być może słyszałeś, że jeśli jesteś ofiarą wrogiego środowiska pracy, możesz być uprawniony do pozwania swojego pracodawcy o odszkodowanie lub inne formy ulgi. Ale czym właściwie jest wrogie środowisko pracy pod względem prawnym?
chociaż zarówno Floryda, jak i Georgia mają prawo pracy w celu ochrony pracowników, przepisy te na ogół są zgodne ze standardami określonymi w prawie federalnym. Warto więc zobaczyć, jak amerykańska Komisja ds. równych szans na zatrudnienie definiuje wrogie środowisko pracy.
Twoje prawa mają zastosowanie tylko wtedy, gdy wrogość opiera się na chronionych czynnikach
szef, który jest w wiecznie złym nastroju, może sprawić, że Twoje środowisko pracy będzie nieprzyjazne, ale wrogość musi wynikać z pewnych przyczyn, aby dać ci prawo do szukania ulgi. Przepisy federalne i stanowe zabraniają pracodawcom dyskryminacji pracowników ze względu na określone czynniki chronione. Wrogie środowisko pracy jest formą nielegalnej dyskryminacji znanej jako molestowanie, jeśli wrogość opiera się na pracowniku:
- rasa/kolor
- Religia
- płeć/preferencje seksualne/tożsamość płciowa
- ciąża
- pochodzenie narodowe
- wiek (powyżej 40 lat)
- niepełnosprawność
- informacja genetyczna
kiedy twój pracodawca angażuje się lub dopuszcza „niepożądane zachowanie” skupione na jednym z tych chronionych czynników, a następnie pracodawca mógł stworzyć wrogie środowisko pracy z prawnego punktu widzenia. Doświadczony adwokat prawa pracy może dokonać przeglądu sytuacji, aby ustalić, czy nękanie wynika z jednego z czynników chronionych prawem.
rodzaje zachowań, które mogą stworzyć wrogie środowisko pracy
niepożądane zachowania obraźliwe stanowią wrogie środowisko pracy, gdy jest tak powszechne lub tak ekstremalne, że spowodowałoby to, że „rozsądna osoba” uzna warunki pracy za obraźliwe, zastraszające lub wrogie. Rodzaje zachowań, które można uznać za wystarczająco obraźliwe, obejmują:
- obraźliwe żarty
- wyzywanie
- fizyczne groźby lub ataki
- wyśmiewanie
- zastraszanie
- obelgi
- wyświetlanie obraźliwych obrazów lub przedmiotów
- zakłócanie wydajność pracy
wrogie środowisko może być tworzone przez coś, co robi szef ofiary, współpracownik, a nawet nie-pracownik. Jeśli pracodawca wiedział o wrogim zachowaniu, ale nie podjął odpowiednich kroków, aby go powstrzymać, może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Ponadto osoba nękana przez obraźliwe zachowanie może nie być jedyną ofiarą. Każdy dotknięty przez wrogie środowisko pracy może zostać uznany za ofiarę.
pomoc adwokata zajmującego się ochroną praw pracowników
jeśli uważasz, że byłeś nękany w pracy przez obraźliwe zachowanie, które stworzyło wrogie środowisko pracy, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak chronić swoje prawa i przyszłe możliwości. Wrogie miejsce pracy jest nielegalne. Dedykowany zespół prawny w Kancelarii Leach, P. A. mógłbym walczyć o ulgę, na którą zasługujesz.