wysokie bezrobocie oznacza, że ludzie zalali baseny kandydatów, a zatrudniający menedżerowie mogą strzelać dla najlepszych z najlepszych. Jednak w obliczu desperackiej potrzeby wypłaty, kandydaci stają się coraz bardziej konkurencyjni i bezczelni, aby wylądować w pracy.
w tym badaniu naukowcy odkryli, że 100% ludzi jest skłonnych do fib drogę przez rozmowę o pracę.
weryfikacja poprzedniego zatrudnienia jest ważna, ponieważ ludzie rozciągają prawdę. A złe zatrudnienie jest bardzo kosztownym błędem, na który niewiele firm może sobie pozwolić.
tutaj omawiamy znaczenie weryfikacji zatrudnienia i jak za pomocą sprawdzania przeszłości firma może pomóc bezpiecznie przyspieszyć proces zatrudniania.
dlaczego kandydaci fałszują historię zatrudnienia
ponad połowa pracowników naszego kraju szuka nowej pracy w 2021 roku, zgodnie z raportem Engagement and Retention Institute 2021. Przy takim wzroście obrotów pracodawcy spieszą się, aby wypełnić wakat. Zbyt często pracodawcy przyjmują CV w wartości nominalnej, aby później dowiedzieć się, że ich nowe zatrudnienie nie ma doświadczenia ani umiejętności, o których twierdził kandydat.
HR Dive donosi, że 36% Amerykanów Nagina prawdę w swoich życiorysach. Inne badania w Wielkiej Brytanii donoszą, że 88% osób z dogłębną znajomością systemów śledzenia kandydatów (ATS) leży na ich życiorysach, aby uniknąć przesiewania.
poprzednia weryfikacja zatrudnienia może czasami ujawnić małe błędy, takie jak wnioskodawca, który podnosi swoją poprzednią pensję. Ale może również odkryć jawne kłamstwa oszustów, którzy twierdzą, że doświadczenie zawodowe lub tytuły nigdy nie mieli.
najczęstsze kłamstwa CV dotyczą edukacji, poprzednich dat zatrudnienia i poprzedniej pensji.
inne wspólne kłamstwa według Indeed.com include:
- wyolbrzymianie liczby pracowników
- zawyżanie tytułów
- kłamanie o zdolnościach technicznych
- twierdzenie o biegłości językowej
- używanie fałszywego adresu
sprawdzenie przeszłości, które obejmuje weryfikację zatrudnienia, może pomóc pracodawcom odkryć te rozbieżności przed rozszerzeniem oferty pracy.
dodanie weryfikacji zatrudnienia do sprawdzenia przeszłości zapewnia potrzebny wgląd w wiele ważnych szczegółów, które należy znać przed rozszerzeniem oferty pracy do wnioskodawcy. W przeciwieństwie do niektórych kontroli rejestrów karnych, nie ma przeszukiwania bazy danych, aby odkryć historię pracy kandydata.
sprawdzanie dotychczasowego zatrudnienia pomaga pracodawcom:
- potwierdź, że informacje dostarczone przez wnioskodawcę są prawdziwe
- ustal, czy wnioskodawca ma wystarczające doświadczenie zawodowe i zestaw umiejętności
- poświadcz tytuły, certyfikaty, licencje i szkolenia są ważne
- Sprawdź służbę wojskową
wcześniejsze weryfikacje zatrudnienia mogą również pomóc odkryć lub wyjaśnić luki w CV lub ujawnić wnioskodawcę próbującego ukryć przestoje przez rozciąganie daty rozpoczęcia lub zakończenia. Wiele przerw w zatrudnieniu jest legalnych; weryfikacje zatrudnienia pomagają pracodawcom i wnioskodawcom w prowadzeniu zdrowej rozmowy na temat takich luk.
co więcej, weryfikacja zatrudnienia przeprowadzana przez akredytowanego na całym świecie dostawcę usług przesiewowych zapewnia wiele korzyści firmom, które koncentrują się na usprawnieniu procesu zatrudniania, zmniejszeniu obrotów i uwolnieniu działów HR od powtarzających się, czasochłonnych zadań.
co sprawdza się w weryfikacji zatrudnienia?
jest kilka rzeczy do zbadania w poprzedniej weryfikacji zatrudnienia:
Kontrola poświadczeń / Weryfikacja licencji: Weryfikuje to ważność poświadczeń wnioskodawcy i czy są one w dobrej kondycji.
profesjonalne referencje: jeśli Twoja firma wybierze, te weryfikacje obejmują profesjonalne referencje od osób, które mają doświadczenie w pracy z Twoim kandydatem.
wynagrodzenie: określa poprzednią stawkę wynagrodzenia.
