spis treści
co to jest szkolenie na stanowisku pracy?
szkolenie w miejscu pracy oznacza, że pracownicy uczą się w rzeczywistym miejscu pracy w rzeczywistej sytuacji życiowej. pracownicy otrzymują bezpośrednie instrukcje, aby wykonywać swoje zadania na podłodze roboczej.
pracownik może posiadać umiejętności niezbędne do wykonywania pracy. Pomaga to pracownikom pracować w praktycznych środowiskach.
RODZAJE SZKOLEŃ W PRACY:
1. Coaching
w ramach tej metody stażysta pracuje pod doświadczonym personelem, który udziela instrukcji stażystowi i przekazuje informacje zwrotne stażyście. Metoda ta pomaga stażystom uczyć się na podstawie doświadczeń przełożonych. zmniejsza błędy uczestników szkolenia w przyszłości.
2. Rotacja pracy
w ramach tej metody pracownik często przenosił się do innych powiązanych zadań, aby wszystkie były bardziej zaokrąglone. Pomaga to pracownikom uczynić ich bardziej wykwalifikowanymi i wartościowymi, a to pozwala uniknąć nudy, która przychodzi do pracy tego samego rodzaju prac.
3. Zadania Komisji
w zadaniach Komisji Grupa stażystów otrzymuje zestaw zadań do wspólnego rozwiązania problemu organizacyjnego. usprawnia pracę zespołową i tworzy więzi między pracownikami.
4. Staż
staż jest doświadczeniem przed pracą przyszłych pracowników. W stażu wstępnie umieszczeni pracownicy pracują na podłodze i poznają prawdziwe doświadczenia firmy. pomaga ukończyć szkołę, aby poznać prawdziwe doświadczenia firmy.
5. Przyuczenie do zawodu
zazwyczaj stosuje się metodę przyuczania do zawodu, która w dłuższej perspektywie daje większe zyski. ta metoda obejmuje codzienny coaching z doświadczeniem na podłodze. Zazwyczaj to szkolenie należy podać, że pracownicy, którzy będą promować w przyszłości.
ZALETY SZKOLENIA ZAWODOWEGO:
1. Poprawa produktywności
Szkolenie poprawia produktywność pracowników . Bo kiedy dobrze wyszkoleni pracownicy wiedzą, co robić? i jak to zrobić?. Tak więc szkolenie poprawia produktywność pracowników.
2. Multi-skill
Szkolenie czyni pracowników multi-skills. Podczas szkolenia pracownicy uczą się wielu wykwalifikowanych. co czyni je bardziej wykwalifikowanymi i wielozadaniowymi.
3. Szybka nauka
szkolenie w miejscu pracy zapewnia szkolenie stażystom. dzięki czemu szybciej się uczą.
4. Podejmij systematyczne podejście
w szkoleniu zawodowym podejmij systematyczne podejście w organizacji.bo wtedy znają właściwe podejście organizacji.
:
- Problem w produkcji
na szkoleniu zawodowym stwarzają problemy podczas produkcji towarów wykończeniowych, ponieważ stażyści zadają pytania podczas produkcji, które rozpraszają pracownika. Tak więc szkolenie w miejscu pracy stwarza problemy podczas produkcji.
2.Kosztowne
metoda szkolenia zawodowego jest kosztowna w tym sensie, że pracownicy są zakłócani przez działania szkoleniowe.
3. Możliwość wypadków
gdy praktykanci pracują na podłodze ryzyko wypadków wzrasta, ponieważ w tym czasie nie będą świadomi niebezpiecznej maszyny. to może być szkodliwe.