pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w dowolnym momencie między 22: 00 a 6: 00.nazywa się to „różnicą w nocy”, co odpowiada 10% wynagrodzenia godzinowego pracownika i jest przyznawane za każdą przepracowaną godzinę między 22: 00 a 6: 00
pracownik ma prawo do różnicy w nocy, niezależnie od tego, czy jest to różnica godziny pracy są częścią ich normalnej zmiany.
wszyscy pracownicy mają prawo do zmiany nocnej z wyjątkiem następujących:
- pracownicy rządowi i pracownicy WOŚP (korporacje rządowe i kontrolowane)
- pracownicy firm handlowych lub usługowych regularnie zatrudniających nie więcej niż pięć osób
- Pomoc domowa i osoby, które są w osobistej służbie innej osoby
- pracownicy menedżerscy
- pracownicy terenowi lub osoby nienadzorowane przez pracodawcę
jeśli praca wykonywana przez pracownika w godzinach nocnych przekracza osiem godzin (praca w godzinach nadliczbowych), premia za nadgodziny powinna być najpierw zastosowana przed zmianą nocną obliczone.
Obliczanie różnicy nocnej zmiany
oto kilka przykładów pokazujących, jak obliczana jest różnica nocnej zmiany. Poniżej przedstawiono podstawy dla wszystkich scenariuszy:
wynagrodzenie dzienne pracownika: P500
wynagrodzenie godzinowe pracownika: P500 / 8 godzin = P62.50
1. Bez nadgodzin:
harmonogram pracy pracownika: od 20: 00 do 4: 00
liczba godzin przepracowanych między 22: 00 a 6: 00: 6 godzin
różnica w zmianie nocnej: wynagrodzenie godzinowe x Liczba przepracowanych godzin zmiany nocnej x 10% = P62.50 x 6 godzin x 0,10 = P37.50
wynagrodzenie całkowite: wynagrodzenie dzienne + zmiana nocna = P500 + P37. 5 = P537.50
2. Z nadgodzinami:
harmonogram pracy pracownika: od 18: 00 do 1: 00
Nadgodziny: od 1: 00 do 4: 00
liczba godzin przepracowanych między 22: 00 a 6: 00 (bez OT): 3 godziny
liczba godzin przepracowanych między 22: 00 a 6: 00 (bez OT):): 3 godziny
liczba godzin przepracowanych powyżej ośmiu godzin: 3 godziny
premia za nadgodziny: 25% wynagrodzenia godzinowego
poniżej znajduje się podział składników wynagrodzenia za pobranie:
wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych:
- uzyskaj wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: stawka godzinowa x 25% = 62,5 x .25 = 78.125
- pomnóż wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przez liczbę renderowanych godzin OT: 78.125 x 3 = 234.375
różnica w godzinach nocnych:
w przypadku zwykłych godzin nocnych: uzyskaj 10% regularnego wynagrodzenia godzinowego pomnożonego przez liczbę przepracowanych godzin nocnych bez OT: (62,5 x 3) x 0,10 = 18,75
w przypadku godzin nocnych: uzyskaj 10% wynagrodzenia za nadgodziny godzinowe pomnożonego przez liczbę przepracowanych godzin nocnych bez OT: (78,125 x 3) x 0,10 = 23.475
całkowita różnica w nocy: 42,225
całkowita wypłata za dom:
uzyskaj sumę regularnego wynagrodzenia, wynagrodzenia za nadgodziny i różnicy w nocy:
regularna płaca: 62,5 x 8 godzin = P500
wynagrodzenie za nadgodziny = P234.375
Night differential = P42.225
Total take-home pay: P776.60
3. Za pracę wykonaną w dni wolne od pracy (100% składki)
harmonogram pracy pracownika: od 20: 00 do 4: 00
Łączna liczba przepracowanych godzin: 8
Liczba przepracowanych godzin w nocy: 6
- uzyskaj podstawową stawkę godzinową, w tym 100% regularną składkę urlopową: stawka godzinowa x 2 = 62,50 x 2 = 125
- uzyskaj stawkę dzienną ze 100% składką urlopową: stawka godzinowa ze składką x przepracowane godziny = 125 x 8 = 1,000
- Get Night differential: wynagrodzenie godzinowe ze składką x Liczba przepracowanych godzin nocnej zmiany x 10% = 125 x 6 x .10 = 75
- aby uzyskać całkowite wynagrodzenie za dom, uzyskaj sumę dziennego wynagrodzenia ze składką i różnicą zmiany nocnej: 1000 + 75 = P1, 075