GT Writing Task 2 / Essay Sample # 103
powinieneś poświęcić około 40 minut na to zadanie.
napisz na następujący temat:
ponieważ większość ludzi spędza większą część swojego dorosłego życia w pracy, satysfakcja z pracy jest ważnym elementem indywidualnego samopoczucia.
jakie czynniki wpływają na satysfakcję z pracy?
jak realne jest oczekiwanie satysfakcji z pracy dla wszystkich pracowników?
podaj powody swojej odpowiedzi i dołącz odpowiednie przykłady z własnej wiedzy lub doświadczenia.
napisz co najmniej 250 słów.
odpowiedź modelu:
ponieważ większość dorosłych poświęca znaczną ilość czasu w miejscu pracy, satysfakcja z pracy jest niezwykle ważna dla dobrego samopoczucia jednostki. Uważam, że płace, środowisko pracy i możliwości rozwoju kariery są kluczowymi czynnikami warunkującymi satysfakcję z pracy. Jednak w przypadku różnych zawodów oczekiwania mogą się jeszcze różnić i myślę, że satysfakcja z pracy pozostaje odległym marzeniem dla większości pracodawców.
na początek satysfakcja z pracy zależy od kilku przekonujących powodów, takich jak wynagrodzenia, środowisko pracy i szanse awansu. Po pierwsze, wynagrodzenia odgrywają kluczową rolę w wpływaniu na satysfakcję z pracy. W prostych słowach pieniądze pomagają pracownikom osiągnąć ich podstawowe potrzeby. Poza tym jest uważany za symbol osiągnięć, ponieważ wyższe wynagrodzenia odzwierciedlają wyższy stopień wkładu w organizację. Po drugie, środowisko pracy odgrywa również kluczową rolę w wpływaniu na zadowolenie z pracy. Oznacza to, że pracownicy potrzebują bezpiecznej i zdrowej atmosfery, która zaspokaja zarówno osobiste wygody, jak i sprzyja dobrej pracy. Wreszcie, potencjał rozwoju kariery jest kolejnym czynnikiem w zachwycającej karierze. Dzieje się tak dlatego, że pracownicy uważają promocję za ostateczne osiągnięcie, a kiedy otrzymują promocję, czują się całkowicie zadowoleni.
jednak nie jest możliwe, aby wszyscy pracownicy byli w pełni zadowoleni ze swojej pracy i miejsca pracy. W rzeczywistości wysoko płatna praca wywołuje ogromny stres. Pracownik, który znajduje się pod presją, aby pracować dłużej, nie będzie zadowolony z zawodu, podczas gdy elastyczna praca, która bawi pasję kadry kierowniczej, prawdopodobnie ma niskie zarobki. Wydaje się, że natura ludzka jest ogromnym wyzwaniem dla pracowników, aby znaleźć satysfakcję w swoich zawodach.