jednym ze sposobów uzyskania stałego pobytu w USA jest petycja amerykańskiego pracodawcy. Najczęstszą drogą do zatrudnienia oparte na petycji stałego rezydenta dodaje początkowy krok do procesu, i to jest wniosek o certyfikację pracy. Wniosek o certyfikację pracy obejmuje Departament Pracy (DOL). Zatwierdzając wniosek o certyfikację pracy (LC), Administracja zatrudnienia i Szkolenia (ETA) DOL zaświadcza, że:
- nie ma USA. pracownicy, którzy są zdolni, chętni, wykwalifikowani i dostępni do przyjęcia pracy,
- przy przeważającej płacy za to stanowisko,
- w geograficznym miejscu zamierzonego zatrudnienia oraz
- zatrudnianie zagranicznego pracownika nie wpłynie negatywnie na płace i warunki pracy podobnie zatrudnionych pracowników amerykańskich.
pracodawcy składają formularz ETA 9089 w ramach programu LC o nazwie PERM.
proces certyfikacji pracy wymaga, aby twój pracodawca przetestował amerykański rynek pracy na określone stanowisko w firmie, aby sprawdzić, czy wykwalifikowany, chętny i zdolny Amerykański pracownik jest dostępny, aby wypełnić stanowisko. Jeśli wykwalifikowany pracownik w USA nie zostanie znaleziony na podstawie kroków rekrutacyjnych Departamentu Pracy, firma jest w stanie złożyć wniosek o certyfikację pracy w departamencie pracy (Dol). Rolą DOL jest ochrona amerykańskich pracowników. Przed zatwierdzeniem wniosku DOL musi upewnić się, że wymagania pracodawcy dotyczące pracy są odpowiednie dla danego stanowiska, że oferowana jest odpowiednia płaca i że rekrutacja testowa jest prowadzona prawidłowo.
w ramach procesu rekrutacji do certyfikacji pracy pracodawca składający petycję musi wykazać, że przetestował amerykański rynek pracy i nie był w stanie znaleźć odpowiedniego wykwalifikowanego kandydata. W związku z tym pracodawca może uzasadnić udzielenie stanowiska pracownikowi zagranicznemu. Podczas procesu rekrutacji testowej pracodawca nie jest zobowiązany do zatrudniania wykwalifikowanego kandydata. Jeśli jednak podczas procesu rekrutacji pracodawca napotka wykwalifikowanego pracownika amerykańskiego, który spełnia minimalne wymagania dotyczące stanowiska, jest dostępny do pracy w oferowanych godzinach, pragnie stanowiska i w inny sposób kwalifikuje się do tego stanowiska, trudno byłoby uzyskać zatwierdzenie certyfikatu pracy.
dlatego proces certyfikacji pracy może być trudny. W przeszłości proces certyfikacji pracy był długi, powolny i skomplikowany. W ostatnich latach DOL zreorganizował proces certyfikacji pracy i wdrożył system certyfikacji pracy PERM (Program Electronic Review Management). PERM to internetowy system oparty na atestach, który skrócił czas przetwarzania wniosków o certyfikację pracy z trzech do czterech lat do zaledwie kilku miesięcy. Zamiast nadzorować rekrutację każdej aplikacji, w ramach PERM, DOL opiera się na dobrej wierze pracodawcy, aby uczciwie przeprowadzić rekrutację. DOL opiera się na systemie audytu, aby od czasu do czasu testować pracodawcę składającego petycję w celu potwierdzenia przestrzegania zleconego procesu rekrutacji.
w Kancelarii Prawnej Davida M. Sturmana jesteśmy świadomi mandatów wynikających z procesu certyfikacji pracy Perm i prowadzimy petycje pracodawców w całym procesie, aby zmniejszyć obciążenie zajętych firm. Ściśle współpracujemy z pracodawcą, aby określić, jakie są dokładne wymagania dotyczące zatrudnienia w firmie na stanowisko i stworzyć odpowiedni program rekrutacyjny.
procedury składania wniosków w trybie PERM
- Zakończ wszystkie działania rekrutacyjne
- poproś o ustalenie wynagrodzenia z SWA. Prześlij informacje na formularzu 9098, w tym obowiązujące wynagrodzenie, numer śledzenia, kod SOC/o* (OES), tytuł zawodowy, poziom umiejętności, źródło wynagrodzenia, datę ustalenia i datę wygaśnięcia. Zauważ, że w ramach PERM wynagrodzenie oferowane zagranicznemu pracownikowi musi być równe lub wyższe niż obowiązujące wynagrodzenie.
- wypełnij formularz 9098-wniosek o stałą certyfikację zatrudnienia, w tym szczegółowe obowiązki zawodowe i wymagania dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, szkolenia/certyfikacji i konkretnych możliwości. Wymagane jest również Oświadczenie o kwalifikacjach przyszłego pracownika zagranicznego.
- zachowaj całą dokumentację pomocniczą i zapisy przez 5 lat. Nie są one wymagane we wniosku, ale muszą być dostępne w przypadku audytu lub w inny sposób wymagane przez urzędnika certyfikującego.
- Zarejestruj konto pracodawcy w systemie DOL online pod adresem www.plc.doleta.gov.
- Złóż wniosek o PERM elektronicznie za pośrednictwem wyznaczonej strony internetowej DOL. Pracodawca może złożyć sprawę pocztą, ale zaleca się e-składanie.
