jedna lub obie z dwóch agencji stanowych mogą być zaangażowane w roszczenie comp pracowników w pewnym momencie. Ohio Bureau of Workers ’ Compensation jest państwowym funduszem ubezpieczeniowym. Dokonuje ona wstępnych ustaleń dotyczących roszczeń z udziałem pracodawców, których pracownicy pokrywają odszkodowania za pośrednictwem Państwa (w przeciwieństwie do samozatrudnionych pracodawców, którzy wypłacają roszczenia bezpośrednio).
wiele roszczeń, szczególnie tych, które dotyczą tylko zapłaty wizyty na izbie przyjęć i braku trwającego leczenia, jest pozytywnie rozstrzyganych przez BWC, a Twój kontakt z systemem jest zasadniczo zakończony.
przesłuchania przed komisją przemysłową Ohio
sprawy sporne wymagają wysłuchania przed komisją przemysłową Ohio . Należą do nich kwestie dotyczące uwzględniania roszczenia, badań diagnostycznych i wniosków o leczenie oraz wypłaty (lub niepłacenia) odszkodowania. IC przeprowadza prawie 100,000 przesłuchań rocznie wokół Ohio.
przesłuchania IC znacznie różnią się od dramatów sądowych, które widzieliście w telewizji. Po pierwsze, Są one znacznie krótsze niż proces. Niektóre przesłuchania zaplanowano na 6 minut, niektóre na 20-30, niektóre na 90. „Sędziowie” IC są znani jako urzędnicy przesłuchujący, adwokaci zatrudnieni i przeszkoleni przez IC do rozstrzygania spornych spraw. Przesłuchania odbywają się w pomieszczeniach o wielkości firmowego pomieszczenia socjalnego i o równie dobrze urządzonych. Rzecznik praw stron siedzi na czele długiego stołu (nieco uniesionego, aby lepiej widzieć nad ekranem komputera). Pracodawca i jego przedstawiciel zazwyczaj siedzą po jednej stronie stołu, poszkodowany pracownik i jego radca prawny siedzą po drugiej stronie. Każda dzielnica IC ma swoją własną „tradycję” tego, kto siedzi po której stronie. Jeśli jesteś reprezentowany, postępuj zgodnie ze wskazówkami swojego adwokata … jeśli nie, pozwól drugiej stronie wejść pierwsza, zobaczyć, gdzie siedzą, a następnie przejść na przeciwną stronę.
Jeżeli tak, to zazwyczaj siedzi on po przeciwnej stronie stołu niż rzecznik praw stron.
każdy urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające ma swój własny sposób przeprowadzania przesłuchań: zazwyczaj Urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające pozwala stronie wnioskującej o przesłuchanie zabrać głos w pierwszej kolejności i przedstawić swoją sprawę. Inni wymagają, aby poszkodowany pracownik ponownie przedstawił swoją sprawę, nawet jeśli przesłuchanie zostało zaplanowane na odwołanie pracodawcy. Niektórzy zadają wiele pytań, inni prawie żadnych. Niektórzy będą patrzeć na Ciebie podczas mówienia, podczas gdy inni będą patrząc na dokumentację medyczną online, aby śledzić wraz z zeznaniami. Chodzi o to, że wszyscy mamy swoje sposoby działania, a funkcjonariusze przeprowadzający spotkania wyjaśniające nie różnią się od siebie.
