badasz uczenie się w miejscu pracy i zastanawiasz się, dlaczego konieczne są oceny stażu? W tym artykule chcemy ujawnić znaczenie takich ocen, szczegółowo opisując, czym są i co pomagają osiągnąć.
- co to jest ocena miejsca pracy?
- dlaczego oceny stażu są tak ważne?
- kto korzysta z ocen stażu?
- Gdzie mogę wysłać moich pracowników na ocenę stażu
celem oceny stażu jest ustalenie, gdzie dokładnie znajduje się kandydat w jego zdolnościach poznawczych. Wyniki te są wykorzystywane przez prowadzącego do poprawy ich ułatwiania i przez uczniów do poprawy ich uczenia się. W szczególności oceny miejsc pracy:
- określ najlepszy punkt wyjścia do szkolenia
- pomóż uczniom zdawać sobie sprawę z ich mocnych i słabych stron oraz obszarów docelowych, które wymagają pracy
- pomóż moderatorom rozpoznać, gdzie uczniowie mają trudności i natychmiast zająć się tymi obszarami
co to jest ocena miejsca pracy?
we wszystkich formach edukacji, w tym edukacji i szkolenia dla dorosłych (aet) i uczenia się w miejscu pracy, termin Ocena odnosi się do różnych metod lub narzędzi, których nauczyciele używają do oceny, pomiaru i dokumentowania gotowości akademickiej, postępów w nauce, nabywania umiejętności lub potrzeb edukacyjnych studentów, uczących się, pracowników lub członków społeczności.
oceny stażu zmuszają nas do odpowiedzi na te pytania:
” czy nasi facylitatorzy ułatwiają w sposób, który pomaga, umożliwia i zachęca Twoich pracowników?”
” czy Twoi pracownicy uczą się tego, czego powinni się uczyć?”
dzisiejsi absolwenci szkoły muszą mieć więcej niż podstawowe umiejętności językowe i matematyczne. Niestety nasz system edukacji i Sytuacja społeczno-gospodarcza w naszym kraju oznaczają, że jedna czwarta naszych młodych dorosłych nie kończy szkoły, a ponad połowa tych, którzy nie są w stanie ukończyć studiów wyższych lub standardów pracy. Wielu z nich brakuje umiejętności, które pozwolą im stawić czoła światowi, który ciągle się zmienia.
Nasze Oceny staży określają aktualne umiejętności i zdolności kandydata i pozwalają na umieszczenie ich na odpowiednim poziomie AET w ramach zespołu kształcenia i Szkolenia ogólnego (GET). Jest to ocena długopisem i papierem. Wyniki wskazują na tempo, w jakim pracownik może się uczyć.
oceniamy kandydatów, aby określić ich poziom umiejętności w zakresie czytania, pisania i matematyki. Wyniki tych ocen stażu pozwalają nam upewnić się, że otrzymują największe korzyści z kursów, dostosowując pakiet najlepiej dostosowany do ich potrzeb.
dlatego niezwykle ważne jest, aby przed dokonaniem rezerwacji pracowników na jakiekolwiek szkolenie w miejscu pracy przeprowadzić ocenę stażu. Dokładna ocena zapewni, że każdy uczeń otrzyma zrozumiały materiał szkoleniowy. Sesje szkoleniowe powinny idealnie rozpocząć się od miejsca, w którym zostały przerwane pod względem poprzedniej edukacji.
dlaczego oceny stażu są tak ważne?
proces szkolenia Triple E
ważne jest, aby zaprosić odpowiednich interesariuszy w Twojej organizacji do udziału w tworzeniu projektu szkoleniowego w miejscu pracy. Połączona współpraca przyniesie wartość dodaną i zwiększy sukces każdej inicjatywy edukacyjnej AET dla pracodawcy i personelu.
