jak to zwykle bywa, gdy przedmiotem są pensje pracowników federalnych, wiele doniesień w mediach informacyjnych na temat rozporządzenia wykonawczego prezydenta Trumpa w sprawie wynagrodzeń nie jest w pełni dokładne.
zarządzenie Trumpa zamraża płace, a nie płace poszczególnych pracowników. Nawet poza perspektywą, że ustawa zostanie uchwalona w celu uchylenia nakazu i przewiduje podwyżkę, pracownicy pozostaną uprawnieni do zwiększenia swoich wynagrodzeń osobistych na kilka sposobów.
najczęściej, w przypadku osób w systemach GS i płac, chodzi o awans do następnego etapu w ich klasie płacowej – albo poprzez regularnie zaplanowane podwyżki (które są wypłacane tak długo, jak wydajność jest akceptowalna) lub poprzez podwyżki jakości, w których agencje przyspieszają awans pracownika po drabinie najwyższej wydajności.
wytyczne OPM dotyczące zamówienia wyraźnie stwierdzają, że te podwyżki pozostają dozwolone w ramach zamówienia, wraz ze wzrostem wynagrodzeń z powodu promocji. Również nadal dozwolone, mówi, będzie wzrost wydajności oparte na SES i dla pracowników w podobnych systemów wydajności płac na wyższych szczeblach.
ponadto pracownicy przenoszący się z miejscowości o niższej stawce płacowej do miejscowości o wyższej stawce otrzymywaliby tę wyższą stawkę-chociaż jest też odwrotnie.
w wytycznych zaznaczono również, że zamrożenie stawek wynagrodzeń na szczeblu kierowniczym, które datuje się na ogólne zamrożenie 2011-2013, wygaśnie 5 stycznia, chyba że zostanie przedłużone nową ustawą. Skutkowałoby to podwyżkami dla nominowanych politycznych gabinetów i sub-gabinetów w wysokości tysięcy dolarów, nawet podczas gdy stawki płac dla zawodowych pracowników federalnych są zamrożone. OPM powiedział, że wyda dalsze wytyczne w tej sprawie.
pobierz za darmo: co musisz wiedzieć