przesłuchania nie są zwykle tak przeciwne, Jak pokazują programy telewizyjne, ponieważ urzędnicy przesłuchujący lubią utrzymywać przyzwoitość w swoich salach przesłuchań i ogólnie nie przynosi to korzyści nikomu, kto jest „snobistyczny i zasmarkany”. Jednak, jak we wszystkich dziedzinach życia, są ludzie, którzy po prostu nie mogą pomóc być protekcjonalnym palantem. Czasami pracodawca lub przedstawiciel może wysuwać wobec ciebie bezpodstawne oskarżenia, zasadniczo oskarżając Cię o kłamstwo, udawanie kontuzji lub „granie w system”. Jeśli jesteś reprezentowany, Twój adwokat prawie zawsze zajmie się tym zachowaniem. Urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające może również interweniować, chociaż jego zaniechanie nie powinno być interpretowane jako to, że wierzy oskarżycielowi. Funkcjonariusze przeprowadzający spotkania wyjaśniające opierają swoje decyzje na faktach, jakie widzą, a nie na bezpodstawnych zarzutach. Jednak takie zachowanie jest naganne i powodem, dla którego mój zawód zazwyczaj cieszy się przychylnością sprzedawców używanych samochodów i członków Kongresu. Jeśli czujesz się zaatakowany, weź głęboki oddech, zanim odpowiesz stanowczo i uprzejmie. Funkcjonariusze ds. przesłuchań doceniają twoje wysiłki, aby przesłuchania nie przerodziły się w krzykliwy mecz.
wskazówki, które należy wziąć pod uwagę przy przesłuchaniu pracowników
Ubierz się odpowiednio. Ubierz się w czyste ubrania i nie zakładaj czapki na przesłuchanie. Nie musisz nosić garnituru, ale nie wchodź tak, jakbyś został zaatakowany przez wilki.
nawiąż kontakt wzrokowy. Spójrz urzędnikowi przeprowadzającemu spotkanie wyjaśniające w oczy, gdy odpowiadasz na pytania i/lub przedstawiasz swoją sprawę.
powiedz prawdę. Jeśli miałeś wcześniejsze urazy, związane z pracą lub Nie, Nie ukrywaj ich. Prawdopodobnie zostaną one wykryte w Twojej dokumentacji medycznej, a potem twoja wiarygodność zostanie zniszczona. Wcześniejsze obrażenia nie negują ważności Twojego roszczenia. Wielu klientów miało kilka urazów pleców w pracy-nadal mogą mieć nowy uraz pleców, jeśli Stare zostały wyleczone lub zostały znacznie pogorszone.
ponownie każdy urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające jest inny. Niektórzy są bardziej skłonni do bycia po twojej stronie, inni bardziej z Twoim pracodawcą. Jeśli jesteś niezadowolony z wyniku, możesz zazwyczaj odwołać się.
odpowiadaj krótko. Rzecznik praw stron zapyta, czy potrzebuje więcej informacji. Pamiętaj, że IC może mieć przypisane tylko 20 minut na przesłuchanie, a twoja część to tylko połowa. Urzędnicy przeprowadzający spotkanie wyjaśniające są proszeni o decydowanie tylko o konkretnej kwestii zauważonej podczas przesłuchania—nie opowiadaj im swojej historii życia, nawet jeśli jest fascynująca!
w rozmowach z klientami zwykle większość rozmów. Pomaga to w streszczeniu sprawy dla urzędnika przeprowadzającego spotkanie wyjaśniające i przedstawia nasze stanowisko w zwięzły sposób. Zadam Panu pytania, aby urzędnik przeprowadzający spotkanie wyjaśniające mógł ocenić Pana prawdziwość. Druga strona może zadawać ci pytania.
urzędnicy przesłuchujący zwykle chcą przejrzeć swoje notatki, Twoje zeznania i dokumentację medyczną przed podjęciem decyzji. Rzadko decydują na zakończenie rozprawy. Raczej, napiszą swoją pisemną decyzję w ciągu kilku dni, a wszystkie strony otrzymają kopię protokołu postępowania (tj. „zamówienie”) pocztą.
porozmawiaj ze współpracownikami, którzy byli wcześniej na przesłuchaniach, aby lepiej zrozumieć rzeczy lub zadzwoń do nas, aby powiedzieć Ci więcej!!
:
- Pytania, Które Możesz Zadać Podczas Rozprawy O Odszkodowanie Dla Pracowników Ohio