Szkolenie Triple E oferuje sesję uświadamiającą, aby odpowiedzieć na pytania dotyczące projektu AET. 45-minutowa sesja jest prowadzona w Twojej siedzibie, aby przekazać potencjalnym delegatom informacje na temat szkolenia ABET.
ocena stażu jest warunkiem wstępnym każdej interwencji szkoleniowej. Pozwala nam rozpoznawać wcześniejsze uczenie się i oceniać obecne kompetencje, dzięki czemu uczniowie są umieszczani na odpowiednim poziomie. Konieczne jest określenie właściwego punktu wyjścia dla każdego dorosłego ucznia i pracownika oraz określenie obszarów, które należy rozwinąć. Pracownicy są oceniani w komunikacji w języku angielskim i liczeniu. Oceny odbywają się w Twoim biurze, na miejscu lub w dowolnym wybranym przez Ciebie miejscu, w dowolnym dniu i o każdej porze. Ocena trwa 3 godziny.
wyniki i informacje zwrotne
szczegółowy raport statystyk grupowych i indywidualnych wyników ucznia jest wydawany po ocenie.Poniżej znajdują się dwa przykłady poszczególnych wykresów wydajności sporządzonych na podstawie wyników oceny miejsc.
pierwszy uczeń zdobył miejsce odpowiadające komunikowaniu się AET 1 w języku angielskim, a drugi osiągnął poziom aet 2. Obaj pracownicy uzyskali 1 poziom aet w liczeniu. Charakter naszego systemu kształcenia i szkolenia dorosłych oznacza, że zarówno kandydaci, jak i wszyscy inni, którzy zostali ocenieni jednocześnie, mogą uczestniczyć w lekcjach AET w tej samej sesji. Prowadzący ma kopie swoich wykresów wydajności i dlatego będzie szkolić każdego kandydata na ich indywidualnym poziomie.
niestety, zbyt wiele firm uczestniczy w szkoleniach w miejscu pracy tylko ze względu na zgodność z elementem rozwoju umiejętności karty wyników B-BBEE. Skutkuje to nieudanymi próbami rozwoju umiejętności pracowników, ponieważ pracownicy są wybierani przypadkowo do projektu szkoleniowego. Przeprowadzenie oceny formatywnej jest zatem niezbędnym krokiem w określaniu sukcesu każdego projektu rozwoju umiejętności.
dlaczego całościowe podejście do szkoleń nie zadziała
niektórzy ludzie, którzy zapisują się na programy ABET, są całkowicie analfabetami. Ich ograniczone umiejętności komunikacyjne oznaczają, że rozpoczną szkolenie w Pre AET. Kandydaci, którzy mają pewne umiejętności czytania i pisania, mogą być zwolnieni z niektórych poziomów i być umieszczeni między poziomem 2 i 4, w zależności od ich obecnego zrozumienia i wiedzy. Inni, którzy się zapiszą, będą mieli umiejętności niezbędne do umieszczenia ich na poziomie 4. Nasi wysoko wyszkoleni facylitatorzy mogą przyjąć uczniów na różnych poziomach w ramach jednej sesji szkoleniowej, jeśli zajdzie taka potrzeba.
ze względu na tę różnorodność i dzięki sprytnie zaprojektowanym pakietom, które mogą przynieść korzyści więcej niż jednemu poziomowi ucznia naraz, każdy uczeń musi zostać oceniony, zanim będzie mógł wziąć udział w programie kształcenia i szkolenia podstawowego dla dorosłych.
ocena określa poziom umiejętności, które uczeń już osiągnął i gdzie rozpocznie naukę w ramach programu. Te oceny eliminują domysły i gwarantują szczęśliwszy wynik nauki.
