jak uniknąć typowych pułapek i konwertować więcej kursów w krótszym czasie.
firmy, które zamierzają przetrwać obecny kryzys, nie mają już luksusu tworzenia kursów w stałym, kroplowym tempie, zgodnie ze wszystkimi tradycyjnymi zasadami i procedurami projektowania instruktażowego.
w tej chwili, przy tak wielu zdalnych uczniach, wszyscy szybko publikują swoje treści szkoleniowe online, ponieważ tam są gałki oczne, publiczność i udział w rynku.
nic dziwnego, że praktyka „szybkiego elearningu” stała się niezbędna do zdalnego uczenia się. Podczas gdy wszystkie rodzaje formalnych definicji zostały zastosowane do pojęcia przez lata, lubimy zachować to proste. Rapid eLearning odnosi się do praktyki szybkiego tworzenia angażujących doświadczeń edukacyjnych online, najlepiej przy użyciu platformy edukacyjnej z natywnymi możliwościami tworzenia kursów.
to nie znaczy, że bierzesz wszystko, co masz pod ręką-nagrane wcześniej wykłady konferencyjne, slajdy lub podręczniki-i umieszczasz je na swojej stronie internetowej lub w katalogu i nazywasz to zrobione. Uczniowie przyzwyczaili się do pewnych standardów, a ty musisz je utrzymywać, aby ludzie byli zaangażowani.
w tym artykule podzielam zalecenia dotyczące szybkiego rozwoju e-learningu, aby pomóc ci uzyskać właściwą formułę.
korzyści płynące z przejścia na szybkie eLearning
poza oczywistą zaletą szybkiego wprowadzania na rynek, przejście na szybkie eLearning oferuje również inne korzyści:
- przekonasz się, że takie podejście można wykonać przy mniejszej liczbie osób;
- możesz zmienić przeznaczenie istniejącej zawartości na nowe sposoby bez większego wysiłku;
- ponieważ eLearning ma być bardziej modułowy, możesz szybko iterować na treści i być bardziej elastycznym na potrzebne aktualizacje;
- poszerzasz swoją bazę ekspertów, co oznacza, że możesz pracować równolegle nad większą liczbą strumieni treści e-learningowych;
- dostępność jest łatwiejsza do osiągnięcia, zwiększając populację uczniów; i
- zobaczysz szybszy zwrot z inwestycji.
dotykamy tych wszystkich bardziej, gdy przeprowadzam Cię przez kroki, jak osiągnąć szybkie eLearning.
co działa na szybkie eLearning, a co nie
można by pomyśleć, że niektóre rodzaje szkoleń nadają się lepiej do szybkich kursów elearningowych niż inne. Kiedyś, na przykład, uczący się drugiego języka musieli uczyć się tego rodzaju lekcji w klasie, gdzie mogli wchodzić w interakcje z innymi uczącymi się tego samego języka. To już nie jest prawda, ponieważ prawie każdy rodzaj instrukcji można przekształcić w format cyfrowy.
tak, w pewnym momencie studenci pielęgniarstwa, spawania i egzekwowania prawa muszą przenieść umiejętności, których uczą się online, do świata fizycznego. Ale z nielicznymi wyjątkami różnice się zwężają.
uczniowie mogą pobrać aplikację i poprosić o sesję ćwiczeń na żywo z inną osobą na całym świecie, która mówi językiem jako rodzimy. Możesz włączyć sesje Zoom, Google Meet lub Skype do swojego programu nauczania w kluczowych momentach, aby zapewnić podobne informacje zwrotne w czasie rzeczywistym lub możliwości interakcji dla uczniów.
innymi słowy, istnieje kilka ograniczeń co do tego, co możesz osiągnąć, biorąc pod uwagę odpowiednie oprogramowanie e-learningowe.
poza tym jesteś otoczony przez ekspertów od tematów
uważasz, że Twoi współpracownicy spędzają czas na Snapchacie, Instagramie i YouTube, publikując filmy z czegokolwiek? Rozważ zaproszenie tych samych osób do stworzenia potrzebnych treści edukacyjnych. Przekonasz się, że niektórzy z nich mają prawdziwy talent do wyjaśniania, jak korzystać z oprogramowania do wykonania zadania lub rozwiązania problemu. W dzisiejszych czasach amator kursu, który jest ekspertem tematycznym, może tworzyć niesamowite kursy. Pomyśl o tym jak o obywatelskich narzędziach programistycznych, które umożliwiają każdemu zbudowanie aplikacji bez kodowania, tylko prostsze.