Jeśli sprawa zostanie losowo wybrana do audytu, może potrwać kilka miesięcy, aby uzyskać certyfikat
Twoja Kategoria preferencji ma znaczenie:
Zasadniczo istnieją dwie kluczowe kategorie preferencji oparte na zatrudnieniu, druga preferencja i trzecia preferencja. Zazwyczaj petycje oparte na zatrudnieniu drugiej preferencji są ograniczone do stanowisk, które wymagają co najmniej stopnia magistra, stopnia licencjata i pięciu lat doświadczenia powiązanego lub równoważnego. Korzyści z posiadania drugiej preferencji zatrudnienia oparte petycji jest priorytetem w imigracji. W większości krajów objęcie drugiej kategorii petycji preferencyjnych pozwoli zaoszczędzić lata oczekiwania i w większości przypadków może doprowadzić do stałego pobytu w czasie krótszym niż rok.
petycje o trzecie preferencje dotyczące zatrudnienia są zarezerwowane dla stanowisk, które wymagają co najmniej dwuletniego doświadczenia, tytułu licencjata lub równoważnego. Większość stanowisk będzie należeć do tej kategorii. Ze względu na nadmierną liczbę kandydatów w tej kategorii, czas oczekiwania w większości krajów może być obecnie dość długi-do kilku lat.
to, co decyduje o kategorii preferencji, to zarówno wymagania dotyczące pracy, jak i kwalifikacje pracownika zagranicznego. Aby zakwalifikować się do jednej z kategorii preferencji, pracodawca musi wymagać co najmniej minimalnego wykształcenia i / lub doświadczenia w tej kategorii preferencji, a pracownik zagraniczny musi posiadać wymagane kwalifikacje.
Data priorytetowa:
data, w której wniosek o certyfikację pracy trwałej zostanie złożony w DOL, stanie się datą priorytetową pracownika zagranicznego. Priorytetowa data będzie następować po wnioskodawcy przez cały proces stałego pobytu i określa miejsce wnioskodawcy w kolejce do stałego pobytu.
jak długo trwa otrzymanie zatwierdzenia PERM?
chociaż czasy przetwarzania są różne, zatwierdzenia można uzyskać w ciągu zaledwie kilku miesięcy.
jaka jest data priorytetowa?
datą priorytetową jest data złożenia świadectwa pracy. Jest on używany przez USCIS i Departament Stanu (DOS) w celu ustalenia, czy dana sprawa kwalifikuje się do zmiany statusu, lub czy numer wizy jest dostępny dla tej sprawy.
LC vs. LCA
LC (Certyfikacja pracy) jest zupełnie inna niż LCA (aplikacja warunków pracy). LCA jest wymagane w petycji H1B dla tymczasowego pracownika zawodowego. (Formularz I-129, petycja w sprawie pracownika Nieimigracyjnego).
Okres ważności certyfikatu pracy
certyfikaty pracy zatwierdzone w dniu lub po 16 lipca 2007 r. są ważne przez 180 dni kalendarzowych. Po zatwierdzeniu LC pracodawcy będą mieli 180 dni na przedłożenie certyfikatu do USCIS na poparcie petycji o wizę imigracyjną i – 140. Po zatwierdzeniu petycji pracownik zagraniczny może wyemigrować, gdy jego priorytetowa Data stanie się dostępna zgodnie z miesięcznym Biuletynem Wizowym dostępnym na stronie www.wizy.stan.gov.
wymagana Rekrutacja na PERM. Przed złożeniem PERM LC drogą elektroniczną pracodawca musi przeprowadzić określone czynności rekrutacyjne. Muszą one obejmować:
- dwie reklamy drukowane (dwie kolejne niedzielne reklamy prasowe lub jedna niedzielna Reklama i jedna profesjonalna reklama w dzienniku, jeśli dotyczy)
- zlecenie pracy od SWA (State Workforce Agency) na 30 dni lub więcej
- ogłoszenie o pracę na miejscu przez 10 kolejnych dni roboczych
- w przypadku zawodów zawodowych, co najmniej trzy dodatkowe metody rekrutacji z następujących po sobie:
- strona pracodawcy
- strona ogłoszenia pracy inna niż strona pracodawcy
- Targi Pracy
- agencje łowców głów
- program rekrutacji pracowników z motywacjami
- Rekrutacja na terenie kampusu
- Biuro pośrednictwa pracy na terenie kampusu
- lokalne lub gazety etniczne
- czasopisma branżowe lub branżowe
- reklamy radiowe lub telewizyjne
Cała Rekrutacja musi odbywać się w terminie 30-180 dni przed złożeniem wniosku o trwałość, z wyjątkiem jednego z trzech dodatkowych kroków wymaganych w zawodach zawodowych, które jest jedynym działaniem, które może nastąpić w ciągu 30 dni od zgłoszenia.
ogłoszenie musi zawierać opis stanowiska, nazwę pracodawcy, lokalizację geograficzną i dane kontaktowe.
tysiące zagranicznych pracowników emigruje do USA rocznie w ramach procesu certyfikacji pracy PERM. Jest to doskonały sposób na uzyskanie stałego pobytu na podstawie oferty pracy w USA. istnieją dosłownie tysiące różnych tytułów zawodowych, które mogą kwalifikować się do certyfikacji pracy od księgowego do zoologa. Nie musisz być profesjonalistą, aby się zakwalifikować. Wielu zagranicznych wykwalifikowanych pracowników, takich jak mechanicy, kucharze, opiekunowie, CNA i wielu innych wykwalifikowanych.