Getting it right – po raz pierwszy
ważną częścią znalezienia odpowiedniego moderatora, który pomoże pracownikom w osiągnięciu umiejętności czytania i pisania oraz liczenia poprzez szkolenie w miejscu pracy, jest ocena pracowników. Ocena stażu dostarcza facylitatorowi danych potrzebnych do rozwiązania wszelkich problemów edukacyjnych. Jeśli większość twoich pracowników jest analfabetami, najlepiej zacząć od wstępnego etapu podstawowego programu kształcenia i szkolenia dla dorosłych.
oceny przedszkolne:
- Określ indywidualny poziom umiejętności
- pomóż nam podejmować świadome decyzje dotyczące opcji szkolenia
- sesje mogą być dostosowane w oparciu o poziomy umiejętności
- Nasze Oceny określają wiedzę umiejętności, a nie Kwalifikacje
kto korzysta z ocen stażu?
aby zaszczepić w swoich pracownikach pozytywne nastawienie do uczenia się przez całe życie, najlepiej mieć mocne podstawy. Pracownicy, którzy zostaną wybrani do szkolenia podstawowego i odniosą sukces, staną się cennymi aktywami dla Twojej firmy, ponieważ będą dążyć do rozwoju umiejętności. Pracownicy, którzy mają podstawy języka angielskiego i matematyki w miejscu są dobrze przystosowane do nauki i są bardziej prawdopodobne, aby zobaczyć uczenie się do końca. Promuje to poczucie osobistego rozwoju i osiągnięć u twoich pracowników, co poprawia morale i kompetencje w Twojej firmie.
z drugiej strony pracownicy, którzy nie mają podstaw, zmagają się z językiem angielskim; prowadzi to do nieporozumień, błędów i braku zrozumienia. Ci, którzy nie mają solidnego fundamentu w matematyce, będą zmagać się z obliczeniami wymaganymi w nauce. Powoduje to, że stają się zniechęceni i zniechęceni, co prowadzi do wysokiego wskaźnika rezygnacji i może powodować niechęć do Twojej firmy. Możesz wydawać duże sumy pieniędzy na szkolenia pracowników i nigdy nie zobaczyć zwrot z inwestycji, po prostu dlatego, że pracownik nie został oceniony, aby upewnić się, że zaczynają na najlepszym poziomie szkolenia odpowiedniego dla nich.
oceniani i szkoleni pracownicy:
- osiągaj lepsze wyniki
- skorzystaj z projektu szkoleniowego
- Dodaj wartość swojej branży
- Zostań samowystarczalny
- Zostań promowany
Twoja firma korzysta, gdy:
- czas i pieniądze nie są marnowane na nieskuteczne szkolenia
- mentorzy nie spędzają całego czasu jako trenerzy
Gdzie mogę wysłać moich pracowników na oceny stażu?
przychodzimy do ciebie!
oceny są wykonywane na miejscu (w Twojej firmie) lub w dowolnym wybranym przez Ciebie miejscu społecznościowym i w czasie, który nie będzie zakłócał harmonogramu produkcji. Oznacza to, że podczas oceny pracowników twoje operacje nie zostaną nadmiernie zakłócone.
Triple E Training od wielu lat oferuje różne poziomy szkoleń. Tysiące pracowników, których życie zostało wzbogacone, są dowodem na to, że to działa. Nie można porównywać naszych szkoleń z nauczycielem przed klasą uczniów; jest to pomoc w udzielaniu korepetycji jednostkom. Jeśli wejdziesz na jedną z naszych sesji szkoleniowych, możesz potrzebować chwili, aby zlokalizować naszego moderatora, ponieważ przez większość czasu będzie on siedział wśród stażystów.
Podsumowując
mamy nadzieję, że rzeczywiście badasz szkolenie w miejscu pracy i że ten artykuł pomógł Ci zrozumieć, dlaczego oceny stażu są niezbędnym pierwszym krokiem w szkoleniu w miejscu pracy. Teraz, gdy wiesz, jakie korzyści może mieć ocena kandydatów do szkolenia zawodowego dla Twojej firmy i wynik programu szkoleniowego, ufamy, że skontaktujesz się z Triple E Training, aby jeden z naszych wykwalifikowanych menedżerów sprzedaży mógł przyjść i zobaczyć się z Tobą lub zadzwonić, aby omówić najlepszą drogę naprzód.