rynek korporacyjny w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest zorientowany na pracowników, dlatego prawa pracownicze w kraju są silne, zachowując jednocześnie interes pracodawcówi pracowników. W interesie pracodawców prawo pracy ZEA upoważnia pracodawców do zarejestrowania sprawy przeciwko pracownikom pracującym pod nimi, w przypadku gdy pracownik jest nieobecny w pracy przez okres 7 ciągłych dni. W ogólnych przypadkach, przypadki ucieczki są rejestrowane, jeśli pracownik nie uczestniczy w biurze lub opuszcza kraj bez informowania pracodawcy. Chociaż może istnieć wiele powodów, dla których pracownik nie uczestniczy w pracy, która nie wywiązuje się z jego zobowiązań finansowych, został oskarżony o przestępstwo, jest to jednak obowiązek pracownika do udziału w biurze i upoważnia pracodawcę do zarejestrowania sprawy ucieczki.
w świetle prawa ZEA
rząd ZEA wydał rezolucję Ministerialną 721 z roku 2006 w uzupełnieniu ustawy federalnej nr 8 z 1980 r. (prawo pracy) w celu autoryzacji i wyjaśnienia procesu rozpatrywania sprawy ucieczki przeciwko pracownikowi w różnych okolicznościach. W uchwale wyraźnie stwierdza się, że „raport potwierdzający jest stosowany w przypadku, gdy pracownik pracował dłużej niż 7 kolejnych dni i jeżeli pracodawca deklaruje, że nie wie, gdzie się znajduje lub że ma inny powód swojej nieobecności w pracy zgodnie zrozwiązaniem.”
w celu złożenia raportu o ucieczce wobec pracownika pracodawca wymagałby następujących dokumentów:
- kopia paszportu, dokumentu tożsamości Emirates i karty pracy pracownika;
- Licencja handlowa firmy;
- Kopia Karty zakładowej pracy;
- Data ucieczki z pracy;
- podpis upoważnionej osoby składającej raport.
konsekwencje raportu o ucieczce
po zarejestrowaniu raportu o ucieczce w systemie zarządzania zasobami ludzkimi i Emiratyzacją pracownik może ponieść jedną z następujących konsekwencji:
- jeżeli zgłoszenie o ucieczce zostało zarejestrowane przeciwko pracownikowi przebywającemu na terenie kraju, władze nakładają na pracownika zakaz podróżowania, uniemożliwiając mu ucieczkę.Ten zakaz podróży może jednak zostać usunięty po otrzymaniu zgody i złożeniu wniosku o wycofanie przez pracodawcę lub sponsora wizy. Z drugiej strony, jeśli pracodawca nie wykaże zakazu podróżowania, pracownik zostanie zatrzymany w porcie lotniczym przez policję imigracyjną i zostanie zatrzymany w więzieniu imigracyjnym. Pracownik zostanie następnie przeniesiony do więzienia imigracyjnego w lotnictwie i zostanie deportowany po zakończeniu istniejącej procedury.
- w każdym razie, jeśli raport o ucieczce został zarejestrowany, gdy pracownik nie był w kraju, pracownik zostanie uznany za rezydenta ZEA na czarnej liście, który zostanie ponownie ograniczony do wjazdu do kraju. Sytuacja utrzyma się do czasu, aż pracodawca lub sponsor złoży wniosek o wypłatę w związku ze sprawą kontraktową.
zgodnie z powyższym, jest całkiem jasne, że pracodawca musi zwrócić się do pracodawcy i negocjować z nim w sprawie wycofania sprawy w celu zapobieżenia zakazowi podróżowania lub ograniczenia ponownego wjazdu do kraju. W takich okolicznościach możesz podejść do prawników z Dubaju, aby pomóc ci w zniesieniu takiego zakazu podróży, aby opuścić kraj lub wrócić do kraju.
treść tego artykułu ma na celu zapewnienie ogólnego przewodnika po temacie. Należy zasięgnąć specjalistycznej porady na temat konkretnych okoliczności.