sposób opłacania dni ustawowo wolnych od pracy:
w przypadku umowy o pracę agencyjnej z klauzulą agencyjną: Agencja Pracy może wybrać między płatnością dni ustawowo wolnych od pracy kosztem rezerwacji lub kontynuowaniem opłacania płacy efektywnej.
w przypadku umowy o pracę agencyjną bez klauzuli agencyjnej/umowy o pracę agencyjną na czas określony/nieokreślony: agencja zatrudnienia nadal wypłaca wynagrodzenie.
Uwaga!
jeżeli z umowy o pracę agencyjną nie wynika jasno, czy święto państwowe zbiega się z dniem uznanym za normalny dzień pracy, pracownikowi agencyjnemu przysługuje święto państwowe, jeżeli:
- pracownik agencyjny przepracował co najmniej siedem razy po w danym dniu tygodnia w okresie 13 tygodni poprzedzających dany dzień ustawowo wolny od pracy.
- pracownik agencyjny nie pracował jeszcze przez 13 tygodni, ale pracował w danym dniu tygodnia w ponad połowie liczby tygodni, w których pracował.
jeśli pracownikowi tymczasowemu przysługuje wynagrodzenie za dzień ustawowo wolny od pracy, a nie uzgodniono w umowie kwoty pracy lub czas pracy różni się strukturalnie od uzgodnionej kwoty pracy, średnią liczbę godzin należy obliczyć w następujący sposób:
na przykład, jeśli dzień ustawowo wolny od pracy przypada w poniedziałek, agencja musi najpierw obliczyć kwotę przepracowanego poniedziałku w ciągu poprzednich trzynastu tygodni. Następnie Oblicz sumę wszystkich przepracowanych godzin w dany poniedziałek i na koniec podziel tę sumę przez liczbę przepracowanych poniedziałków. Rezultatem jest liczba godzin, za które pracownik otrzyma zapłatę za ogólnie uznane dni ustawowo wolne od pracy.
dni świąteczne
Nowy Rok, Poniedziałek Wielkanocny, dzień Wniebowstąpienia, poniedziałek świąteczny, dzień bokserski, Dzień Króla, Dzień Wyzwolenia w latach rocznicowych.
płaca efektywna
bieżące wynagrodzenie brutto oparte na czasie, z wyłączeniem dodatku urlopowego, świadczeń, wypłat, nadgodzin, godzin wyrównawczych itp.