daty rozpoczęcia i zakończenia pracy: potwierdza czas zatrudnienia wnioskodawcy i zapewnia wnioskodawcy możliwość omówienia wszelkich luk w historii zatrudnienia.
ponowne zatrudnienie: decyduje o tym, dlaczego pracownik odszedł z pracy; jeśli kwalifikują się do ponownego zatrudnienia, prawdopodobnie pozostaną w dobrej kondycji.
powód odejścia: podkreśla, dlaczego wnioskodawca opuścił firmę i daje możliwość omówienia przyczyny rozstania.
posiadane tytuły: zaświadcza to, że wnioskodawca zajmował określone stanowisko.
obowiązki zawodowe: weryfikuje codzienne obowiązki kandydata, Zestawy Umiejętności i inne doświadczenia, które mogą dać więcej wglądu niż tylko znajomość tytułu zawodowego.
jak zweryfikować zatrudnienie
zanim dokonasz jakiejkolwiek weryfikacji, jesteś zobowiązany przez Fair Credit Reporting Act (FCRA)do ujawnienia swojemu kandydatowi, że będziesz sprawdzał jego przeszłość. Muszą podpisać upoważnienie, aby umożliwić Ci przeprowadzenie wszelkiego rodzaju badań przesiewowych w tle. Kandydat może jednak odmówić Ci zgody na kontakt z obecnym lub poprzednim pracodawcą, ale możesz poprosić go o dostarczenie innego dowodu, takiego jak paystub lub w-2.
poza wymogiem Ministerstwa Transportu, aby przejść trzy lata wstecz, nie ma realnych ograniczeń co do tego, jak daleko może zajść weryfikacja zatrudnienia. Siedem lat wydaje się być standardem branżowym wśród wielu organizacji EBI.
sprawdzanie zatrudnienia w agencji raportowania konsumentów
teraz przygotuj się na szok. Okazuje się, że tworzenie mylącego CV może działać dla niektórych wnioskodawców.
nowe badanie prawie osób 2,000 opublikowane przez wiodącego konstruktora CV pokazuje 54% menedżerów zatrudniających zgadza się, że dopuszczalne jest zmodyfikowanie stanowiska w CV. Czterdzieści trzy procent zgadza się również, że kłamanie na temat tytułu zawodowego jest w porządku, gdy tytuł nie odzwierciedla rzeczywistych obowiązków wnioskodawcy.
musimy przyznać, że ta informacja jest oszałamiająca i trochę trudno w nią uwierzyć. Jako wiodący dostawca sprawdzania przeszłości, który rutynowo współpracuje z naszymi klientami, aby zweryfikować kandydatów, jeszcze nie spotkaliśmy menedżera ds. rekrutacji, który świadomie rezygnuje z poszukiwania prawdy o kandydacie. W rzeczywistości kontrole referencyjne, weryfikacje i uwierzytelnianie są ważniejsze niż kiedykolwiek, ponieważ kandydaci stają się coraz bardziej doświadczeni technologicznie i coraz więcej firm ucieka się do zdalnego zatrudniania.
Współpraca z agencją Cra (Consumer Reporting Agency), taką jak EBI, może usprawnić proces weryfikacji zatrudnienia. Posiadamy cały zespół weryfikacyjny zajmujący się dostarczaniem tych usług z najwyższą dokładnością, zapewniając jednocześnie zgodność Twojego programu.
bezpieczniejsze i mądrzejsze badania przesiewowe z EBI
niestety, rynek pracy jest niestabilny. Weryfikacja wcześniejszego zatrudnienia kandydata jest cennym narzędziem, aby upewnić się, że naprawdę wiesz, kogo zatrudniasz, i są gotowi być silnymi członkami Twojego zespołu.
Akredytacja Stowarzyszenia Profesjonalnych przesiewaczy (PBSA) zapewnia współpracę z firmą przesiewową, która udowodniła swoje zaangażowanie w najlepsze praktyki w branży. Te firmy – których EBI jest wieloletnim członkiem – są zobowiązane do zapewnienia najwyższego poziomu dokładności, niezawodności, bezpieczeństwa i przejrzystości.
EBI jest powszechnie znany z tego, że zapewnia bezpieczniejsze i inteligentniejsze kontrole przeszłości, które poprawiają doświadczenia kandydatów, usprawniają procesy HR oraz chronią kulturę firmy i wyniki finansowe. Weryfikacja zatrudnienia jest ważnym krokiem w tym procesie, ponieważ kandydaci stają się bardziej kreatywni, aby wyróżnić się z tłumu. Aby uzyskać więcej informacji na temat naszych nagradzanych usług sprawdzania przeszłości, skontaktuj się z nami już dziś.