aby to skonfigurować, dowiedz się, w czym są szczególnie dobrzy, osoba po osobie i skieruj do nich swoje zadania. Następnie skonfiguruj przewodnik po stylu i zapoznaj ich z nim, zanim zaczną coś rozwijać. Musi zawierać:
- zasady tworzenia nagrań wideo lub audio, w tym ustawienia, które należy użyć, sposób obsługi nagrania i jak skonfigurować optymalne oświetlenie dla filmów;
- linki do szablonów pokazów slajdów;
- szczegółowe informacje o tym, jak odnieść się do swoich produktów;
- opcje pisowni;
- jak tytułować instrukcję i jakich nagłówków użyć;
- jak mówić — pierwsza osoba, druga osoba, Czas teraźniejszy, czas przeszły; i
- sugestie tonalne: Super profesjonalny kontra przyjazny i nieformalny.
tego rodzaju szczegóły mogą zająć dużo czasu, aby naprawić po fakcie. Włącz wszystko, co może być nawet w najmniejszym stopniu źle zinterpretowane. Następnie Aktualizuj przewodnik po stylu, gdy pojawiają się nowe decyzje.
upewnij się również, że podajesz swoim MŚP terminy, jednocześnie uznając, że tworzenie treści edukacyjnych nie jest ich zadaniem. Bądź pełen szacunku i zrozumienia w tej kwestii.
rób i nie rób szybkich e-learningów
Do: wymieszaj swoje treści.
jeśli jesteś przyzwyczajony do tworzenia szkoleń osobistych, pomyśl o sposobach dostarczenia tych samych instrukcji online. Filmy mogą być łatwe i szybkie do tworzenia i nie trzeba dużo zasobów, aby je utworzyć. Ale uczeń może siedzieć przez godzinę, zwracając uwagę na dynamicznego mówcę, który prezentuje się na scenie, co rzadko zdarza się, gdy głośnik został nagrany i oglądasz go na ekranie.
rozważ mieszanie fragmentów wykładu z dźwiękiem i slajdami, dodaj pytania quizowe i podziel tę Godzinę na moduły, aby uczeń mógł zanurzyć się w niej przez cały dzień.
do: zrozum swoich odbiorców.
Jeśli grywalizacja nie jest czymś, co motywuje Twoich uczniów, nie włączaj jej. To samo z wykorzystaniem długich zadań do czytania lub długich, nieprzerwanych filmów.
Rapid eLearning zawiera koncepcję szybkiej iteracji. Dowiedz się, co najlepiej działa dla odbiorców metodą prób i błędów i zrób więcej. Jeśli masz instruktażowy talent do projektowania pod ręką, niech poprowadzą Twoje szerokie wysiłki i wyślą cię we właściwym kierunku.
Do: zrób to na początku.
Dorośli uczniowie zawsze będą bardziej zaangażowani w naukę, jeśli zrozumieją, dlaczego muszą się czegoś nauczyć. Następnie przywracaj lekcję do tego znaczenia, aby pomóc im nawiązać kontakty. Zawsze pamiętaj o znaczeniu ” co z tego będę miał?”
Do: Zachowaj profesjonalną treść.
jeśli twoje lekcje wyglądają poniżej standardów, wzbudzisz zaufanie ludzi do treści. Oznacza to podwójne sprawdzanie błędów ortograficznych lub gramatycznych i poświęcenie czasu na upewnienie się, że obrazy są ostre, ostre, germańskie i spójne, a nie Pokazywanie miszmosh.
nie: udostępniaj możliwości nauki w czasie rzeczywistym bez włączania nagranych wersji.
zastanów się, przez co teraz przechodzą uczniowie. Mogą pracować w domu bez zwykłych zakłóceń w biurze, ale w tym samym czasie mogą pomagać swoim dzieciom w pracy w szkole między atakami wydajności.
twoja publiczność może nie być w stanie pokazać się na tej niesamowitej konferencji internetowej w czasie rzeczywistym, więc zawsze powinieneś nagrywać! Upewnij się, że możesz także umożliwić uczniom oglądanie wydarzenia później, gdy będzie ono działać zgodnie z ich harmonogramem.
Nie: Niech doskonałość stanie się wrogiem dobra.
jeśli masz niezwykły program nauczania, który trwa wiele godzin — jak typowy kurs twarzą w Twarz — nie czekaj, aż całkowicie przekonwertujesz go na e-learning przed wydaniem jakiegokolwiek z nich. Opublikuj go w Internecie, gdy skończysz sekcje. Potem możesz wrócić i uszyć to razem w spójny program nauczania. Będziesz mniej przytłoczony, podobnie jak twoi uczniowie.
nie: zakładaj, że Twoi uczniowie wiedzą, co zrobić z nauką online.
wymyśl spójny głos narracyjny, który wita uczniów i pokazuje im, jak postępować w trakcie kursu lub lekcji, niezależnie od tego, czy jest to wprowadzenie wideo, krótki pokaz slajdów lub pisemne wskazówki — lub, co lepsze, wszystkie trzy.
