurysdykcyjnego, oferując szeroki zakres i różnorodność prac.
oprócz specjalizacji istnieją również możliwości zwiększenia umiejętności szkoleniowych, pracy projektowej, oddelegowania do innych działów i potencjalnie uzyskania nominacji sądowej – istnieje wiele możliwości rozwoju dla tych, którzy chcą rozwijać swoją karierę.
po przystąpieniu do HMCTS stażysta otrzymuje znaczne szkolenie, które obejmuje udział w programie szkoleniowym dla Radców Prawnych w Kolegium sądowym połączonym ze szkoleniem wewnętrznym i dodatkowym. Mentor w miejscu pracy jest również przydzielony, aby wspierać twoje potrzeby szkoleniowe. Proces szkolenia trwa około dwóch lat i często zbiega się z udziałem Solicitors Regulation Authority (Sra) Umowa szkoleniowa.
jest to ekscytujący czas, aby pracować dla HMCTS w kontynuowaniu naszej podróży po ambitnym programie Reform. Doradcy prawni odgrywają kluczową rolę w tym programie zmian, który zmienia sposób prowadzenia naszej działalności sądowej. W przypadku zespołów prawniczych największe zmiany nastąpiły w wyniku wielu procesów sądowych, które przeszły na procesy „Cyfrowe”, w tym procesy „bez papieru”; Cyfrowe narzuty rozpraw sądowych; wirtualne przesłuchania; jednolite procedury wymiaru sprawiedliwości i świadczenie zreformowanych usług cyfrowych dla obywateli.
po 30 latach pracy nadal uważam, że moja praca jest satysfakcjonująca częściowo ze względu na różnorodność pracy, którą wykonujemy, ale co ważniejsze, ludzi, z którymi pracuję. Pracuję z utalentowanymi zespołami, które są zaangażowane w znajdowanie i dostosowywanie się do nowych sposobów pracy, aby zapewnić najlepszą dostępną usługę i uczynić HMCT doskonałym miejscem do pracy.
Chris John – Project Support Officer
pracuję dla HMCTS od 9 lat i pracuję nad zmianą HMCTS od 8 miesięcy. Wspieram projekt w projekcie wirtualnych przesłuchań, który umożliwi wszystkim użytkownikom sądów biorącym udział w rozprawie dołączenie z lokalizacji spoza tradycyjnej sali sądowej.
Moja praca polega na wspieraniu zespołu w dostarczaniu produktu, w tym na badaniach użytkowników, w których przeprowadzamy wywiady z użytkownikami sądu, aby uzyskać wgląd w ich doświadczenia. Wspieram zespół techniczny, testując nowy sprzęt lub naszą prototypową funkcjonalność. Mieszkam w Londynie, ale nie ma 2 dni są takie same i często podróżuję do innych sądów i innych miast w ramach roli.
najbardziej lubię rozmawiać z użytkownikami sądu i uczyć się od nich, ponieważ widzę, jak nasz produkt ewoluował na podstawie ich opinii. Szykuje się do zwinnej pracy. Cieszę się również z ducha zespołu i pracy z dużą grupą ludzi, którym naprawdę zależy i którzy są pasjonatami nowych usług, które budujemy w ramach reformy.
Imran Mangera-Wsparcie Zespołu User Experience
pracuję dla HMCTS od 12 i pół roku, a moją obecną rolą w hmcts jest wsparcie zespołu User Experience – prowadzę zarządzanie projektem zespołu User Experience, jego cele i wspieram zarządzanie biznesem zespołu. Zespół User Experience jest dynamicznym i przekrojowym zespołem, który zapewnia podejście, narzędzia i wsparcie dla programów w ramach portfolio zmian, aby zapewnić utrzymanie podstawowej zasady projektowania polegającej na prowadzeniu użytkownika i klienta w dostarczaniu przekształconych usług HMCTS. Członkowie zespołu, z którymi pracuję, mają różne specjalizacje i umiejętności obejmujące różne wymiary projektowania i rozwoju usług, na przykład projektanci Doświadczeń Klienta, badacze użytkowników, projektanci usług, analitycy biznesowi, Specjaliści ds. dostępności &, Specjaliści ds. zmiany kanałów i analitycy danych.
w mojej pracy najbardziej podoba mi się to, że każdy dzień jest inny – oprócz mojej codziennej roli zawsze pracuję i współpracuję z nowymi zespołami w biznesie i uczę się czegoś nowego – rozwijając nowe umiejętności i doświadczenia po drodze. Praca nad zmianami w HMCTS dała mi szansę odegrania roli w dostarczaniu nowej zreformowanej usługi cyfrowej obywatelom i możliwości pracy z kolegami na różnych poziomach, co pomaga mi rozwijać się i dążyć do wyższych celów zawodowych.
Lisa Edwards – Business Support Manager
pracuję w programie Civil Families and Tribunals i mam siedzibę w Liverpoolu. Rozwijam się dzięki dynamicznemu środowisku, w którym pracujemy w ramach zmian, a także szerokiej gamie ludzi, z którymi codziennie pracuję. Każdy dzień jest inny w HMCTS i istnieje wiele możliwości rozwoju siebie i swojej kariery. Uważam za niezwykle satysfakcjonujące bycie częścią organizacji, która przekształca system sprawiedliwości. Lubię poznawać szereg projektów i to, co jest związane z ich sukcesem.
