rażące wykroczenie i zwolnienie bez wypowiedzenia (skrócone zwolnienie) mogą okazać się trudne dla pracodawców w Irlandii w niektórych okolicznościach.
w artykule przeanalizowano definicję rażącego wykroczenia, jakie działania oznaczają rażące wykroczenie i jakie procedury powinien zastosować pracodawca, aby doraźnie zwolnić pracownika za rażące wykroczenie, unikając jednocześnie pułapek, które mogą prowadzić do roszczenia o nieuzasadnione zwolnienie.
co to jest rażące wykroczenie?
; W przypadku gdy wykroczenie narusza więź zaufania, która musi istnieć między pracodawcą a pracownikiem, w takim stopniu, że skutecznie kończy związek i gwarantuje zwolnienie bez wypowiedzenia.
nadal należy przestrzegać prawidłowych procedur, ale jeśli wynikiem jest zwolnienie z pracy wynikające z rażącego uchybienia, nie jest wymagany okres wypowiedzenia ani pisemne ostrzeżenie.
Gdzie mogę uzyskać regulamin postępowania dyscyplinarnego dla mojej firmy?
możesz pobrać jeden z naszych precedensów i dostosować go do swoich potrzeb. Istnieje również możliwość, aby jeden z naszych ekspertów przeanalizował ostateczną politykę i wprowadził niezbędne zmiany. Daje to spokój ducha, który wynika ze świadomości, że został sprawdzony przez profesjonalistę. Pozwala to również zaoszczędzić duży rachunek prawny.
jakie działania oznaczają rażące wykroczenie?
poniższa lista nie jest wyczerpująca i zawiera ostrzeżenie, że każdy przypadek jest inny. Nawet jeśli uważasz, że pracownik może być winny czynu rażącego wykroczenia podobnego do jednego z poniższych przykładów, nadal musisz postępować zgodnie z odpowiednimi procedurami przed ich zwolnieniem.
-
molestowanie seksualne
-
celowe oszustwo
-
spanie w pracy
-
walka, napaść fizyczna, znęcanie się
-
niezdolność do wykonywania zadań z powodu spożycia drusu lub środków odurzających
-
posiadanie nielegalnych narkotyków lub ich dostarczanie lub stosowanie
-
fałszywy zarzut obrażeń w miejscu pracy
-
umyślna odmowa wykonania zgodnych z prawem instrukcji
-
celowe uszkodzenie mienia firmy
-
celowo słaba wydajność pracy
-
naruszenie polityki poufności firmy poprzez udostępnianie poufnych informacji konkurentom.
-
kradzież
-
niewłaściwe zachowanie wobec klientów
-
Korzystanie z własności firmy bez uzyskania uprzedniej zgody
-
zastraszanie, molestowanie,wiktymizacja, naruszenie polityki antydyskryminacyjnej
-
przyjmowanie lub oferowanie łapówek
-
nieprzyzwoite zachowanie
-
poważne naruszenia przepisów BHP
testem rażącego uchybienia jest ” czy uzasadnione byłoby uznanie tego działania za poważne naruszenie akceptowalnego miejsca pracy zachowanie.”
aby uniknąć stwierdzenia przez pracownika, że niektóre działania nie są uważane za rażące wykroczenie, najlepiej wymienić te obszary graniczne jako rażące wykroczenie. Mogą one obejmować:
-
przeglądanie lub pobieranie materiałów pornograficznych
-
przesyłanie lub pobieranie oprogramowania, które może stanowić zagrożenie dla firmowego systemu komputerowego.