jeśli materiały są w toku, głos narracyjny może to potwierdzić. Chodzi o to, aby stworzyć osobistą relację między Twoją firmą a ludźmi, do których próbujesz dotrzeć. Poza tym uczniowie są teraz bardziej wyrozumiali, jeśli widzą, że podejmujesz wysiłek i oczekują, że z czasem będzie lepiej.
użyj idealnego narzędzia do tworzenia kursów
historycznie jedną z największych przeszkód w opracowywaniu profesjonalnych treści edukacyjnych była złożoność narzędzi do tworzenia, które zostały użyte przy jego tworzeniu. Były niszowe, wymagały specjalnych szkoleń i specjalnych integracji z systemami zarządzania nauczaniem. Firmy musiały wiedzieć, co robią i nie zawsze kończyły się świetnymi wynikami.
proces angażował Wiele osób i przebiegał w ten sposób:
- jedna lub więcej osób pracowało z ekspertem tematycznym w celu opracowania treści.
- następnie treść została wysłana do kogoś, kto został przeszkolony w zakresie narzędzia do tworzenia kursów.
- stamtąd wyniki zostały wysłane do cyklu testowania przez zespół ds. jakości i zwrócone do eksperta od narzędzi do tworzenia w celu debugowania.
- w kółko i w kółko.
teraz możesz znaleźć platformy edukacyjne, takie jak te z branż myśli, które zawierają natywne narzędzia do tworzenia kursów, które mogą być używane przez każdego, kto ma podstawowe wprowadzenie, w tym eksperta tematycznego. Te szybkie narzędzia do tworzenia kursów przyspieszają tempo tworzenia treści e-learningowych i pozwalają załodze skupić się na istocie tego, czego próbują nauczyć, a nie na tym, jak posługiwać się oprogramowaniem do tworzenia kursu lub lekcji.
jak zidentyfikować właściwe narzędzie do tworzenia:
Szablony treści edukacyjnych
dużym sygnałem jest dostępność szablonów projektowych i widżetów. Możesz mieć najlepszą zawartość na świecie, ale jeśli wygląda ona okropnie dla uczniów i jest trudna w nawigacji, będzie to przeszkodą. Szablony zapewniają dużą przewagę, zapewniając dobrze dobraną mieszankę palety kolorów, czcionek, układu i narzędzi interakcji, które są odpowiednie dla różnych typów treści.
funkcja przeciągnij i upuść dla twórców treści szkoleniowych online
w momencie, gdy twórcy treści muszą coś kodować, możesz zapomnieć o szybkim tworzeniu e-learningu. Przeciągnij i upuść pozwala im korzystać z funkcjonalności narzędzia do tworzenia bez większego doświadczenia. Mogą eksperymentować, zatrzymywać to, co działa, odrzucać to, co nie, i iść dalej.
wbudowane zaangażowanie treści szkoleniowych online
najlepszym narzędziem do tworzenia jest to, które pozwala twórcy treści bez większych trudności dodawać nowe funkcje i funkcje. Może to obejmować szybkie włączenie interaktywnych działań, takich jak fora dyskusyjne, quizy, grywalizacja, funkcje rekomendacji, a nawet Dziennikarstwo lub celowe zapytania refleksyjne. Każdy z nich ma na celu dotarcie do ucznia w określonych punktach jego kursu lub lekcji i umożliwienie mu interakcji w trybach asynchronicznych. Kilka z nich pozwala Ci odciążyć zaangażowanie tam, gdzie jego miejsce — na samych uczących się.
czy szybkie eLearning pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze?
można szybko utworzyć kurs online i wydać niewielką fortunę na koszty rozwoju, a można to zrobić tanio i zaoszczędzić pakiet. Pamiętaj: ideą szybkiego e-learningu jest podejście do przekształcania tradycyjnych treści w cyfrowe lekcje i program nauczania przy minimalnej załodze przy użyciu usprawnionej technologii i wykonywaniu pracy w pośpiechu.
wyposażony w odpowiednią platformę edukacyjną i technologię tworzenia kursów, możesz przydzielić eskadrę nowo-zastępowanych MŚP do lekcji autorskich za pomocą odpowiedniego oprogramowania, a następnie wprowadzić je na świat i stale iść do przodu z stopniowymi ulepszeniami, a także nowym programem nauczania.
czy takie podejście pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze? Jest zbyt wiele zmiennych dla mnie, aby być pewnym.
jednak powiem, że twój zwrot z inwestycji musi być szybszy, a czas to pieniądz. W końcu, jeśli szybciej udostępniasz treści szkoleniowe online, ludzie mogą uzyskać do nich dostęp szybciej, co oznacza, że jeśli są to treści płatne, będziesz w stanie szybciej aktualizować przychody.
na co czekasz? Szybkie eLearning pomoże Ci zrobić więcej, szybciej. I to jest teraz bardzo ważne.