Colin Colas-Project Support Manager
jestem obecnie na pierwszym stanowisku jako project Delivery Fast Streamer pracując jako Project Support Manager w zespole Hmcts Change Directorate ’ s Portfolio Delivery Operations (PDO). Wspieranie całego zespołu ds. Portfolio doprowadziło mnie do różnych działań w ramach mojej roli. Przede wszystkim wspieram szerszy zespół PDO w zarządzaniu, obsłudze i rozwiązywaniu ryzyk, problemów i zależności na poziomie programu w całym portfelu. Cieszę się, że mogę zobaczyć, jakie są najnowsze działania w całym zakresie programów, a nie skupiać się na jednym lub dwóch programach. Uwielbiam widzieć szerszy obraz i rysować powiązania między uzależnieniem jednego programu od drugiego.
jest wiele rzeczy, które lubię w pracy dla HMCTS, ale jeśli miałem wybrać jedną, to musi być kultura. HMCTS ma bardzo przyjazny, otwarty charakter, a to niewątpliwie wynika z ludzi, którzy siedzą w hmcts i przyczyniają się do jego funkcjonowania!
Martin Yale-wsparcie rekrutacyjne
pracuję w zespole rekrutacyjnym w HMCTS od stycznia 2018 roku. Program Reform w HMCTS jest ogromny, a możliwość zaangażowania się i wniesienia wkładu była dla mnie wielką atrakcją. Do zespołu dołączyłem wcześniej pracując w sektorze prywatnym oraz przy projektach majątkowych w Home Office przed przejściem na wcześniejszą emeryturę w 2016 roku.
zespół ds. rekrutacji pomaga kandydatom i menedżerom zatrudniającym w procesie rekrutacji – od uzgodnienia szczegółów wakatu, aż po aranżowanie umów i wyposażenia dla nowych pracowników.
HMCTS to szybko rozwijające się środowisko i jest tak satysfakcjonujące, gdy dołącza nowy starter, a Ty odegrałeś rolę w ich rekrutacji do nowej roli. Praca zespołowa i wzajemne wsparcie w celu osiągnięcia wspólnego celu jest kolejnym pozytywnym czynnikiem w pracy tutaj.
Aftab Akbarally-Recruitment Manager
przed dołączeniem do HMCTS pracowałem w branży rekrutacyjnej jako Dyrektor Sprzedaży. Moja obecna rola obejmuje planowanie zasobów zespołu, doskonalenie procesów, rozmawianie z kandydatami, współpracę z personelem w celu opracowania strategii rekrutacji oraz uczenie się i rozwój personelu.
każdy dzień tutaj jest inny i stoję przed wyzwaniami na masową skalę, z którymi nikt wcześniej nie miał do czynienia. Ciągnęło mnie do pracy tutaj, ponieważ chciałem pracować nad czymś interesującym, co ma znaczenie. Życie w Dyrekcji zmiany jest niezwykle pracowite i ekscytujące-nie ma wystarczająco dużo godzin w ciągu dnia!
zawsze chciałem pracować jako urzędnik państwowy w Westminsterze i chciałem dołączyć do organizacji, w której mam możliwości rozwoju, bycia narażonym na nowe rzeczy i zwiększania swoich możliwości. Jestem dobrze wspierany i bardzo lubię pracować w zróżnicowanym miejscu pracy z różnymi pomysłami i opiniami. Kolejną atrakcją pracy Tutaj jest to, że uczestniczyłem w głośnych spotkaniach i byłem już przeszkolony w zakresie odpraw Ministrów. Nie sądziłem, że tak się stanie!
jest tu świetna równowaga między pracą a życiem prywatnym – kiedy nie jestem w pracy, lubię Sport, hip-hop, komedie i filmy.
Akil Esmail – Project Manager
dołączyłem do HMCTS w 2013 roku i od tego czasu pracowałem nad wieloma różnymi projektami. Obejmowały one usługi outsourcingowe, oprogramowanie IT i zmiany biznesowe. Obecnie jestem kierownikiem projektu infrastruktury IT i jestem częścią zespołu, który wdraża Wi-Fi i ekrany w królewskich sądach Sprawiedliwości.
Moja praca polega na regularnym nawiązywaniu kontaktów z różnymi interesariuszami, od przedstawicieli biznesu i wewnętrznych zasobów po dostawców, aby pomóc w przejściu przez zmiany w infrastrukturze IT w celu modernizacji Królewskich sądów Sprawiedliwości. Oznacza to konieczność zrozumienia wymagań stawianych przez przedsiębiorstwa i dostosowania ich do ogólnego programu reform.
po wstąpieniu do Departamentu wiedziałem, że będzie to wyzwanie ze względu na skalę zmian w programie reform. To było dla mnie motorem napędowym, ponieważ zawsze chciałem spotkać się z innymi rzeczami i wiedziałem, że każdy dzień przyniesie inne wyzwanie. Tempo i szum, które przynosi HMCTS, jest ekscytujące, wymagające i co ważniejsze satysfakcjonujące.
po wielu latach pracy w HMCTS nadal bardzo lubię pracować w ciągle zmieniającym się środowisku, które wydobywa ze mnie to, co najlepsze. HMCTS to świetne miejsce do pracy; nie tylko jesteś wspierany przez szereg przyjaznych, przystępnych członków kadry kierowniczej wyższego szczebla, ale masz ogromne możliwości rozwoju – coś, z czego zawsze możesz korzystać.