-
Korzystanie z mediów społecznościowych w taki sposób, aby miało negatywny wpływ na reputację firmy.
jak zwolnić pracownika za rażące wykroczenie?
możesz być zdania, że rażące wykroczenie wymaga natychmiastowego zwolnienia. Tak nie jest.Są kroki, które musisz wykonać, zanim zwolnisz kogoś za rażące wykroczenie. Musisz przeprowadzić uczciwe przesłuchanie i zbadać fakty. Wiąże się to z przeprowadzeniem sprawiedliwego przesłuchania i umożliwieniem oskarżonemu udzielenia odpowiedzi. Musisz uświadomić im istotę zarzutów rażącego zachowania przed rozprawą. Musisz przeprowadzić dokładne dochodzenie. Może to obejmować przyjmowanie zeznań od świadków, jak również od oskarżonego pracownika. Jeśli istnieje potencjalne ryzyko dla Twojej firmy i mocne dowody domniemanego wykroczenia, powinieneś rozważyć zawieszenie pracownika na pełnej płacy w oczekiwaniu na wynik dochodzenia. Jest to poważny krok i należy go podjąć wyłącznie po konsultacji z ekspertami prawa pracy.
rozprawa Dyscyplinarna
cały proces dyscyplinarny musi być zgodny z zasadami naturalnej sprawiedliwości. Więcej informacji na temat sprawiedliwości naturalnej i procedur dyscyplinarnych można znaleźć w
Kodeks Postępowania w sprawach skarg i postępowań dyscyplinarnych (S. I. 146 z 2000 r.) określa zasady uczciwych procedur dla pracodawców i pracowników. Rozprawę należy przeprowadzić zgodnie z jej zaleceniami. Nie jest prawnie wiążąca, ale stosując się do niej, powinieneś mieć dobrą obronę przed zarzutami nieuczciwego zachowania.
Kodeks postępowania, Komisja Stosunków Pracy i postępowanie dyscyplinarne, Pobierz tutaj
pracownik powinien być poinformowany o tym, że może mu towarzyszyć Urzędnik związkowy lub współpracownik.
powinni mieć możliwość odpowiedzi na wszelkie zarzuty i przesłuchać świadka, jeśli to konieczne.
po wysłuchaniu wszystkich dowodów i odpowiedzi oskarżonego pracownika należy podjąć decyzję.
w przypadku decyzji o zwolnieniu pracownika należy przygotować formalne pismo potwierdzające zwolnienie bez wypowiedzenia. Pismo powinno zawierać następujące informacje:
-
powód zwolnienia
-
podstawy rażącego uchybienia
-
wszelkie wcześniejsze Ostrzeżenia
-
fakt, że nie będzie wypowiedzenia ani zapłaty zamiast wypowiedzenia
-
data ustania zatrudnienia
-
wynagrodzenie urlopowe i ostateczne ustalenia dotyczące wypłaty wynagrodzenia.
-
przypomnienie o zwrocie własności firmy
-
prawo do odwołania się od zwolnienia
co może pójść nie tak, gdy zwalniasz pracownika za rażące wykroczenie?
większość roszczeń o nieuczciwe zwolnienie wygrywa się, ponieważ pracodawca nie zastosował się do właściwych procedur, a nie wygrał, ponieważ pracownik miał bardziej przekonujący argument. Naszą radą jest nie spiesz się i postępuj zgodnie z procedurami do listu. Nie odchodź. Jeśli cokolwiek zrobisz będzie niesprawiedliwe, przegrasz sprawę.
jeśli zawiesisz pracownika bez uzyskania wystarczających dowodów, możesz mieć do czynienia z roszczeniem o konstruktywne zwolnienie z pracy z powodu naruszenia obowiązku zaufania i zaufania, które muszą istnieć w kontekście zatrudnienia.
Zobacz też: przypadek poważnego uchybienia
kolejne kroki.
zwolnienie osoby za rażące wykroczenie może być trudną decyzją. Nie powinieneś robić tego sam. Skorzystaj z porady jednego z naszych ekspertów i unikaj kosztownych pułapek. Pozwala nam zadbać o twoje potrzeby w zakresie prawa pracy, dzięki czemu możesz skoncentrować się na tym, co robisz dobrze.
skontaktuj się z nami już dziś za pomocą orange tak! Powiedz mi więcej przycisk poniżej.