TUPE Contract Regulations
the Transfer of Enterprises (Protection of Employment) Regulations 2006 – również określane jako TUPE-istnieją w celu ochrony pracowników, gdy firma zmienia właściciela. Obejmuje to połączenia dwóch lub więcej spółek.
przepisy o przenoszeniu przedsiębiorstw (Ochrona zatrudnienia) mają zastosowanie w celu:
- zapewnienie, że praca pracowników, warunki zatrudnienia przenoszą się
- utrzymanie ciągłości zatrudnienia
kiedy obowiązują przepisy TUPE?
przepisy TUPE mają zastosowanie, gdy firma z siedzibą w Wielkiej Brytanii zmienia właściciela lub następuje zmiana w świadczeniu usług. Tożsamość właściciela firmy musi się oficjalnie zmienić, aby transfer był chroniony zgodnie z przepisami TUPE.
może to dotyczyć całości przedsiębiorstwa lub tylko jego części. Wielkość działalności nie ma wpływu na to, czy mają zastosowanie przepisy TUPE.
regulacje TUPE wchodzą również w życie, gdy outsourcing, insourcing i retendering mają miejsce w firmie.
cała firma nie musi być całkowicie Brytyjska, aby miały zastosowanie przepisy TUPE. Siedziba firmy może znajdować się np. w innym miejscu. Pod warunkiem, że część działalności zmieniającej właściciela znajduje się w Wielkiej Brytanii, przepisy TUPE mają zastosowanie do wszystkich pracowników dotkniętych.
przepisy TUPE z reguły nie mają zastosowania, gdy pracownicy są zwalniani za zgodą odchodzącego pracodawcy przed przejściem na emeryturę lub firma popada w niewypłacalność.
przepisy TUPE obowiązują również w przypadku zmiany świadczenia usług w firmie. Najczęściej ma to miejsce, gdy usługa, która była wcześniej świadczona w domu, taka jak wsparcie IT, jest zlecana Na Zewnątrz oddzielnemu wykonawcy.
regulacje TUPE obowiązują również wtedy, gdy umowa dobiega końca, a nowy wykonawca otrzymuje kontrakt. Zmiana nie może dotyczyć dostawy towarów i nie może być tylko krótkoterminowa.
jeśli nie masz pewności, czy mają do ciebie zastosowanie przepisy TUPE i chcesz uzyskać więcej informacji, możesz skontaktować się z Citizens Advice lub przedstawicielem swojego związku zawodowego, jeśli dotyczy.
co się stanie, jeśli nie zastosujesz się do przepisów TUPE?
w przypadku braku przepisów TUPE, nowy właściciel firmy miałby swobodę traktowania pracowników jak każdego innego składnika aktywów biznesowych, pod warunkiem przestrzegania okresów wypowiedzenia umowy i innych stosownych wymogów prawnych. Obecni pracownicy byliby zatem narażeni na zwolnienia.
przepisy TUPE mówią, że nowy właściciel przedsiębiorstwa – lub jego część – musi wziąć na siebie wszystkie obowiązki i zobowiązania byłego właściciela, jeśli chodzi o pracowników.
oznacza to, że po przeniesieniu własności:
- warunki zatrudnienia pracowników nie ulegają zmianie
- pracownicy mają prawo do roszczenia o nieuczciwe zwolnienie, jeśli zostali zwolnieni przez nowego właściciela po przeniesieniu
- zarówno nowi, jak i poprzedni właściciele firmy są zobowiązani do skonsultowania się z przedstawicielami wszystkich pracowników dotkniętych przeniesieniem
co zrobić, jeśli zostałeś niesłusznie zwolniony z powodu przeniesienia tupe transfer?
gdy firma zmienia właściciela, nowy właściciel nie może zwolnić pracowników tylko dlatego, że zostali przeniesieni. Wszelkie zwolnienia muszą być dokonane przed przeniesieniem za zgodą poprzedniego właściciela.
jeśli uważasz, że doznałeś niesprawiedliwego zwolnienia w wyniku przeniesienia firmy, możemy Ci pomóc. W Kew Law specjalizujemy się w dostarczaniu naszym klientom lokalnego wsparcia prawnego z naszych oddziałów w Essex.
wykorzystamy naszą rozległą wiedzę, aby przeprowadzić Cię przez proces obrony Twoich praw jako pracownika, aby zapewnić najbardziej korzystny wynik w twojej sprawie. Zapewniamy również niezobowiązujące wyceny wszystkich naszych usług prawnych.